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任職回避的主要內(nèi)容

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-21 18:55:01 422 人看過

任職回避的基本內(nèi)容是：公務(wù)員不得擔(dān)任與其法定親情關(guān)系有直接關(guān)聯(lián)的職務(wù)的制度。

任職回避中的親屬關(guān)系包括：1．夫妻關(guān)系；2．直系血親關(guān)系；3．三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹、侄（外甥）子女等；4．近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶等。

法院任職回避的法律依據(jù)是什么

《中華人民共和國(guó)法官法》第六章對(duì)任職回避做了規(guī)定。法官之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得同時(shí)擔(dān)任下列職務(wù)：（一）同一人民法院的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)；（二）同一人民法院的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和審判員、助理審判員；（三）同一審判庭的庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判員、助理審判員；（四）上下相鄰兩級(jí)人民法院的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)。法官?gòu)娜嗣穹ㄔ弘x任后二年內(nèi)，不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。法官?gòu)娜嗣穹ㄔ弘x任后，不得擔(dān)任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。法官的配偶、子女不得擔(dān)任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。

《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條

國(guó)家公務(wù)員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避和公務(wù)回避：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

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行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要內(nèi)容

行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要內(nèi)容有：1、負(fù)責(zé)制定公共行政決策，決定公共行政工作中的重大問題；2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)以及權(quán)力機(jī)關(guān)、上級(jí)行政機(jī)關(guān)的決定；3、主持制定本地區(qū)、本部門的工作計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門和下級(jí)行政機(jī)關(guān)的工作實(shí)行監(jiān)督、檢查?！吨腥A人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》第十九條監(jiān)察機(jī)關(guān)履行職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被監(jiān)察的部門和人員提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)帳目及其他有關(guān)的材料，進(jìn)行查閱或者予以復(fù)制；（二）要求被監(jiān)察的部門和人員就監(jiān)察事項(xiàng)涉及的問題作出解釋和說明；（三）責(zé)令被監(jiān)察的部門和人員停止違反法律、法規(guī)和行政紀(jì)律的行為。

2024-05-03

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回避決定書內(nèi)容是怎么樣的？

一、回避決定書內(nèi)容是怎么樣的？由五部分組成：1、首部。標(biāo)明標(biāo)題和案號(hào)；2、當(dāng)事人提出回避的理由。填明何案中何人提出，何因要求回避，重點(diǎn)說明提出回避的理由；3、決定的法律依據(jù)。即打印好的刑事訴訟法的關(guān)于回避的規(guī)定；4、審查程序和決定結(jié)果。填清經(jīng)過檢察長(zhǎng)的批示或檢察委員會(huì)的決定情況和是否回避的結(jié)論；5、尾部。注明年月日，加蓋院印?；乇軟Q定書是人民檢察院依法對(duì)當(dāng)事人及其法定代理人要求檢察員、書記員回避所作的書面決定。律師法中關(guān)于回避的規(guī)定是《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第五十一條有下列情形之一的，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人并主動(dòng)提出回避，但委托人同意其代理或者繼續(xù)承辦的除外：（一）接受民事訴訟、仲裁案件一方當(dāng)事人的委托，而同所的其他律師是該案件中對(duì)方當(dāng)事人的近親屬的；（二）擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人，而同所的其他律師是該案件被害人的近親屬的；（三）同一律師事務(wù)所接受正在代理的訴訟案件或者非訴訟業(yè)務(wù)當(dāng)事

2024-02-01

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任職回避的含義及規(guī)定

《公務(wù)員法》第68條規(guī)定：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。任職回避，也稱職務(wù)回避，指對(duì)有法定親情關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。由于親情具有非理性和高度人身依附性等特點(diǎn)，決定了親情與公務(wù)執(zhí)行中所要求的嚴(yán)肅、公正、依法等基本要素會(huì)產(chǎn)生本質(zhì)沖突。任職回避，主要就是將公與私、國(guó)與家嚴(yán)格分開，使公務(wù)員身在其職可以不受親情的羈絆，完全置身于工作環(huán)境中，使公務(wù)員之間形成和諧單純的工作關(guān)系。根據(jù)上述《公務(wù)員法》的規(guī)定可以把公務(wù)員的任職回避概括為四種親屬、三個(gè)禁止。

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任職回避相關(guān)規(guī)定？

公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。按照公務(wù)員回避規(guī)定，在任職回避方面，公務(wù)員凡有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》第六條領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門提出回避意見，報(bào)黨委（黨組）作出決定。必要時(shí)，組織（人事）部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告擬任職務(wù)所需要回避的情況。第七條領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當(dāng)提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門審核后提出意見，報(bào)黨委（黨組）作出決定。

2024-05-09

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TRIPS的主要內(nèi)容

1、重申的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本原則主要有：(1)國(guó)民待遇原則這是在巴黎公約中首先提出，在TRIPS中(第3條)再次強(qiáng)調(diào)，各個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際公約共同遵守的基本原則。(2)保護(hù)公共秩序、社會(huì)公德、公眾健康原則這是立法、執(zhí)法的一條基本原則，在TRIPS第8條第1款、第27條第2款等條款中又進(jìn)一步作了明確和強(qiáng)調(diào)。(3)對(duì)權(quán)利合理限制原則知識(shí)產(chǎn)權(quán)如同其他權(quán)利一樣，是相對(duì)的，不是絕對(duì)的，應(yīng)該有合理的、適當(dāng)?shù)南拗?。TRIPS第8條第2款提出可采取適當(dāng)措施防止權(quán)利持有人濫用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利限制原則。在TRIPS第13條、第16條第1款、第17條、第24條第8款、第26條第2款、第30條中分別提出對(duì)版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)權(quán)和發(fā)明專利權(quán)給予一定的權(quán)利限制的前提條件：一是要保證第三方的合法利益，二是不能影響合理利用，三是不能損害權(quán)利所有人的合法利益。(4)權(quán)利的地域性獨(dú)立原則知識(shí)產(chǎn)權(quán)局具有地域性，各國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

2023-06-07

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職務(wù)犯罪
職務(wù)犯罪的主要內(nèi)容是什么，職務(wù)犯罪的內(nèi)容有哪些

要了解職務(wù)犯罪的構(gòu)成就必須知道一般犯罪的構(gòu)成我國(guó)刑事法律中規(guī)定，某一行為構(gòu)成犯罪所必需的主觀與客觀要件的總和。這種主觀要件與客觀要件是法定的是一般犯罪的基本要求。（1）職務(wù)犯罪主體：職務(wù)犯罪的主體在我國(guó)法律中規(guī)定：一是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、二是國(guó)有公司、企事業(yè)單位中的國(guó)家工作人員、三是人民團(tuán)體中的工作人員、四是受國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員。（2）職務(wù)犯罪的主觀要件：是指行為人對(duì)其行為的危害后果，所持的一種心理與心理狀態(tài)。（3）職務(wù)犯罪的客體要件：侵害的是國(guó)家對(duì)職務(wù)活動(dòng)的管理職能。（4）職務(wù)犯罪的客觀要件。我國(guó)法律規(guī)定職務(wù)犯罪的客觀要件主要有以下三種形式：一是利用職務(wù)之便；二是濫用職權(quán)；三是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行職務(wù)。基層職務(wù)犯罪行為需要嚴(yán)厲的進(jìn)行處罰，只有這樣才能夠打擊這類型的犯罪行為。首先該類型的犯罪行為在主體當(dāng)中是有一定要求的，必須是屬于

2023-08-06

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締約過失責(zé)任
締約過失責(zé)任的主要內(nèi)容是

1.違反法定合同義務(wù)一方當(dāng)事人主觀上具有過錯(cuò)，這里的過錯(cuò)包括故意與過失；2.合同一方當(dāng)事人必須實(shí)施了違反法定合同義務(wù)之行為，包括附隨義務(wù)、先合同義務(wù)；3.因違反合同義務(wù)行為造成另一方信賴?yán)娴膿p失；4.一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為，與另一方信賴?yán)娴膿p失具有因果關(guān)系。前述行為的實(shí)施、利益損害的發(fā)生應(yīng)當(dāng)發(fā)生于合同訂立過程中。一、締約過失指什么締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?？梢援a(chǎn)生于締約過程之中，也可以在合同成立并生效時(shí)。是對(duì)依誠(chéng)實(shí)信用原則所負(fù)的先合同義務(wù)的違反，是造成他人信賴?yán)鎿p失所負(fù)的損害賠償責(zé)任，是一種彌補(bǔ)性的民事責(zé)任。二、合同中的過失責(zé)任怎么認(rèn)定？（一）約過失責(zé)任發(fā)生于合同訂立過程中締約過失責(zé)任的存在，必須以先合同義務(wù)的存在作為前提。在此階段具體表現(xiàn)為－－－－為訂約而準(zhǔn)備或商議，其后合同

2023-03-14

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職務(wù)犯罪
監(jiān)察法的主要任務(wù)和內(nèi)容是

監(jiān)察法是反腐敗國(guó)家立法。制定監(jiān)察法是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，是總結(jié)反腐敗斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)、鞏固反腐敗成果的制度保障，主要任務(wù)是：1、加強(qiáng)黨對(duì)反腐敗工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)察委員會(huì)與黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)合署辦公，是加強(qiáng)黨對(duì)反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，完善黨和國(guó)家自我監(jiān)督的重要舉措。監(jiān)察法為監(jiān)察委員會(huì)履行職責(zé)、開展工作提供法治保障，在反腐敗工作領(lǐng)域體現(xiàn)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)的有機(jī)統(tǒng)一。2、實(shí)現(xiàn)監(jiān)察全覆蓋。在我國(guó)，“政府”歷來是廣義的，而行政監(jiān)察對(duì)象主要是行政機(jī)關(guān)及其工作人員，監(jiān)察范圍過窄。監(jiān)察委員會(huì)對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)由監(jiān)督“狹義政府”公職人員到監(jiān)督“廣義政府”公職人員的轉(zhuǎn)變，使監(jiān)督不再有空白地帶。3、整合分散的反腐敗力量。組建監(jiān)察委員會(huì)，整合反腐敗工作力量，解決檢察機(jī)關(guān)查處職務(wù)犯罪的職能與黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)職能交叉重疊問題，有利于形成反腐敗合力

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醫(yī)療損害責(zé)任
醫(yī)療損害責(zé)任主要內(nèi)容

醫(yī)療損害責(zé)任主要內(nèi)容：一、醫(yī)療技術(shù)損害責(zé)任；二、醫(yī)療倫理?yè)p害責(zé)任；三、醫(yī)療產(chǎn)品損害責(zé)任。一、醫(yī)療鑒定因果關(guān)系分析正如所有侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定中，因果關(guān)系都作為必備要件一樣，醫(yī)療過失行為(醫(yī)療過錯(cuò))與患者人身?yè)p害的結(jié)果之間存在因果關(guān)系，也是構(gòu)成醫(yī)療損害的核心必備要件。有因果關(guān)系，則屬于醫(yī)療損害責(zé)任。而無論鑒定的是醫(yī)療事故還是醫(yī)療損害責(zé)任(以下統(tǒng)稱醫(yī)療損害)，對(duì)因果關(guān)系要件的認(rèn)定方法和內(nèi)容基本相同。1、認(rèn)定醫(yī)療過失行為的因果關(guān)系，與其他因素的參與不矛盾，醫(yī)療損害的因果關(guān)系，有一因一果、多因一果的不同情況。(1)一因一果，是指造成患者人身?yè)p害結(jié)果的原因只有醫(yī)療過錯(cuò)行為一個(gè)原因。這種因果關(guān)系形式較為容易認(rèn)定。(2)多因一果，這是大多數(shù)醫(yī)療損害因果關(guān)系的常見狀態(tài)。2、醫(yī)療鑒定的因果關(guān)系多是“法律因果關(guān)系”判定醫(yī)療損害的因果關(guān)系，如果能夠確定事實(shí)因果關(guān)系自然更好，但是鑒定中不要求脫離醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展和當(dāng)前人類認(rèn)

2023-03-22

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物業(yè)主體責(zé)任的內(nèi)容分別為公共服務(wù)，針對(duì)性服務(wù)，委托性服務(wù)。公共服務(wù)主要是指環(huán)境衛(wèi)生的管理、綠化的管理等面向所有居住人提供的基礎(chǔ)服務(wù)。針對(duì)性服務(wù)是指商業(yè)服務(wù)類、金融服務(wù)類等，主要是滿足少部分住戶需要提供指定的服務(wù)工作。委托性服務(wù)包括物業(yè)費(fèi)和房屋的維修等服務(wù)。《物業(yè)管理?xiàng)l例》第二條本條例所稱物業(yè)管理，是指業(yè)主通過選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，對(duì)房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、管理，維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的活動(dòng)。第三條國(guó)家提倡業(yè)主通過公開、公平、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選擇物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

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職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1、職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。2、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特珠原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、

2023-03-16

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法律綜合知識(shí)
職工培訓(xùn)內(nèi)容主要有哪些

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：一、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使職工們?cè)诠ぷ髦凶杂X地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評(píng)機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求；二、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)職工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)。三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制。使新職工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新職工們了解和熟悉各個(gè)部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各個(gè)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問題提出建議或申訴；四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新職工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、

2024-04-25

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行政職能主要內(nèi)容有哪些

一、行政職能的內(nèi)容1、從行政管理所具有的政治性和社會(huì)性兩重屬性來看，行政職能可以分為政治統(tǒng)治職能和社會(huì)管理職能。這兩者相互統(tǒng)一，互為前提，不可偏廢。失去了政治統(tǒng)治職能，統(tǒng)治階級(jí)的地位和利益就不能維持;同樣，離開了履行社會(huì)管理職能，政府也就不能統(tǒng)治下去。2、從政府運(yùn)作的過程和履行職能的方式來看，行政職能可以分為計(jì)劃職能、組織職能、指揮職能、協(xié)調(diào)職能、控制職能等。這些職能構(gòu)成行政管理周而復(fù)始的循環(huán)過程，他們不僅存在于不同類型的國(guó)家，而且作用于行政管理的不同層次和不同領(lǐng)域。3、從政府發(fā)揮作用的領(lǐng)域來看，政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有四大功能：制定規(guī)則、宏觀調(diào)控、市場(chǎng)監(jiān)管、公共服務(wù)。二、行政職能的種類行政職能可以從不同的角度去考察，從政府職責(zé)的領(lǐng)域看，有政治職能、經(jīng)濟(jì)職能、文化職能、社會(huì)職能等;1、從政府職責(zé)所起作用的屬性看，有保衛(wèi)功能、扶持功能、管理功能、服務(wù)功能等。也有學(xué)者從職能結(jié)構(gòu)的角度，將政府職能區(qū)

2023-04-15

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