合同中止履行期間算不算本單位工作年限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 00:30:19
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常某系某造紙廠職工，1994年參加工作，2000年，常某因嫌所在工作崗位臟累而自動(dòng)離職，但單位一直沒有對(duì)其作出除名處理。期間，廠部領(lǐng)導(dǎo)班子曾對(duì)常某的行為進(jìn)行專題研究，并做會(huì)議紀(jì)要，處理意見是雖然保留與常某的勞動(dòng)關(guān)系，但單位不承擔(dān)其勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，屬于兩不找。常某也默認(rèn)了這種形式，長期在外打工，沒有回單位要求待遇。2006年12月份，該單位改制，職工全部身份置換，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在如何核定常某本單位工作年限、是否扣除其離崗年限問題上，企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)組內(nèi)部產(chǎn)生分歧。
一種意見認(rèn)為，不應(yīng)扣除其離崗年限。理由是：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證，既然單位沒有作出與常某解除勞動(dòng)合同的決定，則雙方就仍存在勞動(dòng)法律關(guān)系。另外，從勞動(dòng)保障部門的角度來講，因其職工檔案、社保關(guān)系沒有發(fā)生變更，仍把常某按在冊(cè)職工統(tǒng)計(jì)。因此，應(yīng)將其離崗年限合并計(jì)算為本單位工作年限。
另一種意見認(rèn)為，應(yīng)扣除其離崗年限。理由是：勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間并不意味著雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)連續(xù)不間斷。本案中，常某自動(dòng)離崗，已多年不盡勞動(dòng)義務(wù)，單位雖然沒有解除其勞動(dòng)合同，但單位的會(huì)議紀(jì)要處理意見已明確了雙方屬于兩不找關(guān)系，常某不主張自己權(quán)益的行為表明對(duì)此也予以默認(rèn)。因此，雙方勞動(dòng)合同實(shí)際上處于中止履行狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中止履行期間，雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也應(yīng)即行中止。如果將離崗期間計(jì)算為本單位工作年限，無疑違反權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則。
筆者同意第二種觀點(diǎn)。
這是因?yàn)椋簞趧?dòng)合同中止是勞動(dòng)合同履行過程中的特殊情形，《山東省勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同：(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;(三)發(fā)生不可抗力的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，仍具備履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第7條規(guī)定：如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。上述規(guī)定精神均給勞動(dòng)合同的中止履行提供了法律依據(jù)。因此，本案中，在勞動(dòng)合同中止履行期間，不應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。(高原、高德健)
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不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計(jì)算。但是如果是勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。此種情況下，如果支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么則不會(huì)連續(xù)計(jì)算。職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012023-07-06172人看過 -
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核心內(nèi)容：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。案例時(shí)至2013年2月15日，衛(wèi)某某與一家公司為期四年的勞動(dòng)合同，還差13天就要到期。為避免向衛(wèi)某某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司宣布將衛(wèi)某某委派到其下屬一家子公司工作，并讓子公司另行與衛(wèi)某某簽訂了勞動(dòng)合同。衛(wèi)某某雖明知公司用意，可為了確保不丟飯碗又敢怒而不敢言。問題在于：與子公司的勞動(dòng)合同到期后，自己還能否追索此前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又該向誰索要？點(diǎn)評(píng)《解釋四》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法2023-02-28316人看過 -
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故意犯罪工作期間在單位違規(guī)操作算工傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別有責(zé)任主體不同、歸責(zé)原則不同、賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同等。一、工作期間在單位違規(guī)操作算工傷嗎勞動(dòng)者工作期間在單位違規(guī)操作算工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別1.責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2.主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。3.責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(2023-06-05498人看過 -
年假在不同單位的合計(jì)。法律依據(jù)請(qǐng)參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不zd滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?！镀髽I(yè)職工屬帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方2023-04-01381人看過 -
法律綜合知識(shí)1．因用人單位自身變更而改變工作單位，原單位工作年限合并計(jì)入因用人單位的合并、分立、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等自身原因而改變工作單位的，原單位工作年限應(yīng)合并計(jì)入。2．因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等而改變用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門規(guī)定是否合并計(jì)算；其他的成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由各省市自行規(guī)定。3．因其他情形調(diào)動(dòng)而改變用人單位，原單位工作年限不予計(jì)入勞動(dòng)者因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)以外的其他情形調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并視解除由何方提出而確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故勞動(dòng)者原單位工作年限一般不能合并計(jì)算。4．非因勞動(dòng)者原因被安排至新用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入前述第二、第三種情形近年已不常見，但實(shí)踐中出現(xiàn)了新的動(dòng)向。如用人單位在關(guān)聯(lián)企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部等，以調(diào)動(dòng)、委派等方式安排勞動(dòng)者到另一個(gè)單位工作。勞動(dòng)者“非因本人2024-01-21495人看過 -
合同中止履行的，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，視對(duì)立不履行合同，可以主張違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百二十七條【不安抗辯權(quán)】應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；(三)喪失商業(yè)信譽(yù)；(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五百二十八條【行使不安抗辯權(quán)】當(dāng)事人依據(jù)前條規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，視為以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，中止履行的一方可以解除合同并可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。一、合同違約能否起訴繼續(xù)履行合同未履行合同的可起訴繼續(xù)履行在實(shí)踐中，簽訂買賣合同后，會(huì)出現(xiàn)一方不履行合同的情況，這時(shí)守約方想繼續(xù)2023-02-25176人看過
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計(jì)劃生育不算。由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對(duì)職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規(guī)定，被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計(jì)算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。一、補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡檔案里面有記錄可以補(bǔ)辦嗎補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡，檔案里面有記錄，可以補(bǔ)辦。需要以檔案為準(zhǔn)。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全2023-03-25472人看過 -
消費(fèi)者根據(jù)實(shí)際損失來算。實(shí)際造成的損失，包括直接和間接的損失。1，直接損失：因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。2，間接損失就是可得利益的喪失，即應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦嬉蚴芮謾?quán)行為的侵害而沒有得到，包括人身損害造成的間接損失和財(cái)物損害造成的間接損失?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l【損害賠償?shù)姆秶慨?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。一、民事法律中有關(guān)中止履行的規(guī)定的情形有哪些1、經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化。如果后履行一方已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)，遭受經(jīng)營上或財(cái)產(chǎn)上的重大損失，因資金困難而不能支付相互間先期發(fā)生2023-02-10143人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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在集團(tuán)下屬的不同工作過,單位終止,工作年限如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-10-10首先你得看這個(gè)集團(tuán)公司下屬公司是否獨(dú)立的法人單位,要是獨(dú)立的法人單位,你在不同的公司工作是否與你重新簽訂了勞動(dòng)合同若集團(tuán)公司是單一法人機(jī)構(gòu),在不同的下屬公司工作等于在不同崗位工作一樣.上述二種情況,你的工作年限計(jì)算都是連續(xù)計(jì)算的.這主要看你的勞動(dòng)手冊(cè)是如何記載的.當(dāng)你終止合同時(shí)可以看到,你也可以現(xiàn)在要求人事給你看你本人的勞動(dòng)手冊(cè).供參考。 -
工作年限與原單位合并怎么算湖南在線咨詢 2022-05-10若屬于工作調(diào)動(dòng)，則原單位與新單位的工作年限就可以合并計(jì)算。所以，主要看你的情況是否屬于工作調(diào)動(dòng)。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 -
工作單位期間發(fā)生交通事故算不算工傷青海在線咨詢 2023-08-14員工上班期間發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，能認(rèn)定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素： (1)上下班的規(guī)定時(shí)間； (2)上下班的必經(jīng)路線； (3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任； (4)機(jī)動(dòng)車事故。 -
與單位合同是一年一年簽的，工作年限怎么算？香港在線咨詢 2022-11-02實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
