企業(yè)和員工簽的勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同無(wú)須到勞動(dòng)局進(jìn)行備案也是具備法律效力的。但是，公司在后期是需要給在職員工依法繳納社保的，所以提前把勞動(dòng)合同到社保局進(jìn)行備案也可以省去后面很多不必要的麻煩，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的規(guī)定執(zhí)行備案。
一、員工辦社保要交的材料有哪些
員工辦社保要交的材料有以下：
1、當(dāng)?shù)貞?hù)口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書(shū)、《職工錄用備案登記表》、《職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》；
2、外地戶(hù)口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書(shū)、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案登記表》、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》。
一、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別如下：
1、實(shí)施目的不同，社會(huì)保障是為社會(huì)成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化運(yùn)作，以利潤(rùn)為目的；
2、實(shí)施方式不同，社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是遵循契約自由原則，由企業(yè)和個(gè)人自愿投保；
3、實(shí)施主體和對(duì)象不同，社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對(duì)象是法定范圍內(nèi)的社會(huì)成員；商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司來(lái)經(jīng)營(yíng)管理的，被保險(xiǎn)人可以是符合承保條件的任何人。
二、企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保辦理流程如下：
1、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地《社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)》；
2、用人單位通過(guò)《社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)》錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)；
3、用人單位補(bǔ)繳錄入完成，導(dǎo)出社保補(bǔ)繳報(bào)盤(pán)文件并打印出《社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳明細(xì)表》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章；
4、職工在參保期間，因工作單位變動(dòng)等原因中斷社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需補(bǔ)繳近三個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位可直接通過(guò)《社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)》報(bào)盤(pán)，并打印相關(guān)社保補(bǔ)繳明細(xì)表進(jìn)行申報(bào)。
總之當(dāng)?shù)貞?hù)口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書(shū)、《職工錄用備案登記表》、《職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》；外地戶(hù)口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書(shū)、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案登記表》、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》。如果中間繳納社保的時(shí)間斷開(kāi)，企業(yè)需要及時(shí)補(bǔ)繳社保。
二、房子只網(wǎng)簽不備案有什么危害?
1、備案是根據(jù)我國(guó)建設(shè)部所頒發(fā)的城市商品房預(yù)售合同，預(yù)售人應(yīng)當(dāng)在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售合同向縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)辦理登記備案手續(xù)。”2、備案包括開(kāi)發(fā)商備案和購(gòu)房合同備案。前者指開(kāi)發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售證后向房產(chǎn)管理部門(mén)備案房屋出售價(jià)格，面向社會(huì)出售。后者是指購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商簽訂合同之后，在房屋管理部門(mén)登記備案，實(shí)現(xiàn)法律效力的一種方式。3、備案是在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售合同向縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)辦理登記備案手續(xù)。一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)簽在前，備案在后，備案以網(wǎng)簽為前提，只有備案后房屋買(mǎi)賣(mài)才算是正式生效。(其實(shí)很多售樓部都會(huì)把網(wǎng)簽和備案的事一起處理，所以才會(huì)很多人覺(jué)得網(wǎng)簽了就做完了)網(wǎng)簽和備案的共同作用都是為了杜絕一房多賣(mài)的現(xiàn)象，當(dāng)我們要注意的是，網(wǎng)簽是不具有案的法律效力的，僅僅為了實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。1、辦理時(shí)間網(wǎng)簽是在開(kāi)發(fā)商已經(jīng)取得了預(yù)售證，且購(gòu)房者也滿(mǎn)足購(gòu)房資格，完成選房，簽訂合同之后，在售樓部或者在房屋管理部門(mén)完成的。在這里，我們要注意的是，現(xiàn)在有一部分開(kāi)發(fā)商會(huì)在未取得預(yù)售證或其他證明時(shí)，就與購(gòu)房者簽訂相關(guān)的協(xié)議或者合同，這樣的情況是沒(méi)辦法進(jìn)行網(wǎng)簽的。另外，如果購(gòu)房者自身的購(gòu)房資格沒(méi)有被核驗(yàn)通過(guò)，也不能進(jìn)行網(wǎng)簽。備案是在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售合同向縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)辦理登記備案手續(xù)。一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)簽在前，備案在后，備案以網(wǎng)簽為前提，只有備案后房屋買(mǎi)賣(mài)才算是正式生效。(其實(shí)很多售樓部都會(huì)把網(wǎng)簽和備案的事一起處理，所以才會(huì)很多人覺(jué)得網(wǎng)簽了就做完了)2、法律效力網(wǎng)簽在簽約時(shí)要認(rèn)真閱讀合同中的條款，對(duì)于合同中自己認(rèn)為不合理的條款可以提出自己的修改意見(jiàn)，或者雙方之間進(jìn)行協(xié)商，甚至購(gòu)房者在要求得不到解決時(shí)可以協(xié)商撤銷(xiāo)網(wǎng)簽，不進(jìn)行網(wǎng)簽。但是即使網(wǎng)簽成功，也不能說(shuō)具備了法律效力，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/fangchan/shangpinfang_spfmmht/">商品房買(mǎi)賣(mài)合同只有到房地產(chǎn)交易中心登記備案才能生效。所以說(shuō)，經(jīng)過(guò)備案，房屋交易才算真正具備了法律效力。3、流程網(wǎng)簽流程：選定網(wǎng)簽時(shí)間——準(zhǔn)備網(wǎng)簽資料——確認(rèn)網(wǎng)簽條款——完成網(wǎng)簽。備案流程：合同備案——審核——取得備案號(hào)——打印合同文本——雙方簽字蓋章——完成備案。需要說(shuō)明的是，備案是在網(wǎng)簽完成之后進(jìn)行的，最終經(jīng)房地產(chǎn)管理部門(mén)的審核會(huì)返回一個(gè)備案號(hào)。此備案號(hào)是唯一的(很多備案號(hào)就是合同編號(hào)，具體要咨詢(xún)售樓部工作人員)，在網(wǎng)上輸入備案號(hào)可以查詢(xún)房屋的相關(guān)信息。
三、三個(gè)月試用期不交社保如何賠償
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定
員工入職后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)備案，繳納相應(yīng)的社保。員工可以用此法律條款為自己維權(quán)。但是一般的情況是，單位可能會(huì)為補(bǔ)交社保，但是沒(méi)有其它的補(bǔ)償，有可能因此而失去工作。
2、試用期社保
很多企業(yè)在試用期間是不交社保的，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就要依法購(gòu)買(mǎi)社保。
3、個(gè)人辭職
個(gè)人主動(dòng)辭職的，那么就不能享受失業(yè)金的待遇。當(dāng)然要追償這筆社保費(fèi)用還是比較難的，如果說(shuō)是工資待遇的話(huà)是沒(méi)有問(wèn)題的。
最后，試用期未繳社保，可以以單位未依法繳納社保解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇，具體可以去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)一下。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)合同簽訂需要公證嗎勞動(dòng)合同簽訂不需要公證的。滿(mǎn)足以下條件就有效：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2.意思表示真實(shí);3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、離職要上交勞動(dòng)合同嗎離職不需要上交勞動(dòng)合同。離職只需要提前30天上交離職申請(qǐng)即可。具體2023-04-26196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、分公司具備簽訂勞動(dòng)合同資格嗎？分公司有簽合同的資格，《公司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”分公司，在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來(lái)講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記后，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。二、分公司的主要特點(diǎn)有什么？1、分公司是由隸屬公司依法設(shè)立的；2、分公司沒(méi)有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，與隸屬公司在經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)一核算，其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的負(fù)債由隸屬公司負(fù)責(zé)清償；3、分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，沒(méi)有自己的章程，沒(méi)有董事會(huì)等形式的公司經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)；4、分公司沒(méi)有獨(dú)立的名稱(chēng)，其名稱(chēng)只要在總公司名稱(chēng)后加上分公司字樣即可。三、設(shè)立分公2024-01-30390人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;2、企業(yè)法人身份證證明材料及代辦人材料3、企業(yè)委托代辦人證明材料;4、勞動(dòng)合同;5、員工花名冊(cè)等。一、上海勞動(dòng)關(guān)系備案有什么規(guī)定(一)退工登記用人單位與非本市戶(hù)籍外來(lái)從業(yè)人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在15日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位應(yīng)攜帶以下材料及時(shí)前往區(qū)縣外管部門(mén)為其辦理退工登記手續(xù)：(1)正確填寫(xiě)的《退工備案登記表(外來(lái)從業(yè)人員)》。用人單位在為非本市戶(hù)籍外來(lái)從業(yè)人員辦妥退工登記備案手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)前往區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)出手續(xù)。(二)網(wǎng)上辦理就業(yè)登記用人單位可憑上海人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事密碼，通過(guò)“就業(yè)登記備案系統(tǒng)(單位使用外來(lái)從業(yè)人員)”為非本市戶(hù)籍外來(lái)從業(yè)人員辦理就業(yè)登記備案手續(xù)。如無(wú)網(wǎng)上辦事密碼的，應(yīng)事先申請(qǐng)。申請(qǐng)密碼的方式參照上海人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)有關(guān)規(guī)定。無(wú)法實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦事的用人單位應(yīng)按規(guī)定前往注冊(cè)或經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)縣外來(lái)人員2023-06-27344人看過(guò)
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合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。一、什么是備案?jìng)浒甘侵赶蛑鞴軝C(jī)關(guān)報(bào)告事由存案以備查考。行政法角度看備案，實(shí)踐中主要是《立法法》和《法規(guī)規(guī)章備案條例》的規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部第十二次部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《非經(jīng)營(yíng)性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)備案管理辦法》精神，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)提供非經(jīng)營(yíng)性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，應(yīng)當(dāng)辦理備案。未經(jīng)備案，不得在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事非經(jīng)營(yíng)性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)。而對(duì)于沒(méi)有備案的網(wǎng)站將予以罰款和關(guān)閉。二、勞動(dòng)合同期限設(shè)定的意義勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種2023-04-05358人看過(guò) -
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的很明確了。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人2023-06-20214人看過(guò) -
可以去備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。一、自擬勞動(dòng)合同能需要到人社部處理理合同備案自擬勞動(dòng)合同需要到人社部處理理合同備案。簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購(gòu)買(mǎi)社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。勞動(dòng)合同備案證明，是由受理用人單位勞動(dòng)用工備案的各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的說(shuō)明某份特定的勞動(dòng)合同已備案的證明文件。開(kāi)具該證明的前提是該用人單位已將備案信息報(bào)送至人社部門(mén)并已錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序是怎樣的？1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位發(fā)出續(xù)訂2023-06-27333人看過(guò) -
簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購(gòu)買(mǎi)社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一、合同的期限一般勞動(dòng)合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實(shí)上勞動(dòng)法和地方性法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限，只是對(duì)無(wú)固定期限的情況設(shè)定為：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定2023-04-02358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂到期要續(xù)簽嗎是否續(xù)簽看勞動(dòng)者和用人單位的意愿，法律沒(méi)有強(qiáng)制續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或2024-01-29401人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有備案會(huì)產(chǎn)生的后果是：法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，沒(méi)有備案不含會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同是否備案并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章”。(二)勞動(dòng)合同變更登記備案2023-06-24401人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)做協(xié)商沒(méi)簽合同，對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話(huà)員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒(méi)有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒(méi)簽合同離職工資怎么算試用2023-06-21478人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱(chēng)之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同不是備案后才生效，勞資雙方在合同上簽字或蓋章后即生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近2023-03-03434人看過(guò) -
勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同備案，各地要求不一，基本上發(fā)達(dá)地區(qū)都沒(méi)這要求，并且隨著時(shí)間推移，這種通過(guò)行政手段干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象也越來(lái)越少了，但仍不排除個(gè)別地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)仍保留了該做法，如果你不放心，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)求證。但無(wú)論如何，你們HR的說(shuō)法都是不成立的，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是忽悠你。因?yàn)楦鶕?jù)法律要求，勞動(dòng)合同至少用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份，即使需要備案，一式三份即可?？傊?，至少勞動(dòng)者手中要有一份勞動(dòng)合同原件，這與備案與否無(wú)關(guān)。一、原單位應(yīng)補(bǔ)勞動(dòng)合同嗎？原單位勞動(dòng)合同丟失可以到單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。單位持有的勞動(dòng)合同文本，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)復(fù)印。二、勞動(dòng)合同造假可以查出來(lái)嗎勞動(dòng)合同造假能查出來(lái)。勞動(dòng)合同要備案，在勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)記錄，企業(yè)方不承認(rèn)，或者公章印2023-03-28308人看過(guò)
勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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員工和公司簽合同，要到勞動(dòng)局備案嗎？哪些案件要到勞動(dòng)局備案？？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-08員工和公司簽合同，要到勞動(dòng)局勞務(wù)所備案。 深圳晚報(bào)、商報(bào)特約嘉賓律師，成功代理南方報(bào)業(yè)集團(tuán)、貴州同濟(jì)堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、深圳金因生物公司、深圳華生元公司、中山生物工程公司等多起商標(biāo)、著作權(quán)、專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影響面很大的陰陽(yáng)合同要求撤銷(xiāo)房產(chǎn)證、二手房買(mǎi)賣(mài)等多起土地房產(chǎn)案件；成功代理多起勞動(dòng)、離婚、人身傷害侵權(quán)、經(jīng)濟(jì)合同等 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 公司違法要去勞動(dòng)局備案嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14通常簽訂勞動(dòng)合同是不用去勞動(dòng)局備案，除非有需要。但是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違規(guī)的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證 -
勞動(dòng)合同簽訂后需要備案多久廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09通常對(duì)勞動(dòng)合同可否要到勞動(dòng)局備案，各地勞動(dòng)部門(mén)的做法不一，如果要備案及備案時(shí)間要求可詢(xún)問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記規(guī)則》。 二、備案要求：市內(nèi)外商投資公司以及外省的外商投資公司駐阿市分支組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 三、申請(qǐng)手續(xù)： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)不是法人單位的，同時(shí)提供其 -
與單位簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案和不備案的區(qū)別?山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05單位的勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)該都要到勞動(dòng)所備案，如果沒(méi)有備案的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)所無(wú)法監(jiān)控單位對(duì)你的社會(huì)保障是否盡到了責(zé)任，如社保的繳納，有備案的就由勞動(dòng)所監(jiān)督執(zhí)行，單位不執(zhí)行的勞動(dòng)所可采取措施來(lái)要求或者強(qiáng)制執(zhí)行?？筛鶕?jù)社會(huì)保險(xiǎn)法條款來(lái)對(duì)單位進(jìn)行處罰。 -
勞動(dòng)合同條款不完備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案嗎，勞動(dòng)合同是否完備新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-25用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案，勞動(dòng)合同條款不完備的，可以協(xié)商補(bǔ)充。你們簽訂的勞動(dòng)合同就屬于條款不完備的合同。勞動(dòng)合同期間，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的年限，每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位要求簽訂保密協(xié)議的，如果勞動(dòng)合同有約定，從其約定，無(wú)約定且勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)辦理相應(yīng)
