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實(shí)習(xí)期間受傷，用人單位是否應(yīng)賠償學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！笨梢?，我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”定義的條件。他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會(huì)因?qū)W習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者。中華人民共和國勞動(dòng)法第二條

2010年12月27日08：15來源：人民網(wǎng)-《京華時(shí)報(bào)》【字號(hào)大中小】打印留言論壇網(wǎng)摘手機(jī)點(diǎn)評(píng)糾錯(cuò)e-mail推薦：大三學(xué)生小陳參加學(xué)校組織的頂崗實(shí)習(xí)期間，從電梯井墜落摔傷，向?qū)W校和實(shí)習(xí)單位索賠30余萬元。記者昨天獲悉，昌平法院一審認(rèn)定實(shí)習(xí)單位存在過錯(cuò)，判決其賠償小陳近12萬元。2006年9月，小陳考入北京鐵路電氣化學(xué)校。去年9月，學(xué)校介紹小陳到昌平區(qū)一家維修公司參加為期1年的頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，小陳從公司的電梯井道墜落至地下2層底坑，將腰椎摔傷，構(gòu)成9級(jí)傷殘。他認(rèn)為學(xué)校和維修公司負(fù)有責(zé)任，遂告上法庭索賠醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金等30余萬元。庭審中，北京鐵路電氣化學(xué)校表示，學(xué)校已經(jīng)組織小陳與這家維修公司簽訂學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議，校方在此次事故中沒有責(zé)任。維修公司則認(rèn)為，事故發(fā)生是小陳違章操作電梯導(dǎo)致，應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任；且當(dāng)時(shí)小陳并未與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，仍是在校學(xué)生，學(xué)校對(duì)他負(fù)有監(jiān)督管理義務(wù)。昌平法院

實(shí)習(xí)期員工只要存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定工傷，同樣可享受工傷待遇。（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。（3）工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的，可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。（4）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就

實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。2010年1月15日，教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》的通知，今后，為了避免實(shí)習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，公司和學(xué)校可以在實(shí)習(xí)合同中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)

實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議，由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，不能以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須保存好爭(zhēng)議的證據(jù)，學(xué)校要給予實(shí)習(xí)生一定的幫助，維護(hù)好實(shí)習(xí)生權(quán)益。實(shí)習(xí)生受傷致殘實(shí)習(xí)單位被判賠償大三學(xué)生小陳在參加學(xué)校組織的頂崗實(shí)習(xí)期間，從電梯井墜落摔傷，向?qū)W校和實(shí)習(xí)單位索賠30余萬元。近日，法院一審認(rèn)定實(shí)習(xí)單位存在過錯(cuò)，判決其賠償小陳近12萬元。去年9月，經(jīng)學(xué)校介紹，小陳到一家維修公司參加為期1年的頂崗實(shí)習(xí)。這天，小陳從公司的電梯井道墜落至地下二層底坑，將腰椎摔傷，構(gòu)成9級(jí)傷殘。庭審中，學(xué)校辯稱，學(xué)校已經(jīng)組織小陳與該維修公司簽訂學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議，校方在此次事故中沒有責(zé)任。維修公司則認(rèn)為，事故發(fā)生是小陳違章操作電梯導(dǎo)致，應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任；且當(dāng)時(shí)小陳并未與公

一、實(shí)習(xí)生怎么找實(shí)習(xí)單位首先，明確自己實(shí)習(xí)的目的：完成實(shí)習(xí)學(xué)分?打造求職簡(jiǎn)歷?為以后工作打基礎(chǔ)?掙錢?明確目的以后再來看找實(shí)習(xí)。如果是為了完成實(shí)習(xí)學(xué)分或是賺錢，那么實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容就沒有什么限制，考慮的可能就是工作時(shí)間和薪資狀況了。那你可以上實(shí)習(xí)僧看看，上面的實(shí)習(xí)比較靠譜，都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選的，而且更新的比較及時(shí)，面試通知等等都有跟蹤回復(fù)。如果為了以后的工作打基礎(chǔ)或是為了結(jié)合專業(yè)知識(shí)進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐的話，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨詢輔導(dǎo)員或者直系學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，有什么推薦實(shí)習(xí)的工作。搜索校園相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，了解本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向以及就業(yè)企業(yè)。(2)找實(shí)習(xí)：找實(shí)習(xí)的時(shí)候注意渠道，線下自己找的話，交通成本比較大，線上找注意信息的可信度和有效性，推薦上實(shí)習(xí)僧找實(shí)習(xí)、找兼職哦~還有就是校園就業(yè)信息網(wǎng)，也是比較靠譜的!(3)其他：一般來說，好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)給簡(jiǎn)歷加分，那么，如果有機(jī)會(huì)，建議你找高質(zhì)量、在相關(guān)

一大學(xué)生被學(xué)校安排到企業(yè)從事工作實(shí)習(xí)，不慎受傷造成手指骨折，學(xué)生、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位誰該承擔(dān)責(zé)任？江蘇省無錫市濱湖區(qū)法院日前調(diào)解一起人身損害賠償案，由實(shí)習(xí)單位賠償實(shí)習(xí)學(xué)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等共計(jì)5．5萬元。南京一大學(xué)生戴某被學(xué)校安排到無錫一企業(yè)進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，戴某工作時(shí)不慎被機(jī)器割傷了手指，送到醫(yī)院后，被診斷為小指、無名指粉碎性骨折。因?yàn)閰f(xié)商賠償事宜與學(xué)校、實(shí)習(xí)單位未能達(dá)成一致意見，無奈之下，戴某一紙?jiān)V狀將學(xué)校和實(shí)習(xí)單位告上了法庭，要求兩被告賠償其因受傷產(chǎn)生的費(fèi)用合計(jì)10余萬元。案件審理過程中，學(xué)校辯稱，戴某雖然是該校的學(xué)生，但發(fā)生事故是在企業(yè)正常的實(shí)習(xí)期間，學(xué)校已經(jīng)盡到了對(duì)學(xué)生教育管理的義務(wù)，且學(xué)校與實(shí)習(xí)單位之間也簽訂了協(xié)議，戴某受傷時(shí)是在為單位干活，故學(xué)校不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。實(shí)習(xí)單位則認(rèn)為，其同意賠償，只是多次與原告協(xié)商均無法達(dá)成一致意見。濱湖法院查明事實(shí)后，召集三方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議，由實(shí)習(xí)單位

一、實(shí)習(xí)期單位能不給工資嗎1、實(shí)習(xí)期不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、待崗給工資嗎企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照

學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。一、駕駛證實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。如果是b照以上的，記了六分不到12分的，需要延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。二、實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。三、駕駛證實(shí)習(xí)期扣分最新規(guī)定是什么實(shí)習(xí)期駕駛證能扣分，也沒有最新規(guī)定因?yàn)椤稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。一、實(shí)習(xí)生需要簽訂合同嗎？實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系

學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。一、未畢業(yè)大學(xué)生簽勞動(dòng)合同有效嗎未畢業(yè)大學(xué)生非實(shí)習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、大學(xué)生沒畢業(yè)簽勞動(dòng)合同算有效嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動(dòng)合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。三、實(shí)習(xí)期間用人單位會(huì)不會(huì)給員工買保險(xiǎn)如果實(shí)習(xí)生還沒有畢業(yè)的，實(shí)習(xí)生與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，公司可以不為實(shí)習(xí)生購買保險(xiǎn)，如果實(shí)習(xí)生畢業(yè)了，公司應(yīng)該為實(shí)習(xí)生購買保險(xiǎn)。根

18歲的職業(yè)學(xué)校學(xué)生小吳接受學(xué)校安排的畢業(yè)前實(shí)習(xí)過程中造成傷殘，他認(rèn)為實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此事承擔(dān)責(zé)任，故起訴到法院。日前，豐臺(tái)法院一審判決實(shí)習(xí)單位賠償小吳2萬多元。2004年5月10日，小吳所在的職業(yè)學(xué)校與一家電器安裝公司簽訂協(xié)議，約定學(xué)校安排35名學(xué)生到電器安裝公司實(shí)習(xí)，電器安裝公司每月向每名學(xué)生支付實(shí)習(xí)費(fèi)450元；實(shí)習(xí)人員因工負(fù)傷，醫(yī)藥費(fèi)及善后事宜由電器安裝公司負(fù)責(zé)。小吳在實(shí)習(xí)期間，職業(yè)學(xué)校每月支付給他300元實(shí)習(xí)費(fèi)，其余100余元費(fèi)用學(xué)校留下作為實(shí)習(xí)管理支出。6月9日，小吳在實(shí)習(xí)期間，接受公司安排的爬竿訓(xùn)練，不慎從桿上摔下，造成右膝受傷。小吳兩次到積水潭醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為右膝前交叉韌帶損傷，內(nèi)側(cè)半月板損傷。手術(shù)后，小吳的右膝半月板被摘除，運(yùn)動(dòng)受到影響。經(jīng)過鑒定，屬于九級(jí)傷殘。故此，小吳要求電器安裝公司賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、拐杖費(fèi)、矯正器費(fèi)、法醫(yī)鑒定費(fèi)等

法律上的實(shí)習(xí)期，是在校大學(xué)生在單位工作。在校大學(xué)生不是勞動(dòng)者主體，這不算勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，產(chǎn)生的矛盾可以按民事糾紛處理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條：起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違

首先要明白的是，在實(shí)習(xí)過程中受了傷，用人單位可是得賠錢的哦！哪怕你只是個(gè)實(shí)習(xí)生，跟企業(yè)還沒正式搞成那種“勞動(dòng)同事”的關(guān)系，但是只要你在那兒干活兒，就等于你們倆之間已經(jīng)有那么點(diǎn)兒雇傭關(guān)系了嘛。所以呢，用人單位還是得擔(dān)負(fù)起保障實(shí)習(xí)生人身安全這事兒來，這不是他們應(yīng)該做的嗎？眾所周知，用人單位得對(duì)員工負(fù)責(zé)，不管是實(shí)習(xí)生還是老員工。他們不僅要有義務(wù)給你提供保障啦，比如你用得到的那些安全裝備啊，還有一些有用的培訓(xùn)之類的，而且還要時(shí)刻注意到工作環(huán)境里頭可能會(huì)出現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)去處理掉才行。再來說說，如果在工作時(shí)間里突然出了什么事，或者發(fā)現(xiàn)自己身體有點(diǎn)毛病的話，那用人單位也得馬上派人來救你，給你安排治療，還得承擔(dān)所有的醫(yī)藥費(fèi)呢?？傊?，無論你是正式工還是實(shí)習(xí)生，作為用人單位的員工，他們都該盡職盡責(zé)地保證大家的人身安全?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保