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1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；

7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會較少而選擇離職；

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

一、試用期員工離職流程怎么走？

1、提前3天遞交手簽離職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；

2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；

4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；

5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

二、拖欠試用期員工工資怎么辦？

當(dāng)公司拖欠試用期員工工資時，員工應(yīng)首先與雇主協(xié)商，如果協(xié)商不成，可通過下列法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障行政部門投訴；

（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且要注意到，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向該仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟程序解決。具體分為三種情形：

一是勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不服的，可以向法院起訴；

二是勞動爭議案件，當(dāng)事人雙方均同意仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院起訴；

三是勞務(wù)拖欠案件，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。