工傷職工能夠獲得哪些福利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-22 01:20:31
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一、工傷職工能夠獲得哪些福利
工傷享受待遇有：
1．申報工傷后可以享受醫(yī)療、傷殘及停職留薪等工傷待遇。
2．傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；
3．需要護理的，還可以享受生活護理費；
4．需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
2．住院伙食補助費；
3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9．勞動能力鑒定費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
1．治療工傷期間的工資福利；
2．五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
3．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、工傷醫(yī)療費用由誰墊付的
工傷住院費用應(yīng)由公司墊付。職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付，工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。
《工傷保險條例》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
三、工傷認定期限是多少天內(nèi)
工傷認定期限一般是三十日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；\n（二）住院伙食補助費；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\n（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；\n（九）勞動能力鑒定費。
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勞動者患職業(yè)病時能獲得哪些福利天津在線咨詢 2025-01-01依據(jù)職業(yè)病病人依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的相關(guān)法律法規(guī)，對用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，還有獲得賠償?shù)臋?quán)利。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法 -
職工有權(quán)獲得哪些工傷死亡賠償貴州在線咨詢 2022-02-07職工有權(quán)獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。標準分別為：（一）喪葬補助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。具體供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工 -
公司破產(chǎn)員工能夠獲得哪些補償金江西在線咨詢 2022-04-22公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。《勞 -
工傷職工離職后能否獲得工傷保險待遇江西在線咨詢 2022-04-09五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。三、殘疾器具費用《工傷保險條例》第30條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)
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哪些職業(yè)人員能夠獲得帶薪年假？河北在線咨詢 2024-11-13根據(jù)國家規(guī)定的職工年休假制度，職工需要連續(xù)工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假。而針對從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，他們在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間應(yīng)該合并計算，也就是說需要連續(xù)工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假。
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