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在工作中如果因?yàn)橐恍╁e誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個時候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個時候個人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個損失過大，個人無法承擔(dān)得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。

一、公司司機(jī)肇事誰賠償

如果司機(jī)肇事是在執(zhí)行工作的時候肇事的，那么貨運(yùn)公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通常情況下是誰肇事誰承擔(dān)賠償責(zé)任，但是作為貨運(yùn)公司的司機(jī)，開車是其職務(wù)行為，所以貨運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)司機(jī)肇事相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果司機(jī)肇事的原因是因?yàn)楣室饣蛘呤亲陨碇卮筮^失導(dǎo)致的話，那么貨運(yùn)公司就只承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以向肇事司機(jī)追償。

二、辭職當(dāng)月用人單位需要交社保嗎

應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報(bào)或者稽查大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)上保險，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔(dān)的。

員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。

自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時前后繳費(fèi)時長、個人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。

三、公司解散的條件有哪些？

請求的主體須為持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東。

造成經(jīng)營管理嚴(yán)重困難的原因，一般包括因投資決策錯誤、市場外部環(huán)境的改變、嚴(yán)重違約致公司遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失、股東存在較大的矛盾、大股東操縱公司經(jīng)營決策大權(quán)、股東個人因病、死亡、流亡、犯罪、遷居等造成股東合作關(guān)系破裂等一系列原因所導(dǎo)致的嚴(yán)重困難。

公司僵局的繼續(xù)存在會使股東利益受到重大損失。

公司僵局不能通過其他途徑予以解決。

公司一旦解散就應(yīng)該進(jìn)行清理程序，最終導(dǎo)致公司人格的消亡，由此可能會造成公司商標(biāo)、商譽(yù)、專用技術(shù)等無形資產(chǎn)價值的減少，并且涉及到內(nèi)外部眾多法律關(guān)系的調(diào)節(jié)，因此世界大多數(shù)國家都是將司法解散公司作為解決公司僵局不得以的手段而規(guī)定在法律之中。