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工資納稅等級(jí)如何劃分2022
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-01 04:30:45 107 人看過(guò)

工資納稅等級(jí)劃分,具體如下:

1、工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個(gè)人所得稅稅率為0%;

2、工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%;

3、工資范圍在8000-17000元之間的,包括17000元,適用個(gè)人所得稅稅率為10%;

4、工資范圍在17000-30000元之間的,包括30000元,適用個(gè)人所得稅稅率為20%;

5、工資范圍在30000-40000元之間的,包括40000元,適用個(gè)人所得稅稅率為25%;

6、工資范圍在40000-60000元之間的,包括60000元,適用個(gè)人所得稅稅率為30%;

7、工資范圍在60000-85000元之間的,包括85000元,適用個(gè)人所得稅稅率為35%;

8、工資范圍在85000元以上的,適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

2018上海工資納稅稅率表

2018實(shí)行7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)個(gè)稅免征額3500元(工資薪金所得適用)具體表格如下:七級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表七級(jí)超額累進(jìn)稅率表:超額累進(jìn)稅率是把征稅對(duì)象的數(shù)額劃分為若干等級(jí),對(duì)每個(gè)等級(jí)部分的數(shù)額分別規(guī)定相應(yīng)稅率,分別計(jì)算稅額,各級(jí)稅額之和為應(yīng)納稅額。超額累進(jìn)稅率的“超’’字,是指征稅對(duì)象數(shù)額超過(guò)某一等級(jí)時(shí),僅就超過(guò)部分,按高一級(jí)稅率計(jì)算征收個(gè)人所得稅。超額累進(jìn)稅率指將應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段,每一段按其對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額,然后再將計(jì)算出來(lái)的各段稅額相加,即為應(yīng)稅所得額應(yīng)交納的個(gè)人所得稅

從資料中我們可以得知,上海工資稅怎么扣?要從工資中得出應(yīng)稅工資,用應(yīng)稅工資減去起證點(diǎn),剩余的部分乘以稅檔,再減去該檔的速算扣除數(shù)。而上海起證點(diǎn)一般都是3500元,應(yīng)稅工資是不算社保和公積金的,這就是上海工資稅扣除的算法。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:

(一)居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

(二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

(三)經(jīng)營(yíng)所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

(四)財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。

(五)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng),捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分,可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除;國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的,從其規(guī)定。

本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專項(xiàng)扣除,包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金等;專項(xiàng)附加扣除,包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出,具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國(guó)務(wù)院確定,并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

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2025年11月02日 13:49
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    納稅人評(píng)價(jià)年度內(nèi)經(jīng)常性指標(biāo)和非經(jīng)常性指標(biāo)信息齊全的,從100分起評(píng);非經(jīng)常性指標(biāo)缺失的,從90分起評(píng)。納稅信用級(jí)別設(shè)A、B、C、D四級(jí)。A級(jí)納稅信用為年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分90分以上的;B級(jí)納稅信用為年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上不滿90分的;C級(jí)納稅信用為年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分40分以上不滿70分的;D級(jí)納稅信用為年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分不滿40分或者直接判級(jí)確定的。未發(fā)生《信用管理辦法》第二十條所列失信行為的下列企業(yè)適用M級(jí)納稅信用:(一)新設(shè)立企業(yè)。(二)評(píng)價(jià)年度內(nèi)無(wú)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收入且年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上的企業(yè)。A級(jí)納稅信用等級(jí)有什么優(yōu)待A級(jí)納稅信用等級(jí)企業(yè)可以享受哪些優(yōu)惠待遇(一)主動(dòng)向社會(huì)公告年度A級(jí)納稅人名單;(二)一般納稅人可單次領(lǐng)取3個(gè)月的增值稅發(fā)票用量,需要調(diào)整增值稅發(fā)票用量時(shí)即時(shí)辦理;(三)普通發(fā)票按需領(lǐng)用;(四)納稅信用A級(jí)增值稅一般納稅人取消增值稅發(fā)票認(rèn)證;(五)在出口退(免)稅申報(bào)
    2023-07-04
    164人看過(guò)
  •  事業(yè)單位員工工資等級(jí)劃分
    這段內(nèi)容講述的是事業(yè)單位中工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位制定的規(guī)章制度,事業(yè)單位可以自行決定工齡工資的金額,而法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下,連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整,連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整,以此類推。累計(jì)十年后,員工在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加30元整,但是累計(jì)十年后封頂,即每月工齡工資達(dá)到450元整。依據(jù)單位制定的規(guī)章制度,事業(yè)單位可以自行決定工齡工資的金額,法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。4、連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。 工齡工資如何計(jì)算?工齡工資是指企業(yè)按照員
    2023-08-28
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  • 工傷如何賠償?是否有等級(jí)劃分?
    一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差
    2024-01-26
    335人看過(guò)
  • 輕微傷的等級(jí)如何劃分
    法律綜合知識(shí)
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人造成輕微傷的,對(duì)輕微傷的等級(jí)是不會(huì)進(jìn)行劃分的,只會(huì)對(duì)重傷和輕傷的等級(jí)進(jìn)行劃分。相關(guān)法律規(guī)定《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》3術(shù)語(yǔ)和定義3.1重傷使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷,包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。3.2輕傷使人肢體或者容貌損害,聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷,包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。3.3輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷,造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。
    2023-04-21
    455人看過(guò)
  • 2024年傷殘等級(jí)如何劃分?
    一、傷殘等級(jí)如何劃分?傷殘等級(jí)根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度按照一級(jí)至10級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行劃分,賠償金額的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)的統(tǒng)計(jì)人均標(biāo)準(zhǔn);農(nóng)民的遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民的;主要的賠償項(xiàng)目有醫(yī)藥費(fèi)、殘疾賠償金(需要鑒定傷殘等級(jí))、護(hù)理費(fèi)、精神損害撫慰金等等。要根據(jù)不同的情況具體計(jì)算??梢詤⒄眨骸蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》:第十七條受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定
    2024-02-02
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  • 盜竊罪的等級(jí)如何劃分
    法律綜合知識(shí)
    盜竊犯罪通常依據(jù)所涉及的盜竊金額進(jìn)行層次劃分。常見(jiàn)的劃分準(zhǔn)則包括數(shù)額較大、數(shù)額巨大以及數(shù)額特別巨大。在法律實(shí)踐中,偷盜公私財(cái)產(chǎn)價(jià)值達(dá)到人民幣一千元至三千元的行為被劃分為"數(shù)額較大";當(dāng)該金額高達(dá)人民幣三萬(wàn)元至十萬(wàn)元時(shí),即構(gòu)成了"數(shù)額巨大";而當(dāng)其達(dá)到人民幣三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元之高時(shí),便歸類于"數(shù)額特別巨大"行列。然而需注意的是,不同地區(qū)往往會(huì)基于自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r在上述范圍內(nèi)自行設(shè)定并實(shí)施相應(yīng)的具體量化標(biāo)準(zhǔn)。這種對(duì)盜竊罪的級(jí)別劃分無(wú)疑將直接影響力案件審判結(jié)果中的量刑程度之輕與重。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物,數(shù)額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者
    2024-08-20
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#員工權(quán)益
北京
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    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      我國(guó)的企業(yè)資質(zhì)等級(jí)一般通過(guò)四個(gè)部分進(jìn)行劃分的,具體的劃分標(biāo)準(zhǔn)包括:農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中,營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè),營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè),營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)等。
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      甘肅在線咨詢 2025-01-10
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