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一、農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333．

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、農(nóng)民工享受什么權(quán)利

1、用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；

2、工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、依法實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資；

4、用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；

5、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中；

6、用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

7、用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

8、農(nóng)民工依法享有休息休假的權(quán)利；

9、女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；

10、依法參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

三、農(nóng)民工維權(quán)主要途徑有哪些

1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，農(nóng)民工維權(quán)時(shí)的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。

2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式討薪。用這個(gè)方法是，農(nóng)民工要說服對方同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。

3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到維權(quán)的目的，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法維權(quán)，農(nóng)民工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭。