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非全日制用工周末算加班嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 20:33:20 228 人看過

非全日制用工周末不算加班。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問題。

一、非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1浮動(dòng)系數(shù))

3.非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

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    【案件背景】從2013年8月起，徐某一直在某電子公司負(fù)責(zé)售后服務(wù)。公司產(chǎn)品銷售到哪里，徐某所在部門的售后服務(wù)就跟進(jìn)到哪里，因此，到外地出差，對徐某來說是家常便飯。2015年7月，徐某在報(bào)銷出差費(fèi)用時(shí)，猛然想起，自己常年在外地奔波，雙休日經(jīng)常在外地出差，公司不僅沒有支付過加班費(fèi)，也沒有安排過補(bǔ)休。徐某遂去公司財(cái)務(wù)部、人力資源部詢問，公司的解釋是，雙休日出差，不算加班，即使算加班，出差時(shí)每天也有80元津貼，津貼里就包括了加班費(fèi)。對于公司的解釋，徐某很不滿意，于是到當(dāng)?shù)乜偣?huì)咨詢。總工會(huì)指出，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者雙休日出差并提供了本職勞動(dòng)，應(yīng)算加班。后在總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，最終形成了雙方認(rèn)可的處理意見：對徐某2015年以前雙休日的出差時(shí)間，按實(shí)際天數(shù)兌現(xiàn)加班工資；對2015年以來的雙休日出差時(shí)間，先安排補(bǔ)休；半年內(nèi)無法安排補(bǔ)休的，年底一并兌現(xiàn)加班工資?！景讣治觥恳罁?jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，加班
    2023-06-09
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      甘肅在線咨詢 2022-10-28
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      出差期間周六周日算加班嗎，要看是否提供了正常的勞動(dòng)，提供了正常勞動(dòng)的，計(jì)算加班，但司法實(shí)踐中只是每日按照一天正常工作時(shí)間計(jì)算；沒有提供正常勞動(dòng)的，不能計(jì)算加班。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
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      重慶在線咨詢 2022-07-12
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