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一、被工廠開除了退休時(shí)工齡怎么算

工齡是指在某一單位連續(xù)工作的時(shí)間，它是你享受單位福利的證據(jù)；繳費(fèi)年限是指繳費(fèi)的累計(jì)時(shí)長，就像老年保險(xiǎn)一樣的道理，支付多少年的錢，到了年限自然就會(huì)獲得應(yīng)有的福利社保繳費(fèi)年限它是你享受社會(huì)福利的依據(jù)，也包括退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。自動(dòng)離職的職工，其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。所謂社保繳費(fèi)年限其實(shí)不難理解就是你在單位上班期間，單位每個(gè)月都為你繳納五險(xiǎn)。假如單位為你繳納五險(xiǎn)5年，在社保局就叫你繳費(fèi)工齡5年，那么在這五年期間無論你做了什么錯(cuò)誤，以前的工齡都是你的，別人誰也無權(quán)從社保局的賬戶上把你刪除，而且只要你在法定退休年齡里累計(jì)繳費(fèi)夠15年五險(xiǎn)，你就能拿到退休工資了。

二、辭職了還能回去嗎?

看單位是否允許。

只是，如果你回去的話就得想清楚，因?yàn)?，如果你再次覺得不爽又要走的話，不是很好的。如果你很無奈地要回去，那邊答應(yīng)了，那么你需要克制自己一段時(shí)間，然后，把自己的想法跟那邊協(xié)商，取得一個(gè)折中的方案。如果你進(jìn)去后，很努力的工作，有不錯(cuò)的績效，任何人都不敢否認(rèn)你的。臉皮可以稍微厚點(diǎn)，就是一個(gè)電話嘛，把自己的職業(yè)規(guī)劃想清楚，然后告訴你的主管，放低一些姿態(tài)。

辭職了還能要回以前的工資嗎

辭職了能不能要回以前的工資，要看是多久之前的，在職期間要求用人單位支付工資不受時(shí)效限制的，但是離職后，只能要求過去一年內(nèi)，用人單位未支付的工資的。要求工資，可以申請勞動(dòng)仲裁解決的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三、被工廠辭退工資怎么算

被工廠辭退工資的計(jì)算：

如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。