久久久久国精品产熟女久色,韩国三级在线观看久,久久99精品久久久久久9

勞動合同解除補償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 06:24:54 425 人看過

首先，解除合同的經(jīng)濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

解除勞動合同補償勞動仲裁
437人看過
個人提出解除勞動合同（解除勞動合同的補償金）
262人看過
解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同解除及賠償一覽表）
472人看過
無補償解除勞動合同合理嗎？
453人看過
解除勞動合同有啥補償勞動合同的解除有幾種情形
354人看過
解除勞動合同賠償金怎么算的（職工解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)）
404人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動合同補償
勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)解除協(xié)議

勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年支付一個月工資，最長支付12年工資，工作不滿六個月但超過三個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月工資。勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者的工作年限為準(zhǔn)。工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資，最長支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最長不超過十二個月的工資。什么是協(xié)議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解

2023-06-30

58人看過
解除勞動合同
怎樣解除勞動合同，解除勞動合同后單位應(yīng)該怎樣補償

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工傷鑒定后單位可以解除勞動合同嗎工傷鑒定后單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合

2023-07-23

155人看過
退休
退休返聘解除勞動合同補償

已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此簽訂的不是勞動合同，而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞務(wù)爭議，不適用勞動關(guān)系的處理方式。不需要進行勞動仲裁，可以直接向法院提起訴訟。一、退休后還要交失業(yè)保險嗎?退休不需要交失業(yè)保險金，退休人員喪失勞動者資格，在用人單位再次就業(yè)的，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，雙方共同繳納生育保險費。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎1.雙方建立勞務(wù)關(guān)系，沒有簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)人員不是員工。2.建立勞動關(guān)系后，一般只有勞動者才稱為員工。3.法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2023-03-06

135人看過
解除勞動合同
書面通知解除勞動合同補償

一、書面通知解除勞動合同補償解除勞動合同補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書中要表明自己的真實意思。協(xié)議書中需要注意的就是自己何時進入的公司，何時離開，有無工作賠償補償?shù)绕渌?。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者

2023-04-13

359人看過

解除勞動合同
解除勞動合同補償協(xié)議模板

一、解除勞動合同補償協(xié)議模板公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟補償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

2023-04-13

78人看過
終止勞動合同
解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補償

解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補償終止勞動合同系《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，其中（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟補償規(guī)定。第四十四條（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應(yīng)該經(jīng)濟補償?shù)姆秶?。開除和解除勞動合同的區(qū)別有哪些1、運用主體不同。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。3、適用原因不同。解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威

2023-07-21

293人看過
勞動者
與勞動者解除合同如何補償

關(guān)于單位與用人單位解除合同能得到多少經(jīng)濟賠償，這個問題要分兩種情況來看：一、協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形。在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法強行與勞動者解除合同，那么經(jīng)濟補償金的支付就要翻倍。二、合同約定的期限屆滿。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破

2023-06-18

216人看過
勞動合同補償
廠方解除員工勞動合同補償

工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得一個月的經(jīng)濟賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個月的經(jīng)濟賠償。一、個人解除勞動合同賠償嗎賠償。對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金中的工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者在

2023-02-25

342人看過

協(xié)議解除勞動合同
協(xié)議解除勞動合同補償辦法

用人單位有下列情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；用人單位因以下原因

2023-02-24

253人看過
經(jīng)濟補償
解除勞動合同補償年限是怎么規(guī)定的？解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎？

對于我們勞動者來說，與公司簽訂勞動合同后，我們的勞動關(guān)系就受到法律的保護，公司不能隨意的解除勞動合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補償金的，同時，若員工自己解除勞動合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動合同是否需要支付補償金是需要根據(jù)具體的情況來分析的。一、解除勞動合同補償金年限怎么計算？解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件)；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強

2023-04-22

323人看過
經(jīng)濟補償
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金依據(jù)（勞動合同的解除類型）

首先，關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”因此，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補償金

2023-06-04

286人看過
解除勞動合同
勞動合同解除怎么賠償如何解除勞動合同

一、勞動合同解除怎么賠償勞動合同解除可以獲得以下補償：1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償二、解除勞動合同要辦什么手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。2、工作

2023-04-28

98人看過

經(jīng)濟補償
因工傷解除勞動合同能要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎

用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。一、勞動工傷是如何規(guī)定的勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

2023-06-21

248人看過
解除勞動合同
勞務(wù)派遣解除勞動合同補償多少

一、勞務(wù)派遣解除勞動合同補償多少勞務(wù)派遣解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限而決定的。勞務(wù)派遣工如果違法解除合同給派遣單位造成損失的，要按單位的實際損失來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動合同的，則要按雙倍的經(jīng)濟補償金來賠償派遣工。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司違法解除勞動合同流程1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用

2023-06-04

301人看過