單位欠薪多久可以起訴
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時(shí)間： 2023-10-30 07:59:07
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一、單位欠薪多久可以起訴
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。協(xié)商無(wú)效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以起訴。拖欠工資時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
三、公司拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服的，我們可以起訴到法院。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
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勞動(dòng)者勞動(dòng)單位欠薪不仲裁能不能直接起訴依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以不提起訴訟直接高人民法院提起訴訟的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-06-12136人看過(guò)
合同無(wú)效可以。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四2023-04-15463人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有對(duì)賬單是否可以起訴欠款單位？可以，起訴欠款單位的法定條件是：1、原告跟欠款糾紛有直接的利害關(guān)系。2、有明確的被告。3、原告有具體的訴訟請(qǐng)求、有被告欠款不還的事實(shí)和理由。4、向欠款單位所在地的法院起訴?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、起訴欠款單位需要收集哪些證據(jù)？1、證明原告訴權(quán)的證據(jù)；2、證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證據(jù)；3、證明原告所訴事實(shí)、理由存在的證據(jù)；4、其他可支持原告訴訟請(qǐng)求的證據(jù)。三、起訴欠款單位舉證期限是多久？舉證期限不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案2024-01-06440人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、網(wǎng)上如何投訴單位欠薪網(wǎng)上投訴公司拖欠工資的辦法：登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門的官方網(wǎng)站，填寫(xiě)投訴的信息。或者勞動(dòng)者也可以通過(guò)撥打勞動(dòng)行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來(lái)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、單位欠薪需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作2023-07-26188人看過(guò)-
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁程序完成后，勞動(dòng)者能在裁決書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)拿到工資。如果一方當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)不按期限履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。一、在我國(guó)法院判的錢不給怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)2023-03-15379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、薪資拖欠多久可以仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動(dòng)部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十2023-02-27322人看過(guò) -
刑事責(zé)任年齡應(yīng)該是以單位領(lǐng)導(dǎo)的名義起訴。誹謗罪構(gòu)成要件客體本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴(yán)、名譽(yù)權(quán)。犯罪侵犯的對(duì)象是自然人?？陀^方面本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格、名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。(1)須有捏造某種事實(shí)的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實(shí)，即使有損于他人的人格、名譽(yù)，也不構(gòu)成本罪。(2)須有散布捏造事實(shí)的行為。所謂散布，就是在社會(huì)公開(kāi)的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語(yǔ)散布；另一種是文字，即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫(huà)、報(bào)刊、圖書(shū)、書(shū)信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實(shí)，完全可能貶損他人的人格、名譽(yù)，或者事實(shí)上已經(jīng)給被害人的人格、名譽(yù)造成了實(shí)際損害。如果散布虛假的事實(shí)，但并不可能損害他人的人格、名譽(yù)，或無(wú)損于他人的人格、名譽(yù)，則不構(gòu)成誹謗罪。(3)誹謗行為必須是針對(duì)特定的人2023-06-03421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者可以起訴單位只要拖欠工資了，勞動(dòng)者就可以起訴單位，法律對(duì)此沒(méi)有時(shí)間限制。工資超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有支付的就算拖欠，也就是說(shuō)單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有支付工資的，勞動(dòng)者就可以起訴單位。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的支付日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，單位不得拖欠或者克扣工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司拖工資多長(zhǎng)時(shí)間可以去勞動(dòng)局告只要單位在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有發(fā)放工資的，勞動(dòng)者就可以去投訴單位，沒(méi)有時(shí)間限制。如果投訴沒(méi)有解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法討要被拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分2024-01-26436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對(duì)方?jīng)]有還款的，可以起訴；如果未到約定的還款期限，尚不能起訴。2、如果借條上沒(méi)有約定還款期限的借條，訴訟時(shí)效從債權(quán)人主張歸還借款時(shí)起算，最長(zhǎng)可達(dá)20年。3、起訴時(shí)，可以寫(xiě)好起訴狀、帶上身份證上、欠條、擔(dān)保、付款憑證相關(guān)證據(jù)，到被告戶口所在地（常住超過(guò)一年的常住地）基層法院的立案庭請(qǐng)求立案。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸艞l當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。2024-07-29157人看過(guò) -
勞動(dòng)者有欠條，且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或者無(wú)欠條的，不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再依法提起訴訟。一、保險(xiǎn)公司簽的代理合同可以勞動(dòng)仲裁嗎1、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、勞動(dòng)糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也2023-06-2854人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、掛靠單位欠款可以起訴發(fā)包方嗎如果掛靠單位欠款，一般情況下可以起訴發(fā)包方。具體來(lái)說(shuō)，如果掛靠單位與發(fā)包方簽訂了建設(shè)工程施工合同，并且掛靠單位完成了合同約定的施工任務(wù)，但發(fā)包方未按照合同約定支付工程款，掛靠單位可以起訴發(fā)包方要求支付工程款。在起訴發(fā)包方時(shí)，掛靠單位需要提供充分的證據(jù)證明自己已經(jīng)完成了合同約定的施工任務(wù)，并且發(fā)包方未按照合同約定支付工程款。同時(shí)，掛靠單位還需要證明自己具備相應(yīng)的訴訟主體資格。然而，在某些情況下，掛靠單位可能無(wú)法直接起訴發(fā)包方。例如，如果掛靠單位與發(fā)包方之間的合同存在無(wú)效或者被撤銷的情形，或者發(fā)包方已經(jīng)將工程款支付給了被掛靠單位，掛靠單位就無(wú)法直接起訴發(fā)包方。綜上所述，如果掛靠單位想要起訴發(fā)包方要求支付工程款，需要先了解相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，并根據(jù)具體情況采取合適的法律手段。最好咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，以確保自己的權(quán)益得到充分保障?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴2024-01-19365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位欠款超過(guò)三年還可以起訴嗎？欠款超過(guò)三年也可以起訴，任何民事主體向法院起訴從始至終都不受時(shí)間限制，有單位欠款的事實(shí)和理由并滿足其他條件法院可以立案，可是欠款不還的訴訟時(shí)效是三年，超過(guò)訴訟時(shí)效即便人民法院立案，欠款單位也可以提出不履行義務(wù)的抗辯?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)2024-01-19335人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。一、公司未按時(shí)發(fā)放工資怎么賠償公司未按時(shí)發(fā)放工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠2023-03-16218人看過(guò) -
法律援助可采取三種正常維權(quán)渠道1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，特別對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，舉報(bào)一件就要查處一件。要冷靜理智《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞2023-05-04490人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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欠薪被起訴要多久可以法院強(qiáng)制執(zhí)行湖南在線咨詢 2021-11-02拖欠工資申請(qǐng)法院的強(qiáng)制執(zhí)行期通常為六個(gè)月。如果六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有執(zhí)行，可以向上級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行。法律規(guī)定，人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起六個(gè)月以上未執(zhí)行的，可以向上級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 -
離職后多久可以起訴，單位沒(méi)交保險(xiǎn)河北在線咨詢 2022-08-29用人單位在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)應(yīng)該購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有按時(shí)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的可以舉報(bào)，也可以投訴，解除勞動(dòng)關(guān)系后有勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)所有關(guān)部門進(jìn)行投訴和要求仲裁。參照《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng) -
拖欠建設(shè)單位錢可以起訴嗎山東在線咨詢 2023-08-04可以起訴的，具體流程 工程款拖欠起訴需要材料如下： 1、招標(biāo)文件、合同文本及附件，其他各種簽約，業(yè)主認(rèn)可的工程實(shí)施計(jì)劃，各種工程圖紙，技術(shù)規(guī)范等； 2、往信件（書(shū)信、電子郵件等）。如業(yè)主的變更指令，各種認(rèn)可信、通知，對(duì)承包商問(wèn)題的答復(fù)信等； 3、各種會(huì)議紀(jì)要； 4、施工進(jìn)度計(jì)劃和實(shí)際施工進(jìn)度記錄； 5、施工現(xiàn)場(chǎng)的工程文件，如施工記錄、施工備忘錄、施工日?qǐng)?bào)、工長(zhǎng)和檢查員的工作日記、監(jiān)理工程師填寫(xiě)的施 -
單位拖欠6000元工資不給,可以起訴單位嗎?上海在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分。如果逾期不支付,用人單位還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這些規(guī)定包括: 1. 未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 3. 安排加班不支付加班費(fèi)的; 4 -
單位欠員工提成怎么辦可以起訴單位嗎?青海在線咨詢 2021-12-25你可以起訴，但你可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。傭金糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)安全行政部門（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外的賠償。不接受仲裁裁決的，可以向法院上訴。
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