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幼兒園年底辭職能拿到年終獎嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 10:20:27 473 人看過

年底辭職如果合同約定干滿一年發(fā)放年終獎的，在滿足工作要求的情況下是有年終獎的。年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。但年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

私人幼兒園老師有沒有退休金

私人幼兒園老師有退休金。幼兒園為教師辦理社保參保手續(xù)和沒有按規(guī)定繳費，該教師達到退休年齡，就可享受退休待遇。幼師有社保，養(yǎng)老保險交夠15年會有退休金。幼師在幼兒園進行工作期間，形成了勞動關(guān)系。對人員的保護和勞動權(quán)利的歸于是幼兒園做的。規(guī)定這類勞動者只要繳納齊15年社保，就能夠領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老保險。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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年終獎只能年終拿嗎

目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。

2023-05-01

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年中辭職是否可以拿年終獎

年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明；3、收回自身的相關(guān)材料。年中辭職欲找原單位要年終獎？一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎。三樓：雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年

2023-08-13

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年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎

1、年終獎屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎。年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎，目前存在兩種觀點。對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認(rèn)為，年終獎顧名思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作

2023-06-04

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年前離職年終獎可否拿得到

關(guān)于年終獎，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。一、員工離職后能獲得年終獎嗎如果員工離職后不符合領(lǐng)取年終獎的條件的，不能獲得年終獎。年終獎并不是法律的強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，員工要符合領(lǐng)取條件才能獲得該獎勵。二、員工離職后年終獎的規(guī)定是什么呢？員工離職后年終獎的規(guī)定如下：1、如果勞動合同或單位規(guī)章制度既沒有勞動合同，也沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》工資分配應(yīng)遵循勞動分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績效考核、領(lǐng)取年終獎金的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職，拒絕支付年終獎的，違反了同工同酬的原則。勞動仲裁可

2023-06-22

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年底辭退有年終獎金嗎，年終獎金能否代替加班工資

年底辭退一般是有年終獎金的，但如果用人單位并沒有和勞動者在合同進行過年終獎規(guī)定，無論何時辭退都是沒有年終獎的。年終獎金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎金嗎年底辭退一般而言是有年終獎金的。公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎是獎金的一種，可以進而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。部分省市支持按實際工作時間折算計發(fā)。二、年終獎金能否代替加班工資年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法

2023-06-05

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辭職是否會得到年終獎？

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。已到手的年終獎辭職返還沒道理現(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一。現(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一。最近來訪的吳先生就遇到了類似的事情，他說他向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并應(yīng)單

2023-07-19

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2024幼兒園老師辭職申請書到底如何寫

幼兒園老師辭職申請書親愛的園長：您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來博愛幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關(guān)心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題此致敬禮辭職人：日期：

2023-12-09

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如果你早退能拿到年終獎嗎

根據(jù)國家統(tǒng)計局下發(fā)的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法和工資總額構(gòu)成規(guī)定若干問題的意見》，年終獎應(yīng)作為一種勞動報酬。至于年終獎是否發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，主要取決于單位的相關(guān)制度。如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題專家認(rèn)為，對于實行年終獎制度的企業(yè)，年終獎也屬于職工工資范疇，企業(yè)不應(yīng)歧視離職者，但應(yīng)按一定比例或?qū)嶋H情況支付據(jù)了解，在勞動爭議案件中，很多勞動者忽視年終獎的要求，大多數(shù)勞動者理所當(dāng)然地認(rèn)為法律不會支持年終獎。很多人選擇在辭職前拿到年終獎或財政年度結(jié)算。但事實上，《勞動法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎等浮動工資和獎金。當(dāng)然，這一比例有所下降法律專家認(rèn)為，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種獨立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定。因此，一般來說，“年終獎”的計算應(yīng)以勞動合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必

2023-05-07

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年底辭職年終獎不發(fā)，離職員工如何維權(quán)

一、辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。法條鏈接：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第7條規(guī)定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。2、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，

2023-06-27

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公司必須發(fā)年終獎嗎，年底提前離職還有年終獎嗎

一、公司必須發(fā)年終獎嗎其實還真不是！年終獎屬于勞動者勞動報酬范疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬于勞動范疇，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放。因此理論上，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。年終獎該怎么發(fā)，具體還得看企業(yè)和員工的約定，企業(yè)在設(shè)定年終獎時，應(yīng)當(dāng)明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、年底提前離職還有年終獎嗎對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：1、勞動合同有約定的從其勞動合同如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報酬。若勞動合同明確規(guī)定了年終獎發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時足額發(fā)放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴(yán)格按照

2024-01-20

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加班費、年終獎能拿嗎？

除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？1、加班費我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞?yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2024-01-04

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發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎

年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。律師補充：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！痉煞ㄒ?guī)】：《中華人民

2023-05-06

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年終獎到手后可以立刻辭職嗎

一、年終獎到手后可以立刻辭職嗎可以。年終獎是上一年度的績效獎勵，即使員工在下一年度選擇離職，也有權(quán)獲得應(yīng)得的年終獎。辭職是員工和雇主雙方自愿的行為，如果雙方無法就條件達成一致，員工在約定期限內(nèi)完成工作交接并結(jié)清工資后，即可正常離職。因此，拿到年終獎后立刻辭職是可行的。二、年終獎的法律性質(zhì)解讀1．年終獎的法律性質(zhì)可以根據(jù)不同的確定形式來解讀。勞動合同中明確約定的年終獎屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)遵循勞動法的規(guī)定。2．如果用人單位的規(guī)章制度或老板決定將年終獎作為員工的獎金發(fā)放，那么它同樣被視為員工應(yīng)得工資的一部分。3．根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，年終獎作為獎金的一種，也屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。三、實際辭職及年終獎策略1．在實際操作中，員工在辭職時應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的年終獎發(fā)放政策，確保自己不會因為提前離職而失去應(yīng)得的年終獎。2．如果員工有特殊情況需要提前離職，建議與雇主協(xié)商年終獎的發(fā)放問題，

2024-04-10

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員工中途離職，還拿得到年終獎嗎

員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取條件的額，可以拿到年終獎；若不符合的，則不能領(lǐng)取。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一個月后辭職是有工資拿的。如果勞動者正常提供了勞動，用人單位需要按照勞動合同的約定向其支付這一個月內(nèi)的

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