了解單方面解除合同的情形，當事人有哪些選擇？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 11:13:00
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當事人可以單方面解除合同的情形如下：
1、由于不可抗力，合同目的無法實現(xiàn)；
2、履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務；
3、一方延遲履行主要債務，經催告后在合理期限內沒有履行；
4、當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為，不能達到合同目的；
5、法律規(guī)定的其他情形。
員工單方面解除合同的情形有哪些
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
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