哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-07 14:26:51
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哺乳期結(jié)束順延合同到期，其補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：若單位不續(xù)或者降低原來勞動條件導(dǎo)致未續(xù)簽合同，則需要進行經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。單位維持原有待遇勞動者不愿意續(xù)簽的不需要賠償。哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有哪些的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工在三期，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至女職工三期屆滿后，用人單位才能終止勞動合同。否則，視為違法終止勞動合同。用人單位不能隨意變動勞動者在三期內(nèi)的崗位。帶有懲罰性調(diào)崗，勞動者可以主動提出解除勞動關(guān)系的，單位也要承擔(dān)后果?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括四大類。其中，女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括：作業(yè)場所空氣中鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；還有高處作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、噪音作業(yè)、密閉空間作業(yè)以及需要經(jīng)常彎腰、下蹲等高體力強度作業(yè)。用人單位應(yīng)該清楚女職工禁忌從事的勞動范圍，本單位是否存在相關(guān)的勞動崗位，是否有女職工從事相關(guān)工作，以免損害女職工的合法權(quán)益而被追究責(zé)任。女職工也應(yīng)當(dāng)了解禁2023-06-10331人看過 -
哺乳假期間勞動合同到期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同效力自然延伸至哺乳假期結(jié)束，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。哺乳假期待遇員工的哺乳假假期待遇按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算，哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有1小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、2023-07-04469人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，嫌疑人因需要哺乳而采取取保候?qū)彺胧┑?，哺乳期結(jié)束后可以繼續(xù)采取取保候?qū)?，如果需要逮捕的，可能羈押嫌疑人。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月，監(jiān)視居住最長不得超過六個月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。第八十一條對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會危險性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕：(一)可能實施新的犯罪的;(二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現(xiàn)實危險的;(三)可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的;(四)可能對被害人、舉報2023-04-21242人看過
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合同期限一、勞動合同在哺乳期內(nèi)可以順延嗎勞動合同順延是指勞動合同到期后，按勞動合同法的規(guī)定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫(yī)療期未滿的。根據(jù)《勞動合同法》第42條和第45條的規(guī)定，若是女職工尚在哺乳期內(nèi)，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出于對女職工的保護，需要順延該女職工的勞動合同期限，一直到哺乳期消失時終止。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條2023-04-16223人看過 -
1、單位如果沒有和你簽書面合同需要支付你雙倍工資。2、如果單位拒絕以不低于或者高于原來勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付你2個月補償金，即每滿一年一個月補償金。3、對于合同自然終止的補償金，屬于勞動合同法新設(shè)定的條款，從08年1月1日開始計算。相關(guān)法律知識：企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致2023-08-1684人看過 -
是的。如果監(jiān)外執(zhí)行的條件已經(jīng)不具備，就要依法收監(jiān)執(zhí)行，不可以延期執(zhí)行?！缎淌略V訟法》第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。在交付執(zhí)行前，暫予監(jiān)外執(zhí)行由交付執(zhí)行的人民法院決定；在交付執(zhí)行后，暫予監(jiān)外執(zhí)行由監(jiān)獄或者看守所提出書面意見，報省級以上監(jiān)獄管理機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市一級以上公安機關(guān)批準(zhǔn)。什么是監(jiān)外執(zhí)行哺乳期監(jiān)外執(zhí)行期滿會繼續(xù)收監(jiān)嗎暫予監(jiān)外執(zhí)行是指對于被處無期徒刑、有期徒刑或者拘投的罪犯；由于符合法定情形，決定暫不收2023-08-0598人看過 -
不合法。除勞動者主動提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動條件的前提下，勞動者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。一、不續(xù)簽勞動合同單位是否要支付雙倍工資勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。二、合同到期公司賠錢嗎合同到期公司是否賠錢，具體如下：1、如果是勞動者在單位維持或者提高原有勞動條件的情況下提出不續(xù)簽的，不能要求單位賠償；2、如果是單位提出不續(xù)簽，或者單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，可以要求單位給予賠償。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。三、三年合同到期公司不2023-04-10245人看過
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法律綜合知識一、哺乳期結(jié)束公司辭退怎樣賠償員工呢若用人單位無正當(dāng)合法之理由，僅出于自身意愿而單方面解約，務(wù)必負(fù)起雙倍賠償責(zé)任。具體到經(jīng)濟補償部分，則按照員工在該公司的實際服務(wù)年限，每一年提供一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為回報。1、對于六個月以上不足以整年份計的情況，將視為一整年進行計算；如未達(dá)到六個月的，則可予以半個月的工資做為經(jīng)濟補償。2、若有意侵犯我國法律法規(guī)的用人單位，在解除或終止勞動合同時出現(xiàn)違紀(jì)行為，理應(yīng)依照我國《民法典》中第四十七條所述，以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍之金額，向受到侵害的勞動者付出賠償金。一旦觸及違法解除條款，便需以入職時間為依據(jù)，按照經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)計算賠償事宜，若雙方協(xié)商無果，可尋求勞動仲裁途徑解決問題。用人單位有義務(wù)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償費用。3、在女性員工哺乳期間內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的第四十條和第四十一條之規(guī)定，終止其勞動合同。4、在用人單位2024-07-11227人看過 -
在我國勞動者在母乳期內(nèi)勞動用人單位解除勞動合同時，應(yīng)每工作一年補償勞動者一個月的工資。勞動者提供自身的相關(guān)證據(jù)，遞交勞動部門進行辦理，我國的勞動部門按照法律規(guī)定進行辦理這類勞動糾紛。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病2023-06-24187人看過 -
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。一、懷孕期間的工資如何發(fā)放？1、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。2、機關(guān)事業(yè)單位：機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工2023-02-23486人看過 -
哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有：1、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進行經(jīng)濟補償；2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。哺乳期合同到期順延是否合法哺乳期合同到期順延是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同2023-07-1786人看過
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《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此員工還在哺乳期的話用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則就屬于違法的行為，可以據(jù)此申請勞動仲裁。對于不屬于上述情形的裁員，補償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的月工資是指2023-03-03366人看過 -
離婚手續(xù)女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付兩倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。哺乳期離婚手續(xù)與非哺乳期相同嗎哺乳期離婚手續(xù)與非哺乳期相同。離婚協(xié)議由雙方協(xié)商，就子女和財產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議，向民政部門辦理離婚手續(xù)，并出具離婚證明。訴訟離婚的，向法院提起離婚訴訟，然后提交相關(guān)證明材料，法院受理符合法律規(guī)定的，然后開庭審理。依照相關(guān)規(guī)定，男女自愿離婚的，允許離婚。雙方必須向婚姻登記機關(guān)申請離婚。當(dāng)婚姻登記機關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實是自愿的，并對子女和財產(chǎn)問題進行了2023-07-0373人看過
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勞動合同如何順延至哺乳期結(jié)束？福建在線咨詢 2022-06-19在哺乳期到期的勞動合同會自動順延到哺乳期結(jié)束?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接 -
勞動合同順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽，賠償金該怎樣算甘肅在線咨詢 2022-08-02合同期滿后，用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同，這些不叫賠償金，因為在勞動合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。 -
合同到期可以順延哺乳嗎澳門在線咨詢 2022-11-12哺乳期內(nèi)合同到期順延：女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三) -
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孕期合同到期順延哺乳期可以嗎？黑龍江在線咨詢 2023-10-25員工與單位簽訂勞動合同在單位工作，勞動合同期間會遇到很多時間，比如女員工懷孕，女職工“三期”內(nèi)單位是不允許辭退員工的，遇到勞動合同屆滿的情況更是常見，法律上規(guī)定，“三期”內(nèi)遇到合同到期的情況，合同不得終止，必須順延，而不是續(xù)簽。
