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一、工作十個月被辭退,未交社保,補償金怎么算

員工被公司辭退到底應該獲得多少經(jīng)濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關(guān)心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：

1、經(jīng)濟補償金部分

員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！?/p>

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據(jù)勞動部的這個規(guī)定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算?！边@樣的話l就可以獲得3個月的工資作為補償。

2、如何計算經(jīng)濟補償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

二、被公司開除怎么賠償

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（6）被依法追究刑事責任的。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、如何申請勞動仲裁

1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

3．申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

4．申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（1）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（2）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

（3）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（4）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

6．經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。