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一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：1．正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。二、勞務(wù)派遣出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工出了事故一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和

一、勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷由工作單位送到醫(yī)院進(jìn)行急救。二、由用人單位或勞務(wù)派遣人員及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。三、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。四、工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。五、賠償結(jié)果不一致的，可以由被派遣人調(diào)解或者由法院判決。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別？1、勞務(wù)派遣工簽訂的是勞動(dòng)派遣協(xié)議。正式工簽訂的是勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣工的工作期限較短。正式工一般簽訂的合同期限較長(zhǎng)。3、勞務(wù)派遣工的薪酬較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資。正式工的薪酬是按月發(fā)放的?！秳趧?dòng)合同法》第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)

派遣工和正式工有什么區(qū)別？近年來，勞務(wù)派遣的話題屢屢被提起，“不同工種同工同酬，被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)高，基本上沒有成為正式工的機(jī)會(huì)，什么樣的勞動(dòng)保障也不如……”我們都知道，所謂勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是將勞動(dòng)者派遣到用人單位的一種特殊的用工形式。公司聘用正式員工，公司將與其簽訂正式勞動(dòng)合同。這是一名正式雇員。那么派遣工和正式工有什么區(qū)別呢？差異：1。派遣員工是與勞務(wù)派遣單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，而不是與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系；2。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司支付；3。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作有關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（五）實(shí)行正常的繼續(xù)就業(yè)工資調(diào)整機(jī)制。4。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者重新派遣到其他用人

一、勞務(wù)派遣人員工會(huì)福利和正式職工有區(qū)別嗎勞務(wù)派遣，也被稱為人力派遣、人資租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃以及雇員租賃等，乃是指由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工締結(jié)勞動(dòng)合約，然后將這些勞工派往其它用人單位任職，最后由這些用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)用作為報(bào)酬的一種新型用工方式。在求職過程中，無論是團(tuán)體的正式員工還是派遣員工，他們所得到的薪資待遇應(yīng)該是平等的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，派遣員工與正式員工在相同的工作崗位上必須享有同等的薪資待遇。如果您發(fā)現(xiàn)自己受到不公平待遇，有權(quán)尋找相關(guān)職能部門來維護(hù)您的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果出現(xiàn)派遣單位侵害派遣員工權(quán)益的情況，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣過程中發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為被告，當(dāng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞務(wù)接收單位時(shí)，應(yīng)以勞務(wù)派遣單位和接收單位

一、勞務(wù)派遣與正式員工區(qū)別的具體內(nèi)容是什么關(guān)于勞務(wù)派遣工與正式工之間的差異，主要包括以下幾個(gè)方面：首先，正式員工通常是指其與所就職的公司直接簽署了勞動(dòng)合同的員工；相比之下，勞務(wù)派遣工則是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行簽約合作。其次，正式員工與其供職的企業(yè)之間將形成直接的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，但勞務(wù)派遣工方面，他們的勞動(dòng)雇傭關(guān)系則是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。在薪酬待遇上，勞務(wù)派遣工通常受益于勞務(wù)派遣公司的直接發(fā)放支持，而正式員工則往往由其任職企業(yè)來承擔(dān)支付責(zé)任。除此之外，也存在著其他一些細(xì)節(jié)性的差異。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長(zhǎng)短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工幾乎是和勞務(wù)派遣劃等號(hào)的。勞務(wù)派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動(dòng)合同的，只不過勞動(dòng)者不是和用工單位直接簽，而是與勞務(wù)派遣公司簽，然后由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和

一、勞務(wù)派遣工和合同工待遇一樣嗎勞務(wù)派遣工和合同工待遇一樣。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面應(yīng)當(dāng)是一樣的，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，派遣員工與正式工應(yīng)同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇的情況，員工有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。二

勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)，即用工單位。勞務(wù)派遣工與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其工資由勞務(wù)派遣公司支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由其繳納。正式工指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系并由其支付工資的員工。勞務(wù)工與正式工的區(qū)別1、勞務(wù)工是基于雇傭合同的，一般是短期的，勞務(wù)工確切的說就是臨時(shí)工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時(shí)候也會(huì)招收一些勞務(wù)來做非臨時(shí)性的工作。沒有住房、醫(yī)療等待遇，就是純粹干活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動(dòng)合同，并且享受保險(xiǎn)和各種補(bǔ)貼，是用人單位的正式員工。3、勞務(wù)工與雇主之間的關(guān)系是由法律所調(diào)整的；合同工與用人單位之間的關(guān)系是由《勞動(dòng)法》所調(diào)整的。4、勞務(wù)工通常是不交四金的，即違約金、損害賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)金；合

勞動(dòng)合同法規(guī)定同工同酬,但可操作性不強(qiáng)。同工同酬的關(guān)鍵在于比較工作業(yè)績(jī)和付出來衡量。只要付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作業(yè)績(jī),就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。如果員工的報(bào)酬與同類崗位員工的平均工資大體一致,且相差幅度在合理范圍之內(nèi),就可以認(rèn)定符合同工同酬原則。勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定僅代表立法機(jī)關(guān)的立場(chǎng)，其可操作性不強(qiáng)。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ鳎⒏冻隽送瑯拥膭趧?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相

正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來說，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。2、崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可

勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對(duì)的對(duì)象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的，只要提前一個(gè)月書面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。遇到單位不提供勞?dòng)保護(hù)或者逼迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以立即辭職。正式工可以急辭職嗎不可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三

事業(yè)單位勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，但是一般情況下機(jī)會(huì)渺茫，想要進(jìn)入事業(yè)單位一般都是通過事業(yè)單位編制考試。事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工區(qū)別在于同工不同酬，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工不能能夠享受與正式職工一樣的待遇。一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？事業(yè)單位勞務(wù)派遣一般是沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣通常是和派遣勞工公司訂勞動(dòng)合同，勞工公司將勞動(dòng)者派向其他用工單位，勞務(wù)派遣的法律定位是輔助性、臨時(shí)性、替代性，通常都是由各地根據(jù)自己的實(shí)際情況吸收的，系合同制員工，不屬于行政編制，所以也就談不上有無機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)事業(yè)編。勞務(wù)派遣人員也是可以通過事業(yè)單位編制考試進(jìn)入事業(yè)單位的。因此，就算是沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的政府部門的派遣工，也是能夠通過考試進(jìn)入事業(yè)編單位中，如果確實(shí)想進(jìn)入事業(yè)單位，那么可以提前做準(zhǔn)備。二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工有什么區(qū)別事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工的區(qū)別：同工不同酬，即工作一樣，但待遇比不上正式工。事業(yè)單位勞務(wù)派遣的

一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對(duì)此沒有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對(duì)崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動(dòng)性大,隨時(shí)有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國(guó)迅速普及。截止到2013年5月份，我國(guó)勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國(guó)國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20

一、勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、正式員工：正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工