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什么情況下承諾的保密協(xié)議無(wú)效

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-07 11:54:53 166 人看過(guò)

保密協(xié)議是指對(duì)有保密義務(wù)的人在職期間保密企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。如保密合同的主體是使用者和勞動(dòng)者。勞動(dòng)者無(wú)論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行自營(yíng)等活動(dòng)。但是，使用者必須支付履行保密義務(wù)的人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系違約金的約定狀況。也就是說(shuō)，使用者只能在兩種法定情況下與勞動(dòng)者約定違約金。一是使用者為勞動(dòng)者提供特殊訓(xùn)練費(fèi)用，雙方約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定時(shí)，應(yīng)向使用者支付違約金，二是使用者與勞動(dòng)者約定有競(jìng)爭(zhēng)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定時(shí)應(yīng)向使用者支付違約金。也就是說(shuō)，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者進(jìn)行其他關(guān)于違約金的約定。因此，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。

保密協(xié)議的保密期限

關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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協(xié)議在以下情況下無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；（三）以合法形式掩蓋非法目的的；（四）損害社會(huì)公共利益或違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。什么情況下簽訂的婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議無(wú)效呢以下兩種情況下簽訂的婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議無(wú)效：1、被逼簽訂的協(xié)議無(wú)效。即一方不同意簽署，另一方以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的，協(xié)議的效力無(wú)法得到法院確認(rèn)。2、限制人身權(quán)的協(xié)議無(wú)效。如約定一方不能提出離婚，若提出離婚則所有財(cái)產(chǎn)歸另一方所有；還有約定離婚時(shí)的子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺

2023-07-25

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私下簽訂和解協(xié)議什么情況無(wú)效

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下幾種情形可能導(dǎo)致私下簽署的和解協(xié)議被判定為無(wú)效：首先是，如果協(xié)議的達(dá)成過(guò)程中存在著諸如欺騙公眾、威脅恐嚇或其他非正當(dāng)手段等行為，使得其中一方被迫在其真實(shí)意志的范圍之外簽訂協(xié)議；其次是，如果協(xié)議條款直接違反了現(xiàn)行法律法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定，如涉及到非法的市場(chǎng)交易、損害國(guó)家利益及社會(huì)公共利益等嚴(yán)重問(wèn)題；再者是，若協(xié)議明顯不公，表現(xiàn)出極大的不平等性，例如某一方通過(guò)自身的有利地位或者利用對(duì)方缺乏充分了解的信息，導(dǎo)致雙方在權(quán)利和義務(wù)方面的劃分明顯背離公正合理、平等互利的基本原則?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

2024-08-06

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在什么情況下你需要簽署商業(yè)秘密保密協(xié)議

為保護(hù)公司權(quán)益，防止員工泄露公司秘密，公司老板在任職期間簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議保密協(xié)議是指協(xié)議雙方約定不得向任何第三方披露書(shū)面或口頭信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反本協(xié)議，將保密信息泄露給第三方，將承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保守有關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工商業(yè)秘密保密協(xié)議模式：甲方（單位）：甲方（員工）法定地址：法定代表人：乙方（員工）身份證號(hào)碼：

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遲到的承諾一般無(wú)效。但有特殊情況的除外。例如，受要約人超過(guò)承諾期限、在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形不能及時(shí)到達(dá)要約人的，，要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效。一、合同訂立的程序階段是什么合同訂立的程序階段包括要約和承諾。要約人向受要約人發(fā)出要約通知，受要約人作出有效承諾后，合同就成立。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。第四百七十二條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、合同承諾期限內(nèi)可以反悔嗎合同承諾期限內(nèi)反悔的，其承諾的撤回通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。根據(jù)《民法典》規(guī)定，行為人可以撤回意思表示。撤回

2023-06-19

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保密協(xié)議什么時(shí)候無(wú)效

所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。1、《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。2、單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。

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霸王條款保密協(xié)議有效嗎,競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些

一、霸王條款保密協(xié)議有效嗎簽訂的保密協(xié)議存在霸王條款，只約定勞動(dòng)者一方要承擔(dān)的義務(wù)，沒(méi)有約定用人單位義務(wù)的，該保密協(xié)議一般不具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條【格式條款無(wú)效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。第四百九十八條【格式條款的解釋】對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些，無(wú)效怎么辦1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件

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保密協(xié)議的主要適用什么情況

《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。當(dāng)員工離職，用人單位與員工訂立保密協(xié)議時(shí)，是不可以約定違約金的，相對(duì)應(yīng)只能提出損害賠償請(qǐng)求。在損害賠償請(qǐng)求的舉證責(zé)任完全在

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以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無(wú)效或者可以申請(qǐng)撤銷：（1）在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；（2）存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；（3）違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。一、工傷賠償私了協(xié)議是否有效（1）相關(guān)法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法

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可以不生效。首先，離婚協(xié)議生效的前提必須是雙方到民政局辦理了離婚手續(xù)。其次，離婚協(xié)議書(shū)中涉及的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、以及子女撫養(yǎng)意見(jiàn)等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一體的，既然離婚沒(méi)有成就，財(cái)產(chǎn)、子女的約定自然也沒(méi)有生效。第三、離婚協(xié)議的內(nèi)容是否有效，還要看是否有欺騙或強(qiáng)迫簽訂，以及協(xié)議中的約定的內(nèi)容是否符合法律依據(jù)或處分了別人的財(cái)產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返?076條規(guī)定：離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。

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2023-06-05

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法律綜合知識(shí)
保密承諾書(shū)競(jìng)業(yè)協(xié)議區(qū)別

一、保密承諾書(shū)競(jìng)業(yè)協(xié)議區(qū)別1．法律性質(zhì)和內(nèi)容要求上存在差異：簽訂保密協(xié)議的雙方均應(yīng)嚴(yán)守承諾，不得將協(xié)議中的機(jī)密信息向任何第三方公開(kāi)披露；競(jìng)業(yè)限制卻有明確規(guī)定，即在公司終止或解約勞動(dòng)合同時(shí)，簽約者須遵守特定期間內(nèi)不能在制造相同類型產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)同類服務(wù)或其他具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人力資源公司就職，亦不可自行生產(chǎn)和原公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似商品或從事同樣服務(wù)。2．違規(guī)行為后續(xù)承擔(dān)的法律責(zé)任各異：若簽署保密協(xié)議的一方因違反相關(guān)條款而導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則可能會(huì)面臨中國(guó)《刑法》中所規(guī)定的“侵犯商業(yè)秘密罪”指控；相較之下，在我國(guó)，若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么他們應(yīng)該依照合約支付違約金給雇主。3．簽署協(xié)議后薪酬收益狀況的差異：盡管簽署保密協(xié)議的企業(yè)無(wú)需另行支付給員工補(bǔ)償金，但在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，企業(yè)必須與員工協(xié)商確定在勞動(dòng)合到期或解除時(shí)需向他們支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，且總金額不得低于該員工在所在公司年總收入的比例

2024-07-01

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承諾
車位轉(zhuǎn)讓協(xié)議在什么情況下轉(zhuǎn)讓協(xié)議是無(wú)效

一、車位轉(zhuǎn)讓協(xié)議在什么情況下轉(zhuǎn)讓協(xié)議是無(wú)效無(wú)效情形，僅限于法律明確規(guī)定，可以參見(jiàn)民法典。無(wú)效合同的法律特征：（一）無(wú)效合同有違法性。（二）對(duì)無(wú)效合同實(shí)行國(guó)家干預(yù)。（三）無(wú)效合同具有不得履行性。（四）無(wú)效合同自始無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谒陌倭臈l【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）、造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）、因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。二、車庫(kù)租賃合同甲方（出租方）：乙方（承租方）：甲方身份證號(hào)：乙方身份證號(hào)：根據(jù)《民法典》及有關(guān)規(guī)定：甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲方將其擁有的坐落于Ｘ小區(qū)Ｘ號(hào)樓Ｘ單元車庫(kù)，租賃給乙方使用。（二）該車庫(kù)

2023-06-08

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法律綜合知識(shí)
承諾失效的情況指的是什么

承諾失效的情況有以下幾種：1、承諾撤回。承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。承諾的撤回，是指承諾人主觀上欲阻止或者消滅承諾發(fā)生法律效力的意思表示。承諾可以撤回，但不能因承諾的撤回而損害要約人的利益，因此，承諾的撤回是有條件的，即撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾生效之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。2、承諾超期。承諾的超期，也即承諾的遲到，是指受要約人主觀上超過(guò)承諾期而發(fā)出的承諾。遲到的承諾，要約人可以承認(rèn)其效力，但必須及時(shí)通知受要約人，因?yàn)槿绻患皶r(shí)通知受要約人，受要約人也許會(huì)認(rèn)為承諾并未生效或者視為自己發(fā)出了新要約而希望得到要約人的承諾。3、承諾延誤。承諾延誤是指承諾人發(fā)出承諾后，被外界原因而延誤到達(dá)。受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不

2024-05-12

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