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一、被工廠開除了退休時工齡怎么算工齡是指在某一單位連續(xù)工作的時間，它是你享受單位福利的證據(jù)；繳費年限是指繳費的累計時長，就像老年保險一樣的道理，支付多少年的錢，到了年限自然就會獲得應(yīng)有的福利社保繳費年限它是你享受社會福利的依據(jù)，也包括退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。自動離職的職工，其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。所謂社保繳費年限其實不難理解就是你在單位上班期間，單位每個月都為你繳納五險。假如單位為你繳納五險5年，在社保局就叫你繳費工齡5年，那么在這五年期間無論你做了什么錯誤，以前的工齡都是你的，別人誰也無權(quán)從社保局的賬戶上把你刪除，而且只要你在法定退休年齡里累計繳費夠15年五險，你就能拿到退休工資了。二、辭職了還能回去嗎?看單位是否允許。只是，如果你回去的話就得想清楚，因為，如果你再次覺得不爽又要走的話，不是很好的。如果你很無奈地要回去，那邊答應(yīng)了，那么你需要克制自

一、跳槽后工齡重新計算嗎1、勞動者解除勞動合同后，到其他用人單位工作的，工齡應(yīng)當(dāng)合并計算，而不是重新計算工齡。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》（1）第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。（2）第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企

新員工在入廠三個月試用期工資按勞動合同約定的工資和實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期一個月有工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞

工齡的計算方式有連續(xù)計算、合并計算、工齡折算法三種方式。工齡工資的算法是工齡工資等于工齡乘以工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計算結(jié)果要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼叨鴽Q定。一、工齡怎么算的工齡的計算方式如下：1.連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷第計算為連續(xù)工齡。2.合并計算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。二、工齡工資怎么算工齡工資算法政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。工齡工

一、廠里開除員工工資怎么計算廠里開除員工的，其工資通常需要按照實際工作日期計算并一次性付清。另外，若廠里是違法解除勞動合同，則工廠需要給予員工兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。計算方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。一、工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。4、連續(xù)工作

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。按工齡分檔，是10—20年一檔，20—30年一檔，30年以上一檔。然后每檔的人按工齡再排序發(fā)錢，如果申請到病療了就不給補助錢了。員工工齡工資的計算方法例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整?！吨腥A人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。按工齡分檔，是10—20年一檔，20—30年一檔，30年以上一檔。然后每檔的人按工齡再排序發(fā)錢，如果申請到病療了就不給補助錢了。一、事業(yè)單位病假工資怎么算工資職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。二、帶病假工資怎么算病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。員工發(fā)生哪些情況，其前后工齡連續(xù)計算？1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企

一、公司換名字重新簽合同工齡怎么算從通常情況來看，如果勞動者與用人單位之間的勞動合同得以持續(xù)執(zhí)行，那么其原有工作年限和轉(zhuǎn)移至新成立或者接收的企業(yè)所積累的工時將被予以統(tǒng)一疊加計算。盡管實際當(dāng)中，如果企業(yè)的法定名稱有所更改并不會對原有的勞動合同產(chǎn)生實質(zhì)性影響，進(jìn)一步說明勞動者所累積的工作年限不應(yīng)當(dāng)由于企業(yè)的更名行為而遭到中斷。同時，倘若勞動者并非因其個人原因被動地調(diào)整到新的用人單位，那么他們在之前工作的企業(yè)中所積累的服務(wù)年限亦可被列入新的用人單位進(jìn)行工時的累計。值得我們關(guān)注的是，無論是針對何種勞動合同的變動，或者如何對工作年限進(jìn)行統(tǒng)一關(guān)聯(lián)計算，均應(yīng)采取書面形式加以明確記載，且必須獲得勞動者本人的理解與認(rèn)可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用

公司裁員員工補償金的計算方式如下：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限x月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）；3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）；4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限x月工資；5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限x月工資；6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金＝原經(jīng)濟(jì)補償金＋額外經(jīng)濟(jì)補償金（原經(jīng)濟(jì)補償金的50％）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

工廠工人退休年齡規(guī)定：職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。在工廠做到了退休年齡能賠錢嗎沒有補償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工到達(dá)退休年齡，勞動合同自然終止，沒有補償，應(yīng)該辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休費，年齡已經(jīng)超過退休年齡，是不具備勞動關(guān)系，也不能簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同，是無效的，如果聘用，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同，或者雇傭合同，而不是勞動合同?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法國發(fā)》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休

一、勞動者被廠里辭退工齡怎么算?員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動糾紛中，經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的區(qū)別如下：1、在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，