精品国产自在久久现线拍,狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典

12小時工作制會不會違反勞動法

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-08 07:41:21 323 人看過

一、12小時工作制會不會違反勞動法

12小時工作制違反勞動法。

《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二、疫情降工資會不會違反勞動法

如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、公司強制休假會不會違反勞動法

公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強制其休假。

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
雙休變單休會不會違反勞動法

一、雙休變單休會不會違反勞動法雙休變單休，只要平均周勞動時間不超過四十四小時，那么就不違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。所以單休也是符合勞動法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、疫情降工資會不會違反勞動法如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪

2024-01-28

51人看過
工時
996工時制是否違反了勞動法

1、996工時制是否違反了勞動法。996工作制：員工工作時間為上午9:00至晚上9:00，每周工作6天，即扣除午餐和晚餐休息時間，員工每天工作10小時，每周工作60小時。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過三十六小時。第二，企業(yè)應(yīng)該如何支付加班費?！皩嵭胁欢〞r工作制度，工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長標(biāo)準(zhǔn)和月延長標(biāo)準(zhǔn)的限制。每個工作日沒有固定的通勤時間限制，但總工作時間超過《勞動法》規(guī)

2023-05-31

488人看過
調(diào)解委員會
違反勞動法的工作不合理性

1、雙方協(xié)商。勞動者可以先與違反勞動法的單位協(xié)商。2、調(diào)解。勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。4、起訴。對仲裁不服可通過訴訟解決勞動爭議。企業(yè)違反勞動法怎么處罰企業(yè)違反勞動法的處罰如下：1．用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3．有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。4．勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款等?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條

2023-07-07

319人看過
勞動者
每周工作不滿40小時也會違法嗎？

我是一家飯店的服務(wù)員，我們單位規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時，一周工作七天，沒有休息日。最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，我完全可利用每天下班后的時間來處理家務(wù)。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？讀者：楊琳楊琳讀者：你單位對你作的解釋完全是錯誤的，其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r間不足40小時，單位也應(yīng)合理安排，保證你每周至少有一天休息日。勞動者有休息的權(quán)利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權(quán)利之一?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利?！眲趧臃ê推渌煞?/div>

2023-06-05

360人看過

勞動者
每天上班12個小時，是不是違反了勞動法？可能合法喔！

一網(wǎng)友咨詢：我是土木工程畢業(yè)的，最近應(yīng)聘了一份關(guān)于工程地質(zhì)勘探的工作，因為這份工作既然包吃也包住，所以我很期待入職。但是工作第二天的時候，我在工作安排表上發(fā)現(xiàn)了我未來有好幾天需要工作十二個小時，因為要進(jìn)行持續(xù)觀察。我本以為這是正常上班和加班合并在一起，后來詢問領(lǐng)導(dǎo)后得知這12個小時就是正常工作時間。雖然我工作在工地上需要多吃點苦頭，但是一天工作12個小時是頭一回遇到，這是合理的嗎？法律不是規(guī)定每天只能工作8小時和偶爾加一點班嗎？我能不能拒絕用工單位這個工作時間的安排呢？可能合法且合理！每天上班12個小時是否違法勞動法要根據(jù)具體工作情況來確定的！根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根

2023-06-10

391人看過
調(diào)解委員會
單位晚上開會違不違反勞動法

1、單位晚上開會不違反勞動法。下班后繼續(xù)在單位開會應(yīng)該屬于加班。因為所謂的加班，就是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬于單位為了落實本單位的工作而進(jìn)行的活動，所以理應(yīng)認(rèn)定為屬于加班?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。2、用人單位違

2023-04-16

171人看過
法律綜合知識
勞動法八小時工作制如何計算

依照標(biāo)準(zhǔn)工時制度，8個小時的工作時間并非從早晨開始計算。舉例來說，假如員工上午9點鐘開始上班，那么中午短暫的休息時間（例如1．5小時）并不計入在內(nèi)。因此，完整的工作時段應(yīng)該由兩個部分組成：9：00－12：00的3個小時與13：30－18：30的5個小時。這樣一來，總計便是8小時的法定工作時間。然而，在實踐中，許多企業(yè)確實采用這種方法計算工時；但值得注意的是，還有些企業(yè)可能按照7．5小時進(jìn)行計算，即同樣將中午休息時間排除在外后進(jìn)行統(tǒng)計。國家法定工作日標(biāo)準(zhǔn)為每天工作8小時，這是全球范圍內(nèi)廣泛推行的標(biāo)準(zhǔn)。常規(guī)情況下，一天的工作時間通常設(shè)定為早9點到晚5點，共計8小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2024-04-25

117人看過
勞動者
休息時間開會是否違反勞動法

休息時間開會，不一定會違反勞動法。開會同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時間開會屬于加班，用人單位如果與員工協(xié)商達(dá)成一致利用員工休息時間開會，且支付加班費或者另外安排補休的，合法。休息日開會又不能安排勞動者補休的，要給付加班工資。但是，如果用人單位違法延長員工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。雇傭60歲以上是否違反勞動法在雇傭人員時，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需

2023-08-11

125人看過

法律綜合知識
工作多久不簽合同違反勞動法？

工作超過一個月不簽合同的違反勞動法。我國勞動合同法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-04-24

182人看過
調(diào)解委員會
不合理的工作安排違反勞動法

1、雙方協(xié)商。勞動者可以先與違反勞動法的單位協(xié)商。2、調(diào)解。勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。4、起訴。對仲裁不服可通過訴訟解決勞動爭議。一、工作兩年沒簽合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。工作兩年沒簽合同有以下幾種方式維護(hù)自身合法利益：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方

2023-03-18

226人看過
法律綜合知識
加班沒有加班費會不會違反勞動法

一、加班沒有加班費會不會違反勞動法加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、沒有得到加班費的勞動者如何維權(quán)單位不支付勞動者加班費的，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司

2024-01-23

189人看過
勞動者
8小時工作制是勞動法強制要求嗎

8小時工作制是勞動法強制要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。8小時工作制含午休嗎8小時工作制不含午休。1、勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒有對此做出明確的規(guī)定。2、勞動法并沒有明確規(guī)定8小時是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內(nèi)或在外。因為在法律的規(guī)定上，八小時工作制僅僅指純粹用于工作的時間，所以午休時間不計入工時是正常合法的規(guī)定，如果計入工時說明單位福利較好?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國

2023-07-26

161人看過

工作時間
勞務(wù)合同工作時間12小時

這是違法的。法定勞動時間是每天8小時，超過8小時的都得按照加班計算。勞動合同通常不約定每天的工作時間，但是超過8小時的都要按照加班計算。當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、變更崗位可以重新簽勞動合同嗎？崗位變更勞動合同可以重簽。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、咖啡店勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循

2023-04-10

297人看過
工作時間
在工作時間不規(guī)定用餐時間是否違反勞動法

在工作時間內(nèi)不規(guī)定用餐時間是否違反勞動法法律對用餐時間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進(jìn)餐時間可視為休息時間。不要妄想它與相關(guān)部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時間。工作時間嚴(yán)重超過《勞動法》第41條【延長工作時間】規(guī)定的時間，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。1。勞動法不適用，規(guī)定午餐時間包括在8小時工作時間內(nèi)。用餐和午休時間不應(yīng)包括在工作時間內(nèi)《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂

2023-05-07

230人看過