能否在懷孕期間請長時間的病假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 07:36:54
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一、能否在懷孕期間請長時間的病假
能在懷孕期間請長時間的病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假，批準過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、病假期間工資的算法是什么
病假工資的支付標準為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80％。
三、職工懷孕休假期間的社保繳費由誰承擔
員工懷孕請長假期間的社保，也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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