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保潔臨時(shí)工勞動(dòng)合同在簽訂的時(shí)候有什么需要注意的?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-14 10:30:57 265 人看過

甲方:__________________

乙方:__________________

電力局(以下簡(jiǎn)稱甲方),為了美化院內(nèi)環(huán)境,長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生,使之成為花園式單位,經(jīng)研究決定,聘請(qǐng)臨時(shí)工一名,負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹木維護(hù)管理,××同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù),經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議:

一、甲方給乙方每月工資包干600元,不享受假期、加班工資和其他福利待遇,乙方被聘用期間,甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的食宿,乙方可到甲方電力餐館就餐,標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同,甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。

二、乙方來甲方工作,甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動(dòng)等工具,乙方要妥善保管,不得無故丟失。

三、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對(duì)全院進(jìn)行大掃或小掃,確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。

四、乙方負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護(hù)管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放,夏天做好冬季花木的養(yǎng)護(hù)準(zhǔn)備工作,確保局院內(nèi)花草茂盛,一年四季辦公樓有鮮花盛開。

五、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)注意安全,甲方對(duì)乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不負(fù)任何安全責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用。

六、甲方對(duì)乙方在生產(chǎn)過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決,無法辦到的乙方不能非議。

七、乙方在甲方工作過程中,表現(xiàn)好,成績(jī)突出,大家反映良好,甲方年底給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

八、本協(xié)議暫訂一年,合同期滿后雙方無異議可順延。

九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

十、本協(xié)議未盡事宜,再雙方協(xié)商解決。

甲方簽字:__________________乙方簽字:__________________

時(shí)間;_______年____月____日時(shí)間:_______年____月____

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自_______年____月____日至_______年____月

____日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日_____元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

保潔臨時(shí)工勞動(dòng)合同在簽訂的時(shí)候需要注意合同的對(duì)象一定是有用工資格的法人或者組織,要明確違約的條例??梢酝ㄟ^詢問公司同事、上網(wǎng)查詢企業(yè)信息等方式來確定合同的真實(shí)性。

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    一、保險(xiǎn)合同簽的時(shí)候注意什么1、投保之前謹(jǐn)慎挑選保險(xiǎn)公司在挑選保險(xiǎn)公司的時(shí)候,應(yīng)注重該公司的實(shí)力、規(guī)模以及運(yùn)營(yíng)能力,因?yàn)檫@關(guān)系到保險(xiǎn)公司資金的運(yùn)營(yíng)、投資和理賠能力。也可以詢問接受過理賠的朋友,他們的建議具有重要的參考價(jià)值。2、準(zhǔn)備投保時(shí)要檢查保險(xiǎn)營(yíng)銷員、代理人、經(jīng)紀(jì)人的資格證書和展業(yè)證明現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常有買保險(xiǎn)找得到人,索要保險(xiǎn)賠償金找不到人的事情發(fā)生。因此,要檢查保險(xiǎn)營(yíng)銷員、代理人、經(jīng)紀(jì)人的資格證書和展業(yè)證明,確保其具備保險(xiǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定的資格條件,確定自己在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)能夠獲得保險(xiǎn)賠償金。3、針對(duì)保險(xiǎn)對(duì)象選擇保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)公司一般針對(duì)不同的保險(xiǎn)對(duì)象有很多險(xiǎn)種合同,購(gòu)買者應(yīng)根據(jù)保險(xiǎn)的對(duì)象是人身或者財(cái)產(chǎn)等詳細(xì)選擇適合的保險(xiǎn)合同,不要盲目聽從保險(xiǎn)人員的介紹。4、簽約之前,消費(fèi)者要仔細(xì)閱讀和研究合同條款的內(nèi)容保險(xiǎn)合同一般都是由保險(xiǎn)公司出具的,簽約之前購(gòu)買者要仔細(xì)閱讀和研究合同條款,對(duì)于不懂的內(nèi)容,
    2023-06-15
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  • 勞動(dòng)合同的特征是什么,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么?
    一、勞動(dòng)合同的特征是什么勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同的特征:(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性;(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;(三)勞動(dòng)客體具有單一性,即勞動(dòng)行為;(四)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;(五)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么(一)勞動(dòng)合同的建立:自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同,否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了,如果單位不和你
    2023-02-17
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  • 簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意什么?
    簽訂保密協(xié)議需要注意簽訂保密協(xié)議的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是用人單位和部分員工;保密對(duì)象和范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊約定的其他秘密;保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)涉及禁止條款和保密期限;同時(shí)悉知違約責(zé)任條款的設(shè)定。一、競(jìng)業(yè)禁止的條款有什么?競(jìng)業(yè)禁止的條款具體有:1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體范圍;2、競(jìng)業(yè)禁止合同所限制的范圍和期限;3、競(jìng)業(yè)禁止合同所規(guī)定的合理補(bǔ)償;4、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、幼兒園要不要和幼兒老師簽保密協(xié)議1、保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方
    2023-06-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    臨時(shí)工,是非長(zhǎng)期性的員工,有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要,臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工,基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 在試用期內(nèi)也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎,簽訂的時(shí)候需要注意些什么
      重慶在線咨詢 2022-04-08
      按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),試用期也是勞動(dòng)合同的一部份,也是合同年限的一部份。簽訂的時(shí)候要注意的是: 1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定;一般來講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。 2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系: 合同年限為半年的,試用期不得超過15天; 合同年限為一年的,試用期不得超過1個(gè)月; 合同年限為三年的以內(nèi)的,試用期不昨超過3個(gè)月; 合同年限超
    • 簽訂臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本注意事項(xiàng)有什么?
      云南在線咨詢 2023-09-16
      簽訂勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
    • 簽訂轉(zhuǎn)讓合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題,簽訂轉(zhuǎn)讓合同時(shí)需要注意什么
      寧夏在線咨詢 2022-04-15
      實(shí)用新型專利的轉(zhuǎn)讓和其他專利,知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓一樣都需要通過簽訂合同來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓,在簽訂轉(zhuǎn)讓合同的時(shí)候應(yīng)該注意以下事項(xiàng): 1、專利轉(zhuǎn)讓人必須具備專利的所有權(quán),對(duì)于隸屬于企業(yè),組織的專利,進(jìn)專利的轉(zhuǎn)讓須經(jīng)主管部門的同意。對(duì)于準(zhǔn)備向國(guó)外企業(yè),外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利的,必須經(jīng)過國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),合同簽訂完畢之后,須經(jīng)過專利局的公告后,合同權(quán)益方可生效,一旦合同生效,由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)將一并轉(zhuǎn)移至受讓人。 2、專利技術(shù)轉(zhuǎn)
    • 用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些陷阱簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么
      河北在線咨詢 2022-03-05
      很多人在找工作時(shí),都要簽訂勞動(dòng)合同。在此提醒廣大從業(yè)者,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),謹(jǐn)防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”,令求職者處于被動(dòng)從屬地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多見于民營(yíng)企業(yè),采用格式合同,根本不與勞動(dòng)者協(xié)商,不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中,企業(yè)只從自身的利益出發(fā),規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)
    • 簽訂合同時(shí),在簽訂合同時(shí)需要注意的問題有哪些,需要注意哪些問題
      江蘇在線咨詢 2022-02-14
      為了使簽訂的合同能夠正常履行,不出現(xiàn)合同糾紛,在簽訂合同之前,首先要審查對(duì)方有沒有資格簽訂合同。這要從以下兩方面審查:一是進(jìn)行資格審查。合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備法定資格。如果對(duì)方是法人,要審查對(duì)方是否具備法人資格。二是審查簽訂人。要審查簽訂人是否有資格。對(duì)方如果是法人,要審查簽訂人是否是該法人的法定代表人。按規(guī)定,法人的法定代表人在簽訂合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出示身份證明,并且提供法人經(jīng)營(yíng)范圍和項(xiàng)目的證明。如果是