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我國(guó)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有哪些法條
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 16:26:37 215 人看過

競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法條

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

2008年1月1日起施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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    《公司法》第一百四十八條規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東大會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)之便為自己或者他人尋求屬于公司的商機(jī)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所在公司類似的業(yè)務(wù)?！豆痉ā返谄呤畻l規(guī)定：未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，國(guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！吨型夂腺Y企業(yè)法實(shí)施條例》第三十七條規(guī)定：總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！逗匣锶似髽I(yè)法》第三十二條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者與他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止是法律對(duì)董事和高級(jí)管理人員忠誠(chéng)義務(wù)的進(jìn)一步細(xì)化。法律明確規(guī)定禁止董事，高級(jí)管理人員在任職期間與任職單位競(jìng)爭(zhēng)。從競(jìng)業(yè)禁止中，也可以引申競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即用人單位和勞動(dòng)者通過合同向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定
    2023-08-18
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  • 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：哪些職業(yè)領(lǐng)域的人士可以受到競(jìng)業(yè)限制條款的保護(hù)？
    用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知道本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同；在一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款如何才能合法的制定競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)注意以下方面：（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。（4）勞
    2023-07-11
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  • 我國(guó)對(duì)法人民事權(quán)利能力有哪些限制
    法人民事權(quán)利能力是指法人作為民事主體所具有的能夠以自己的名義參與民事法律關(guān)系并且享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。它是法人成為民事主體必須具備的能力，是法人民事主體資格的標(biāo)志。1．自然性質(zhì)的限制（1）以生理存在為前提的人格權(quán)，例如生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、身體自由權(quán)、肖像權(quán)等，法人不得享有，然而非以此為前提的人格權(quán)，例如名譽(yù)權(quán)、名稱權(quán)，法人可以享有。（2）由血族團(tuán)體關(guān)系所生的身份權(quán)，例如親權(quán)、親屬權(quán)、配偶權(quán)，法人不得享有。（3）以身份關(guān)系為前提的繼承權(quán)法人不得享有，而不以自然人身份為前提的受遺贈(zèng)權(quán)等，法人則可以享有。2．規(guī)則的限制法人的民事權(quán)利能力受到法律和行政命令的限制?！睹穹ǖ洹返谖迨艞l法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。
    2024-05-06
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  • 我國(guó)法律對(duì)于就業(yè)歧視有哪些規(guī)定
    《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！薄稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定“國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件?！钡?4條規(guī)定：“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。”
    2023-04-21
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  • 競(jìng)業(yè)限制違約處理方法有哪些？
    員工競(jìng)業(yè)限制違約的：1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失；2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認(rèn)為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約如何賠償競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約賠償如下：1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；2、用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      香港在線咨詢 2022-05-22
      競(jìng)業(yè)限制的具體法律規(guī)定如下： 1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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      四川在線咨詢 2021-11-07
      《勞動(dòng)合同法》有競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于
    • 競(jìng)業(yè)限制條款有哪些，競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2021-11-12
      競(jìng)業(yè)限制條款體條款如下：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄蓿唬?）競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不
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      福建在線咨詢 2022-05-10
      有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只
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      河北在線咨詢 2021-11-12
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