簽訂泥水工勞動合同注意什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 16:45:12
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與用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：
(1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。
勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。
(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。
總之，在簽訂勞動合同時(shí)，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
一、工作多久簽訂勞動合同？
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽建筑施工勞動合同注意事項(xiàng)一勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營業(yè)執(zhí)照的工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同。簽建筑施工勞動合同注意事項(xiàng)二勞動合同可以采取有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無固定期限勞動合同是無明確合同終止時(shí)間和勞動合同。有固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方可在勞動合同中約定試用期。簽建筑施工勞動合同注意事項(xiàng)三勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動合同注意事項(xiàng)四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護(hù)及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單2023-02-24167人看過 -
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簽訂勞動合同勞動者簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，不要簽訂空白的勞動合同。2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)。3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。一、公司沒給員工簽合同可以怎么賠償公司沒給員工簽合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、公司不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。簽勞動合同的注意事項(xiàng)有：1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動報(bào)酬要定清楚，避2023-03-25151人看過 -
法律綜合知識一、研發(fā)人員勞動合同簽訂時(shí)注意什么？簽訂研發(fā)人員勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條2024-01-29466人看過
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法律綜合知識一、勞動合同簽訂過程中應(yīng)該注意什么勞動合同簽訂過程中應(yīng)該注意：1．明確當(dāng)事人的義務(wù)與權(quán)力，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等；2．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；3．其他注意事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、解除勞動合同關(guān)系流程1．解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2．達(dá)成一致：雙方在自2023-05-16115人看過 -
勞動者一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-06-13475人看過 -
房屋修繕責(zé)任水泥攪拌車租賃合同應(yīng)該在雙方當(dāng)事人自愿平等協(xié)商一致的情況之下，再進(jìn)行簽訂。租賃，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同，租賃合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款;(一)當(dāng)事人姓名或者名稱及住所;(二)物品的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況;(三)租賃用途;(四)租賃期限;(五)租金及交付方式;(六)房屋修繕責(zé)任;(七)轉(zhuǎn)租的約定;(八)變更和解除合同的條件;(九)違約責(zé)任;(十)當(dāng)事人約定的其他條款。一、房屋租賃合同應(yīng)包括哪些條款租賃合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、當(dāng)事人姓名或者名稱及住所；2、房屋的座落、面積、裝修及設(shè)施狀況；3、租賃用途；4、租賃期限；5、租金及交付方式；6、房屋修繕責(zé)任；7、轉(zhuǎn)租的約定；8、變更和解除合同的條件；9、當(dāng)事人約定的其它條款。二、租房合同包括什么樣的主要條款房屋租賃合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方約定，一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)房屋租賃當(dāng)事人的姓名(名稱)和住所。(二)房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，2023-03-07325人看過 -
申請勞動仲裁水電站勞動合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，然后在真實(shí)意思的表示之下自愿的簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、公司不簽勞動合同的法律責(zé)任有哪些？1、需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工2023-04-0488人看過
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一、不簽勞動合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表2024-01-12222人看過 -
工時(shí)簽訂勞動合同要注意的事項(xiàng)如下：1、明確工作時(shí)間與工作條件；2、明確約定勞動報(bào)酬的支付方式；3、注意不合法的條款；等等。員工簽訂勞動合同時(shí)注意事項(xiàng)包括勞動合同的內(nèi)容需包括工作崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬等主要條款；勞動合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效；以及雙方需各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、簽訂勞動合同的要求有什么？訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；第三，在訂立勞動合同時(shí)，2023-02-25384人看過 -
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)主要有：1、注意簽訂勞動合同的時(shí)間，保證用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關(guān)系、是否存在其他不能建立勞動關(guān)系的其他情形等。3、注意簽訂勞動合同的類型是否合法、實(shí)用。一、試用期沒簽勞動合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日2023-06-23153人看過 -
我們知道簽訂在用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系之后需要簽署勞動合同，確定勞動關(guān)系，但有些用人單位不會立即與勞動者簽署勞動合同，那么，入職幾個(gè)月必須簽訂勞動合同？由于不簽署勞動合同則代表勞動者的合法權(quán)益得不到保障，所以了解相關(guān)知識是十分有必要的。一、勞動法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2024-03-29113人看過
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在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)：遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；除非全日制用工外，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)存在用工資格；其他。一、未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況根據(jù)我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。二、新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、漏簽勞動合同補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位2023-06-2576人看過 -
1、勞動合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。勞動者在簽訂勞動合同的時(shí)候一定要注意合同中是否有相關(guān)的信息，如果沒有的話可能會對勞動者產(chǎn)生不利的影響。當(dāng)事人應(yīng)該及時(shí)的辦理離職手續(xù)，并且向公司要求支付離職補(bǔ)償金，如果公司不支付之后可以向勞動監(jiān)察2023-06-20453人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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簽勞動合同要注意的事項(xiàng)有什么簽訂勞動合同有什么意義山東在線咨詢 2022-07-28勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于 -
勞動代理合同和勞動合同同時(shí)簽署？簽訂勞動合同要注意什么？山東在線咨詢 2022-07-12這個(gè)具體看你們合同內(nèi)容是否有沖突。這一般可以的，但是不能影響勞動合同的履行所以勞動代理合同和勞動合同同時(shí)簽署時(shí)不沖突的
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簽訂勞動合同時(shí)，在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么，勞動合同陷阱有哪些貴州在線咨詢 2022-02-131、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合 -
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動合同時(shí)要注意什么北京在線咨詢 2022-01-251.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞 -
勞動合同書有什么用？簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么？吉林省在線咨詢 2023-11-191勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，2勞動和同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段，3勞動合同有利于避免或者減少勞動爭議。 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況， 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)， 3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
