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在寒假工作期間離職，是否有薪資賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 11:15:42 493 人看過

寒假工干到一半離職是有工資額。公司需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方按照解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

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解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；

協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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寒假工離職工資要怎么結(jié)算

寒假工離職工資一次性結(jié)算。在員工提出辭職后，按照公司的規(guī)章制度辦理了交接手續(xù)，公司應(yīng)該在員工辦完離職手續(xù)時立即結(jié)算員工的工資，不能克扣或者無故拖欠，遵守法律的規(guī)定，是公司和勞動者的義務(wù)。離職手續(xù)辦理流程如下：1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明；3、收回自身的相關(guān)材料。寒假工試用期無工資合理嗎不合理。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，員工在試用期的工資不能少于本單位相同崗位的最低工資或者是在勞動合同約定工資的百分之八十，并且也不能比用人單位所在地的最低工資標準低。且用人單位與勞動者約定的試用期有一定的標準，一般來說合同期限在三個月不至一年的，試用期不得超過一個月。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無

2023-07-27

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寒假工中途離職能要工資嗎。

需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第8條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

2024-01-04

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產(chǎn)假
公司是否會在員工產(chǎn)假期間支付薪資？

發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。產(chǎn)假期間會發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。1、生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)；2、若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭

2023-07-03

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合同期限
寒假工試行是否應(yīng)該包含薪酬？

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低工資標準,或者是在勞動合同約定工資的80%。同時,該工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。且用人單位與勞動者約定的試用期有一定的標準,一般來說合同期限在三個月不至一年的,試用期不得超過一個月。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低工資標準,或者是在勞動合同約定工資的80%。同時,該工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。且用人單位與勞動者約定的試用期有一定的標準，一般來說合同期限在三個月不至一年的，試用期不得超過一個月。最低工資標準是否包括試用期？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，從事勞動獲得的最低工資數(shù)額。而試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時間。在試用期內(nèi)，用人單位不得低于最低

2023-09-07

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帶薪培訓(xùn)期間離職有工資嗎

勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。一、試用期三天沒有工資1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；3、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。4、試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。綜上，建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。二、公司曠工3天解除勞動合同后，還能拿到工資嗎？有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇

2023-06-25

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臨時離職期間是否應(yīng)該有薪資保障？

不合法。勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位我支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。臨時辭職老板扣工資合法嗎臨時辭職老板扣工資不合法，具體的原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，如果克扣工資，可以通過以下方式解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可

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