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“小時工”訂立口頭協(xié)議是可行的。小時工一般屬于非全日制用工中的勞動者，可以與用人單位簽訂口頭的協(xié)議；但是經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面的勞動協(xié)議也是可行的。

一、非全日制用工每周不超過多少小時

非全日制用工每周不超過二十四小時。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

二、臨時工需要簽勞動合同的嗎

臨時工需要簽勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。

全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別：

1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時；

2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一個用人單位簽訂勞動合同；

3、非全日制用工，雙方當事人可以通過口頭協(xié)議約定；而全日制用工，必須要簽訂書面的勞動合同。

4、非全日制用工，雙方當事人不可以約定試用期；而全日制用工，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同之外，其他的勞動合同是可以約定試用期的。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

三、小時工辭退需要有賠償嗎

小時工辭退不需要有賠償。小時工是非全日制用工，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，訂立后的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。用人單位終止用工，不向勞動者支付經(jīng)濟補償。