久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

雇主如何延長(zhǎng)工作日的工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:14:44 286 人看過(guò)

1、如果雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)，該怎么辦？沒(méi)有加班費(fèi)的工人應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門投訴。當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的期限有限制：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁時(shí)效將被中止

從最新的司法解釋來(lái)看，為了督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》?！端痉ń忉尅芬?guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班管理事實(shí)，而雇主沒(méi)有提供，則雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果。如何支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬

中國(guó)的《勞動(dòng)條例》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給工人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：。如果安排工人在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬。如果工人被安排在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不低于其工資200%的工資。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為完成任務(wù)或者臨時(shí)約定的生產(chǎn)任務(wù)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資，一般不發(fā)放加班工資

員工加班后的補(bǔ)休時(shí)間由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的情況下及時(shí)安排。超過(guò)正常工作時(shí)間的加班，不得拖延太久或隨意更改加班工資

，只給予同一時(shí)間的補(bǔ)假，不發(fā)放加班工資，加班不發(fā)放加班工資

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 06:43
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班的工資支付是怎么規(guī)定的
    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三
    2023-04-21
    153人看過(guò)
  • 每日工作7小時(shí)，每周工作6天加班費(fèi)怎么支付
    不一定有加班費(fèi)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條
    2024-04-10
    494人看過(guò)
  • 雇主能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？
    根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這個(gè)限度，就是違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但在發(fā)生可能危及國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急情況時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。擴(kuò)大范圍視需要而定，不受限制，不需要與工會(huì)和職工協(xié)商。這些情況是：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因需要應(yīng)急處理，如地震、洪水、突發(fā)事件、交通事故等；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修復(fù)，如水管、污水管、煤氣管泄漏或堵塞；（3）法律、行政等問(wèn)題法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形：法定節(jié)假日和公共假日必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)；設(shè)備保修、維修必須在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間進(jìn)行；為了完成國(guó)防的緊急生產(chǎn)任務(wù)；為了完成國(guó)家下達(dá)的
    2023-05-31
    122人看過(guò)
  • 有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間與加班費(fèi)的問(wèn)題
    本文詳細(xì)闡述了加班費(fèi)的計(jì)算方法和相關(guān)比例。具體來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的計(jì)算包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算，勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算比例為150%，計(jì)算方法為：月工資20.83天：8小時(shí)，加班費(fèi)比例為150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例為200%，計(jì)算方法為：月工資20.83天，加班費(fèi)比例為200%；雙休日加班日工資計(jì)算方法為月工資20.83天，加班費(fèi)比例為200%。首先，我們需要將原句中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算”改寫為“加班費(fèi)的計(jì)算”。接著，將“勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150％”改寫為“加班費(fèi)的計(jì)算比例為150%”。然后，將“計(jì)算方法是：月工資20．83天：8加班時(shí)間（小時(shí)）150％”改寫為“計(jì)算方法為：月工資20.83天：8小時(shí)，加班費(fèi)比例為150%”。接下來(lái)，將“休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200％”改寫為“休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例為200%”。最后，將“雙休日加班日工資計(jì)
    2023-09-01
    126人看過(guò)
  • 加班加點(diǎn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間之別
    問(wèn)：加班加點(diǎn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間這兩種情況有什么本質(zhì)區(qū)別?應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?答：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)正常工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。而加班加點(diǎn)是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過(guò)法律規(guī)定(日8小時(shí)，周40小時(shí))的最高限制的工作日時(shí)數(shù)和工作周天數(shù)，也就是常說(shuō)的加班加點(diǎn)。根據(jù)習(xí)慣，休息日、法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間成為加班;工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間稱為加點(diǎn)。用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)
    2023-06-10
    300人看過(guò)
  • 延長(zhǎng)工作時(shí)間等同于加班嗎
    是的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
    2023-04-14
    74人看過(guò)
  • 工作日加班費(fèi)按照最低工資的幾倍支付？
    按照基礎(chǔ)日工資的1.5倍支付。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。一、加班費(fèi)的具體內(nèi)容是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人
    2023-04-10
    228人看過(guò)
  • 雇主延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的規(guī)定是什么
    用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定有哪些中國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)：，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格禁止企業(yè)超發(fā)加班工資的通知規(guī)定，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：法定節(jié)假日和公共節(jié)假日不得中斷工作，必須連續(xù)生產(chǎn)，運(yùn)輸或運(yùn)行的設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進(jìn)行由于生產(chǎn)設(shè)備臨時(shí)故障，必須進(jìn)行緊急維修，交通線路和公共設(shè)施由于嚴(yán)重的自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，人民的安全健康和國(guó)有
    2023-05-07
    320人看過(guò)
  • 加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制是多久
    《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    2023-04-14
    230人看過(guò)
  • 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在延長(zhǎng)的工作假期內(nèi)支付加班費(fèi)嗎？
    勞動(dòng)者在延長(zhǎng)的假期里被安排加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、法定節(jié)假日上班的工資如何算勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，工作日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。二、端午節(jié)期間員工工資能正常發(fā)嗎端午節(jié)期間勞動(dòng)者未工作的，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；勞動(dòng)者被用人單位安排工作的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、公司沒(méi)提供勞動(dòng)合同勞動(dòng)者加班費(fèi)怎么算公司沒(méi)提供考勤表，勞動(dòng)者的加班費(fèi)以基本工資核算：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
    2023-02-27
    453人看過(guò)
  • 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)計(jì)算公式是什么?
    1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%2、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%3、正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%一、我國(guó)法定假日共有幾天國(guó)家法定休假日共11天，具體如下：1、元旦：1天。2、春節(jié)：3天。3、清明節(jié)：1天。4、勞動(dòng)節(jié)：1天。5、端午節(jié)：1天。6、中秋節(jié)：1天。7、國(guó)慶節(jié)：3天。需要注意的是，如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時(shí)工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%。二、蘇州市加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安
    2023-06-28
    71人看過(guò)
  • 安排職工在法定工作時(shí)間之外或休息日工作須支付加班工資
    2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問(wèn)題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。[網(wǎng)友]“大俠工資”：請(qǐng)問(wèn)一下,我們是一個(gè)國(guó)有企業(yè)單位,但是我們的加班費(fèi)得不到保障,我們一提加班費(fèi)管理人員就說(shuō)我們是沒(méi)有星期六跟星期天的,而加班費(fèi)也沒(méi)有,也就是跟以前的一樣的工資,但是人家管理人員就有星期六星期天,我就覺(jué)的很郁悶,我們有二個(gè)星期多一直干活的記錄,因?yàn)楝F(xiàn)在TD急著做,我就想不明白為什么我們公司跟別的公司不一樣的呢,而他們對(duì)我們的考核卻很嚴(yán)格,有什么不對(duì)就對(duì)我們的工資克扣.我們是監(jiān)理公司的,雖說(shuō)相比跟別的人來(lái)說(shuō)是不累,但是我跟我們同行業(yè)的人比起來(lái)卻是累多啦.每天早上五點(diǎn)半起來(lái),晚上八九點(diǎn)回來(lái),這些加班是沒(méi)有加班費(fèi)的.星期六跟星期天的工資跟星期一是一樣的工資的.唉,現(xiàn)在我們畢業(yè)一年啦,都沒(méi)有加工資還是跟以前的一樣的工資。[邱小平]我們國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)
    2023-04-22
    483人看過(guò)
  • 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不給加班費(fèi)怎么辦
    沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。從最新的司法解釋來(lái)看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)
    2023-03-28
    428人看過(guò)
  • 雇主應(yīng)該為當(dāng)班的員工支付加班費(fèi)嗎
    2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請(qǐng)假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來(lái)，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)分析：本案中馬某是否應(yīng)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：1、不同的工作內(nèi)容加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事勞動(dòng)合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，并且他們因?yàn)橥瑯拥墓ぷ骰蛳嚓P(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動(dòng)。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的工作關(guān)系不大。一般來(lái)說(shuō)，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的非值班活動(dòng)，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件工作強(qiáng)度不同加班一般在正常工作時(shí)間。由于工作量大或時(shí)間壓力大，
    2023-05-07
    132人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，如何支付加班費(fèi)報(bào)酬
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08
      用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間
    • 延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形是否需要支付加班費(fèi)
      北京在線咨詢 2023-08-17
      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 加班費(fèi)用人單位在日工作以外工作的, 如何支付加班費(fèi)
      江西在線咨詢 2022-01-27
      一、什么是加班 加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。 二、加班費(fèi) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資； 1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于
    • 工作時(shí)間延長(zhǎng)加班如何調(diào)休
      山西在線咨詢 2023-05-26
      法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 1、《勞動(dòng)
    • 工作日加班可以延長(zhǎng)工作日嗎
      遼寧在線咨詢 2022-08-17
      （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付