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一、不滿三個月辭職應(yīng)該扣錢嗎

不滿三個月辭職不應(yīng)該扣錢，下列情況可以扣工資：

1.依法由用人單位代扣費的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。

4.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

5.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

二、工資要不到報警有用嗎

工資要不到報警沒什么用，拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不在警察的立案范圍之內(nèi)，此時警察最多進行調(diào)解。此時最有效的方法是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。如果仲裁后對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

三、勞動合同基本工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同基本工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，另外要注意，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。