精品国产亚洲av麻豆,精品久久久久久无码中文字幕一区

施工單位辭職信怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 18:32:23 228 人看過

尊敬的ｘｘ人力資源部：

您好！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。在ｘｘ工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝ｘｘ提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝ｘｘ，ｘｘ等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮！

辭職人：

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

一、公司辭職不批怎么辦

1、書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表；

2、遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動局監(jiān)察支隊投訴；

3、如監(jiān)察支隊不能給出滿意答復，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監(jiān)察，一般監(jiān)察也能解決問題），費用很低的；

4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。

5、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者離職提前30日申請，30日到期后，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁。

二、離職工資什么時候結(jié)清

一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內(nèi)辦理相關的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結(jié)清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

法律綜合知識
國企施工單位辭職流程要多久

國企員工的辭職手續(xù)及步驟如下：首先需提前30天向用人單位提交書面辭呈或與公司進行協(xié)商決定；其次，須等待單位批準并獲得其明確回復；接下來，用人單位將協(xié)助提供離職證明文件，協(xié)助員工辦理社會保險賬戶和個人檔案的遷移手續(xù)；最后，員工需要妥善履行職責與義務，對所有相關業(yè)務進行完整而準確的交接工作?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-23

161人看過
法律綜合知識
2024年事業(yè)單位員工該怎么寫辭職報告

篇一：事業(yè)單位辭職報告尊敬的x主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy（xxx的上級單位）a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)

2023-12-16

343人看過
法律綜合知識
辭職信怎么寫越簡單越好

一、辭職信怎么寫越簡單越好簡單明了的辭職信應寫明：簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等等，最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業(yè)的公章。二、沒有領到工資辭職怎么辦沒有領到工資辭職的處理方式為：勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、辭職有補償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會

2023-10-24

341人看過
合同條款
施工單位工期索賠報告怎么寫？

大家都知道，如果對一個工程要進行施工的話，那么是需要簽訂不少的工程合同的，而且在這些個工程合同當中，還需要對相應的工期的問題進行嚴格的規(guī)定，但是有時候在施工的過程當中，會出現(xiàn)一些特殊情況，這就會造成工期延期的情況，那么施工單位工期索賠報告怎么寫?工期延誤索賠報告書一、索賠成立理由1、與合同對照，工期延誤已造成了承包人工程項目成本的額外支出或直接工期損失。2、造成費用增加或工期損失的原因，按合同約定不屬于承包人的行為責任或風險責任。二、索賠的依據(jù)按照現(xiàn)行法律法規(guī)、合同文件及工程慣例，因發(fā)包人原因?qū)е鹿て谘悠谕饨柰练讲坏綀銮闆r，對工期進行索賠。三、索賠事項概述由我單位承建的某項目，于2013年12月27日舉行開工典禮，于2013年12月28日我單位積極組織進場，投放大量機械設備和人員以確保施工工期。然而自2014年3月6日起，由于建設方聯(lián)系的外借土方未到場，現(xiàn)場處于停工、半停工狀態(tài)，至2014

2023-05-01

413人看過

法律綜合知識
精選單位員工辭職信模板

尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮申請人：xxx20xx年xx月xx日

2023-12-05

127人看過
離職證明
單位辭退員工離職證明如何寫？

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20年01月01日至20年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱(加蓋公章)20年月日一、離職的辦理程序1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按

2023-03-26

171人看過
法律綜合知識
單位的骨干員工想要辭職如何寫辭職報告

骨干員工辭職報告一尊敬的董事長：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我從1996年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離

2023-12-12

268人看過
辭職
事業(yè)單位職工辭職規(guī)定，事業(yè)單位職工辭職有補償嗎

一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書寫解聘申請書；3.如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。當該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應當互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關條件時工作人員當然不可離職，該事業(yè)單位也就當然可以繼續(xù)保管個人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動者作為主動辭職的一方，不滿足相關法律規(guī)定的支付補償金的條件，因此用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同

2023-06-25

392人看過

法律綜合知識
事業(yè)單位工作人員辭職申請范文怎么寫

范文一尊敬的領導：您好！感謝您在我就職期間對我的幫助和照顧。很遺憾，我在這個時候辭職。工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY（XXX的上級單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予

2023-12-12

351人看過
辭職
員工辭職報告應該怎么寫？如果用人單位不批準辭職怎么辦？

一、員工辭職報告應該怎么寫？一）員工的辭職報告的內(nèi)容需要包含以下幾點：1、標題，辭職報告由事由和文種名共同構成；2、稱呼，要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼；3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分；4、結(jié)尾，要求寫上表示敬意的話；5、落款，要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二）員工辭職需要經(jīng)過以下流程：1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期提前三天通知用人單位即可。2、用人單位審批通過員工離職申請；3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。二、如果用人單位不批準辭職怎么辦？勞動者只要履行了提前告知義務的就可以辭職，如果單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。當事人申請：當事人遞

2023-05-07

482人看過
法律綜合知識
簡單的寫給領導的辭職信怎么寫

每個工作崗位都有自己的難言之隱，下面是應屆畢業(yè)生整理的簡單的辭職信寫給領導，歡迎大家閱讀。簡單的辭職信寫給領導一尊敬的各位公司領導：您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

2023-12-03

197人看過
辭退
單位辭退員工單誰填寫？

一、單位辭退員工單誰填寫?單位填寫，如果你自己填辭職單公司會以你主動要求解除合同為由不給你補償，建議不要主動填寫辭職單或者與單位達成書面的補償協(xié)議后再填寫辭職單。被辭退人員不應該填寫辭職申請表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。二、擴展資料：被辭退人員有一定的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

2023-04-29

430人看過

法律綜合知識
單位職工收養(yǎng)證明怎么寫

收養(yǎng)申請書內(nèi)容必須包括收養(yǎng)人年齡、何時結(jié)婚、何原因無子女、嬰兒性別、出生時間、收養(yǎng)人身體狀況如何；家庭經(jīng)濟狀況如何；有無撫養(yǎng)教育小孩能力；收養(yǎng)目的；收養(yǎng)后視親生兒女對待，不虐待、不遺棄，依法承擔法律責任等保證，特此證明材料全部完善后，由社會事務科審查材料合格后在申請書上蓋章?！睹穹ǖ洹返谝磺б话贄l無子女的收養(yǎng)人可以收養(yǎng)兩名子女；有子女的收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。收養(yǎng)孤兒、殘疾未成年人或者兒童福利機構撫養(yǎng)的查找不到生父母的未成年人，可以不受前款和本法第一千零九十八條第一項規(guī)定的限制。

2024-04-24

327人看過
辭退
單位怎樣辭退兼職員工

對于兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。一、員工兼職可被解聘嗎按照相關規(guī)定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規(guī)定。二、公司在辭退兼職員工時應該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：第一，用人單位應當對員工的兼職行為進行核實，并留存相關的證據(jù)。如

2023-06-22

391人看過