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發(fā)布部門:國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布文號(hào):各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作協(xié)調(diào)小組，有關(guān)中央企業(yè)：根據(jù)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，為系統(tǒng)總結(jié)16年來(lái)全國(guó)國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、要充分認(rèn)識(shí)做好國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)工作總結(jié)的意義對(duì)長(zhǎng)期虧損、資不抵債、扭虧無(wú)望的國(guó)有企業(yè)和資源枯竭的礦山實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)，是黨中央、國(guó)務(wù)院做出的的重大決策。16年來(lái)，各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院這一重大戰(zhàn)略部署，在國(guó)有企業(yè)廣大職工、金融機(jī)構(gòu)和全社會(huì)各方面的支持和配合下，使一大批長(zhǎng)期虧損、資不抵債、扭虧無(wú)望的國(guó)有企業(yè)通過(guò)實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)順利退出了市場(chǎng)。這對(duì)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行質(zhì)量和效益，探索建立國(guó)有困難企業(yè)退出市場(chǎng)機(jī)制起到了重大推動(dòng)作用。各

一、政策性關(guān)停企業(yè)的職工安置與補(bǔ)償單位必須要執(zhí)行？政策性關(guān)停企業(yè)的職工安置與補(bǔ)償單位必須要執(zhí)行的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同的法律特征是什么？1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。三、勞動(dòng)合同解除的合法程序是什么？（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違

企業(yè)關(guān)停職工的賠償按照解除勞動(dòng)合同的情況來(lái)進(jìn)行賠償處理，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)

（1）山東省革命委員會(huì)于1975年4月14日以魯發(fā)[1975]47號(hào)文件批準(zhǔn)了濟(jì)南市革命委員會(huì)關(guān)于強(qiáng)制火化尸體處理的請(qǐng)示報(bào)告，其中規(guī)定，凡因交通、工傷、醫(yī)療、糾紛等原因死亡的尸體，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門檢查，查明死因并作出結(jié)論，并立即通知其家屬在3日至5日內(nèi)火化。逾期不處理或者無(wú)故尋釁滋事的，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)作出強(qiáng)制火葬決定，通知火葬場(chǎng)火化，死者親屬撫恤金按照或者參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不能容忍不合理的要求。必要時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。企業(yè)職工、離退休人員喪葬費(fèi)企業(yè)職工、離退休人員因病死亡或者非因工死亡的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行喪葬補(bǔ)助。企業(yè)職工和離退休人員死亡的一次性救濟(jì)（一）離退休人員（包括新中國(guó)成立前按勞保[1983]3號(hào)規(guī)定退休的老職工）死亡后，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付的直系親屬一次性救濟(jì)，低于青老子[1988]27號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按青勞字[1988]27號(hào)文規(guī)定執(zhí)行（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的一次性救濟(jì)

（一）員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》（國(guó)辦發(fā)【2005】60號(hào)）規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)

沒想到企業(yè)停產(chǎn)這么多年，我們還能得到這么多安置費(fèi)，真是感謝人民的好法官。12月11日，山東省威海市某服飾廠職工孫秀英拿到兩萬(wàn)多元安置費(fèi)時(shí)激動(dòng)地說(shuō)。當(dāng)日，該廠百余名職工在市中級(jí)人民法院信訪接待大廳內(nèi)領(lǐng)取了共計(jì)600余萬(wàn)元的相關(guān)安置費(fèi)。記者了解到，威海市某服飾廠已全面停止經(jīng)營(yíng)多年，企業(yè)被納入國(guó)家政策性破產(chǎn)范圍。2008年12月，市中級(jí)人民法院依當(dāng)事人的申請(qǐng)受理了該廠破產(chǎn)清算案件，并于今年6月宣告企業(yè)破產(chǎn)，該案也成為威海市首例政策性破產(chǎn)案件。由于企業(yè)停業(yè)多年，職工情緒波動(dòng)很大，特別是在企業(yè)破產(chǎn)清算立案后，職工多次以電話、走訪形式詢問工資、補(bǔ)償金及保險(xiǎn)等問題。威海市中院及時(shí)按照新《破產(chǎn)法》的規(guī)定指定管理人，并順利、保值地變現(xiàn)了破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，與相關(guān)部門多方聯(lián)系、溝通后，使1000余萬(wàn)元(包括職工保險(xiǎn)金)的安置費(fèi)用全部到位。

國(guó)有企業(yè)編制享受拆遷安置。補(bǔ)償方式是由當(dāng)事人自己選擇決定的，當(dāng)事人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋安置補(bǔ)償。確定補(bǔ)償方式后，與拆遷方形成相應(yīng)的補(bǔ)償檔案即可。國(guó)有企業(yè)編制員工，在被拆遷過(guò)程中，可以與企業(yè)達(dá)成安置補(bǔ)償協(xié)議，獲得安置補(bǔ)償。企業(yè)拆遷可獲得的補(bǔ)償項(xiàng)目如下：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)公款可以理財(cái)嗎《刑法》對(duì)公款購(gòu)買銀行的理財(cái)產(chǎn)品，屬于進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的盈利行為。如果數(shù)額達(dá)到較大以上是構(gòu)成挪用公款罪的，如果挪用的是集體單位的資金，則屬于挪用資金罪。如《刑法》第三百八十四條就規(guī)定了，挪用公款挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，的處罰規(guī)定。法律規(guī)定《刑法》第三百八十四條規(guī)定，【挪用公款罪】國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案審核工作的通知》(勞社部函[2003]35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“通知”)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要加強(qiáng)與經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政等部門的協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)格按照“通知”的要求，做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案的審核工作。對(duì)職工安置方案實(shí)施中遇到的問題，要會(huì)同經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政等部門妥善處理，遇到重大問題，要及時(shí)向同級(jí)政府匯報(bào)，把矛盾解決在基層。職工安置方案要按照嚴(yán)格程序、規(guī)范操作、成熟一戶、實(shí)施一戶的要求，確保企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。二、對(duì)煤炭、有色金屬、軍工等中央及中央下放的關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)，請(qǐng)企業(yè)所在市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)組織對(duì)職工安置方案進(jìn)行初審，填寫《職工安置方案審核意見書》，簽署初審意見后，連同職工安置方案材料一并報(bào)省勞動(dòng)保障廳審核。市勞動(dòng)保障部門接到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成初審

由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的特殊現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)案件審理中法律與政策并存，在職工安置上更是法律與政策既矛盾交織、又相互依存，形成了省與省之間、同一個(gè)省的不同市地之間的差異。1、國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置的法律與政策存在明顯的矛盾。由于需要具有普遍的指導(dǎo)意義，破產(chǎn)法中職工安置方面的規(guī)定比較原則，而政策更注重實(shí)際操作性和針對(duì)性，往往對(duì)法律規(guī)定有所突破。關(guān)于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的受理，1986年頒布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》中規(guī)定債務(wù)人經(jīng)其上級(jí)主管部門同意后，可以申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明企業(yè)虧損的情況，提交有關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表、債務(wù)清冊(cè)和債權(quán)清冊(cè)。而一些地方性政策則對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序提出了更為嚴(yán)格的條件，比如湖南省政府2006年3月27日發(fā)布的《省屬國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)審批程序》中對(duì)依法破產(chǎn)的程序規(guī)定由企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位向省國(guó)企改革辦(省兼并破產(chǎn)辦)提出破產(chǎn)申請(qǐng)，企業(yè)根據(jù)省國(guó)企改革辦(省兼

一、國(guó)有企業(yè)被征收了企業(yè)職工應(yīng)該是怎么安置國(guó)有企業(yè)土地被征收，對(duì)員工的安置有兩種情形。如果公司因此要解散的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬遷，勞動(dòng)者不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)（一）列入國(guó)家破產(chǎn)計(jì)劃或依法破產(chǎn)企業(yè)的職工，除國(guó)家另有規(guī)定外，男年滿50周歲及其以上、女管理（技術(shù)）人員年滿45周歲及其以上、女生產(chǎn)（工勤服務(wù)）人員年滿40周歲及其以上的，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。（二）改制重組和關(guān)閉企業(yè)的職工，男年滿55周歲及其以上、女管理（技術(shù)）人員年滿50周歲及其以上、女生產(chǎn)（工勤服務(wù)）人員年滿45周歲及其以上的，可按實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。（三）內(nèi)部退養(yǎng)的職工生活費(fèi)按不低于職工本人在崗工資收入的70%由企業(yè)列支。破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)足額列入破產(chǎn)清算。二、退休企業(yè)破產(chǎn)審理期間（從法院宣布破產(chǎn)之日起至終結(jié)之日），職工符合法定退休條件的可以辦理退休，并按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。三、提前退休（一）、列入國(guó)家計(jì)劃和依法破產(chǎn)的企業(yè)，職工（含內(nèi)退職工）距法定退休年齡1-5年內(nèi)的可以辦理提前退休。（二）、破產(chǎn)企業(yè)職工因工致殘經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定（以下簡(jiǎn)稱縣級(jí)鑒定）為5-6級(jí)，且繳

一、企業(yè)政策性破產(chǎn)職工安置的原則為做好政策性破產(chǎn)企業(yè)職工的安置，國(guó)家制定了一系列的政策和法規(guī)，以確保妥善安置職工，主要是要求政府、企業(yè)和相關(guān)組織依照國(guó)家現(xiàn)行政策和法規(guī)的規(guī)定，采取有效措施，妥善處理遺留問題，采取多渠道分流，確保職工的基本生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益和社會(huì)安定。國(guó)家政策確立了職工安置的原則。國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)［1997］10號(hào)）規(guī)定：各試點(diǎn)城市人民政府要積極推廣上海市實(shí)施再就業(yè)工程的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障制度的改革和當(dāng)?shù)氐木唧w情況，從上到下建立再就業(yè)服務(wù)中心，積極開拓就業(yè)門路，關(guān)心破產(chǎn)企業(yè)職工生活，妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國(guó)發(fā)［1994］59號(hào)）規(guī)定：一、實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好破產(chǎn)企業(yè)職工。各有關(guān)城市人民政府要按照本通知，在實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)中，采

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)保障）局，有關(guān)企業(yè)：為了進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中的職工安置工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將國(guó)有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問題通知如下：一、審核職工安置方案（一）國(guó)有企業(yè)在改制前，應(yīng)將由職工代表大會(huì)討論通過(guò)的職工安置方案報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案。（二）改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。2、原企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限，企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限。3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等債務(wù)，欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況及償還辦法。4、與職工安置有關(guān)問題的處理辦法。（三）勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)作出書面審核意見。勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)職工

本文介紹了國(guó)有企業(yè)解雇勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。如果勞動(dòng)者工作滿一年,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來(lái)計(jì)算。不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國(guó)有企業(yè)如果解雇勞動(dòng)者,相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作滿一年,那么他們將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來(lái)計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 國(guó)有企業(yè)解雇勞動(dòng)者如何補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，如果國(guó)有企業(yè)需要解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)