非全日制用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本怎么寫?
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時間： 2023-04-13 18:21:22
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一、非全日制用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本怎么寫
非全日制用工協(xié)議寫明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。
非全日制用工協(xié)議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽訂勞動用工協(xié)議的注意事項有什么
1、勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等。
2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
3、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。
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非全日制用工從事非全日制工作的勞動者可以與兩個或多個用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位招用符合建立勞動關(guān)系條件的非全日制勞動者，應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同，如果勞動者愿意采取口頭協(xié)議形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以訂立口頭協(xié)議。勞動者通過依法成立的勞動派遣組織為其單位提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者訂立勞動合同。非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等必備條款。其他條款則由用人單位和勞動者雙方約定?？紤]到非全日制勞動者在同一用人單位時間相對于全日制工作時間短，和可能在兩個以上用人單位工作的特殊情況，對非全日制勞動者不宜再采用試用期。非全日制勞動合同解除和終止條件及相關(guān)手續(xù)，應(yīng)比全日制勞動合同更加簡便，按照雙方的約定辦理。如果當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以提前通知對方終止勞動關(guān)系。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金由雙方協(xié)商約定，沒有約定的，可以不支付2023-06-25495人看過 -
非全日制用工非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工，需要和企業(yè)協(xié)商簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工后，適用用人單位以及勞動合同法對正式職工的相關(guān)規(guī)定。職工工作年齡計算一、計算工齡的方法連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。二、計算連續(xù)工齡的原則職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;(四)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后2023-06-11379人看過
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非全日制用工勞動合同范本是怎樣的非全日制用工勞動合同范本怎么寫河北在線咨詢 2022-05-04非全日制用工勞動合同（范本） 甲方： 乙方：性別：法定代表人：身份證號：單位地址：現(xiàn)居住地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、工作時間和期限本合同自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作小時，累計每周工作時間不 -
非全日制用工協(xié)議約定事項臺灣在線咨詢 2022-12-15一般情況下，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 -
非全日制技術(shù)人員用工協(xié)議云南在線咨詢 2022-08-15非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。 -
非全日制用工勞務(wù)協(xié)議如何寫？有什么區(qū)別？湖北在線咨詢 2023-04-04工作時間和結(jié)算方式。非全日制每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最 -
2022年非全日制用工勞動合同范本怎樣制定寧夏在線咨詢 2022-11-30非全日制用工勞動合同制定可以參照全日制用工合同制定合同條款，主要包括以下內(nèi)容： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事
