未滿半年辭退需要代通知金嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 10:32:28
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一、未滿半年辭退需要代通知金嗎？
未滿半年提前三十天或者是一個月提前通知勞動者的辭退時是不需要向勞動者支付代通知金的，但是如果沒有提前進(jìn)行通知的，應(yīng)該向勞動者支付代通知金。關(guān)鍵點在于用人單位的辭退程序的合法性。
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
(勞動法明確規(guī)定：企業(yè)辭退員工，未滿一年六個月以上的需支付一個月工資，半年以下需支付半個月。)
代通知金是指由于勞動單位沒有想勞動者提前告知辭退通知，支付的補(bǔ)償金。代通知金如果是完全請按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行的話，有的單位就不會存在這項補(bǔ)償，但是大多數(shù)的員工在離職的時候，應(yīng)該都會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使是工作半年的也有這項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工辭退未滿半年要補(bǔ)償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
勞動合同未滿半年辭退的賠償金需要多少？安徽在線咨詢 2023-09-11會根據(jù)勞動者的工作年限來支付賠償金。在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
公司辭退未休代通知金成立嗎陜西在線咨詢 2022-03-13關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通金是否成立，取決于公司的解除行為是否合法。年休假至解除勞動關(guān)系，若未休，應(yīng)支付300%工資。若已休，則不需要支付300%工資。 作為用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為，健全規(guī)章制度，這樣才能降低風(fēng)險，建議貴司聘請專業(yè)律師為公司法律顧問提供專項法律服務(wù)。
不滿半年的代通知金是怎樣的吉林省在線咨詢 2023-12-16不滿半年的勞動者，公司在解聘這類人員時，需要對其補(bǔ)償半個月的代通知金作為相應(yīng)的補(bǔ)償行為。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
辭退滿半年未到一年的賠償山西在線咨詢 2022-10-09勞動法辭退滿半年未到一年的規(guī)定實在勞動合同法里明確規(guī)定的，滿半年未滿一年的按照一年來計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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