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非法集資離職的員工離職后工資用返還嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 11:55:31 52 人看過

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在原用人單位從事違法犯罪活動，勞動者離職后，用人單位經(jīng)公安機關(guān)查處，案件涉及到勞動者的，勞動者需要承擔法律責任，與勞動者是否離職無關(guān)。

一、第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。法律依據(jù)：《最高人民法院最高人民檢察院公安部關(guān)于辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第五條關(guān)于涉案財物的追繳和處置問題

向社會公眾非法吸收的資金屬于違法所得。以吸收的資金向集資參與人支付的利息、分紅等回報，以及向幫助吸收資金人員支付的代理費、好處費、返點費、傭金、提成等費用，應當依法追繳。集資參與人本金尚未歸還的，所支付的回報可予折抵本金。

二、將非法吸收的資金及其轉(zhuǎn)換財物用于清償債務或者轉(zhuǎn)讓給他人，有下列情形之一的，應當依法追繳：

(一)他人明知是上述資金及財物而收取的；

(二)他人無償取得上述資金及財物的；

(三)他人以明顯低于市場的價格取得上述資金及財物的；

(四)他人取得上述資金及財物系源于非法債務或者違法犯罪活動的；

(五)其他依法應當追繳的情形。

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一、公司非法集資員工離職能夠免于處罰？似乎達到非輕微情節(jié)的、收取一定費用的員工，只要提供了幫助行為（往往是職務工作），即構(gòu)成非法集資犯罪的共犯，應追究刑事責任。但是，不能單純以員工實際上提供的幫助行為，就認定其主觀上具有非法集資的共同犯罪故意，否則將可能忽視犯罪構(gòu)成要件，陷入邏輯上客觀歸罪的錯誤。如果員工主觀上沒有認識到平臺涉嫌非法集資犯罪的主體借用合法經(jīng)營的外觀，吸收資金乃至施行非法占有目的的集資詐騙，其對非法集資犯罪持否定態(tài)度的，則不構(gòu)成非法集資犯罪的共犯。二、如何判斷非法集資公司中的員工主觀是否故意？員工主觀上沒有提供幫助行為的故意，需要通過綜合客觀表現(xiàn)加以佐證，判斷因素如下：1、平臺經(jīng)有關(guān)部門依法批準、具備相應的證照；2、具有一定影響力的媒體對P2P平臺業(yè)界聲譽、規(guī)模的宣傳強化了員工對平臺合法經(jīng)營的信心；3、P2P平臺為員工提供的操作手冊、平臺網(wǎng)站給用戶的操作指引不能看出平臺非法集

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一、離職員工工資要扣稅嗎離職員工如果發(fā)放應發(fā)工資，應依法申報個稅，個稅的申報方式與在職的一樣，沒有差別。二、什么是個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國個人所得稅法》第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務人扣繳稅款時，納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。

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員工剛?cè)肼毦盘祀x職發(fā)工資嗎

員工剛?cè)肼毦盘祀x職要發(fā)工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者入職九天在試用期的，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期可以不給員工離職發(fā)工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時

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