今天高清视频在线观看,久久精品国产国产精,久久久精品国产免大香伊

五險一金是否按基本工資計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-24 15:30:07 221 人看過

基本工資按五險一金繳納。工資水平越高, 社會保險繳費基數(shù)也就越高, 反之亦然。月工資超過上限的上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險，單位20％，個人8％；醫(yī)療保險，單位10％，個人2％；失業(yè)保險，單位1． 5％，個人0． 2％；生育保險，單位0． 8％，個人不繳納；住房公積金。

基本工資按五險一金繳納。工資水平越高,社會保險繳費基數(shù)也就越高,反之亦然。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險，單位20％，個人8％；

2、醫(yī)療保險，單位10％，個人2％；

3、失業(yè)保險，單位1．5％，個人0．2％；

4、工傷保險，單位0．5－2％，個人不繳納；

5、生育保險，單位0．8％，個人不繳納；

6、住房公積金，單位和個人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

五險一金繳納標(biāo) 準(zhǔn) 是怎樣的？

五險一金如何繳納？

五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險由企業(yè)和個人共同繳納保費，失業(yè)保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。而工傷保險和生育保險則需要用人單位參與繳費。

對于自由職業(yè)人員來說，如果想?yún)⒓踊镜酿B(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，或者是住房公積金，需要了解工作所在地地區(qū)的社保局規(guī)定，并繳納相應(yīng)的保費。但自由職業(yè)人員無法參加生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費。

因此，自由職業(yè)人員可以選擇是否參加五險一金，但需要了解相應(yīng)的政策和規(guī)定。

綜上所述，五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)可能會因地區(qū)和政策的不同而有所不同，建議您在繳納前認(rèn)真了解當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定。此外，不同行業(yè)和職業(yè)，繳納標(biāo)準(zhǔn)也可能會有所不同，需要根據(jù)自身情況進行具體了解相應(yīng)的政策規(guī)定。

《社會保險費征繳暫行條例》第二條基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費（以下統(tǒng)稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例。

本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人。

《社會保險費征繳暫行條例》第三條基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

基本醫(yī)療保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。

失業(yè)保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的范圍，并可以規(guī)定將社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險的范圍。

社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多五險一金相關(guān)文章

五險一金
是否計算五險一金對平均工資的影響

平均工資是扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括各種補貼和福利。五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。原始內(nèi)容：平均工資是扣除五險一金前的工資。改寫后：平均工資是指扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每一個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

2023-12-10

159人看過
五險一金
五險一金基數(shù)的試用期工資計算公式

1．養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元人繳8％，240元；2．失業(yè)保險：公司繳1．5％，也就是45元人繳0．5％，15；3．工傷保險：公司繳1．0％，也就是30元人不繳；4．生育保險：公司繳0．8％，也就是24元人不繳；5．醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元人繳2％＋3元，即60＋3元。2N補償金的基數(shù)怎么算具體的基數(shù)是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按

2023-07-05

395人看過
加班
按基本工資1.5倍計算加班費是否合法？

根據(jù)我國法律規(guī)定,加班費的計算方式如下: 1. 用月實際收到的工資除以21.75,即可得到每天的工資。2. 用每天的工資除以8,即可得到小時的工資。3. 在工作日加班時,應(yīng)支付1.5倍工資;在休息日加班時,應(yīng)支付雙倍工資;在法定節(jié)假日加班時,應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定,加班費的計算方式如下:1.用月實際收到的工資除以21.75,即可得到每天的工資。2.用每天的工資除以8,即可得到小時的工資。3.在工作日加班時,應(yīng)支付1.5倍工資;在休息日加班時,應(yīng)支付雙倍工資;在法定節(jié)假日加班時,應(yīng)支付三倍工資。加班規(guī) 定有哪些？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在此基礎(chǔ)上，許多公司都制定了具體的加班規(guī)定。這些規(guī)定主要涉及以下幾個方面：1. 加班頻次：一些公司規(guī)定了員工每月或每個工作周的加班最大頻次，超過這個頻次則需支付額外加班費。

2023-09-10

262人看過
法律綜合知識
2000的工資怎么計算五險一金

一、2000的工資怎么計算五險一金1、住房公積金。目前是12%，企業(yè)和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數(shù)為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當(dāng)月工資乘繳存比例計算。工資2000元的話，個人繳納是240元，單位繳納240元，合計480元。2、工傷險及生育險是由企業(yè)繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交;所以不要認(rèn)為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業(yè)老板好，這些費用都是國家生育保險基金出的，企業(yè)只是代發(fā)。3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養(yǎng)老部分企業(yè)為14%，個人為8%;失業(yè)險企業(yè)為2%，個人為1%;醫(yī)療險企業(yè)為11.5%，個人為2%左右。二、五險一金五險為養(yǎng)老險、失業(yè)險、醫(yī)療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營情況確定;周

2021-12-03

277人看過

法律綜合知識
經(jīng)濟補償金計算是按基本工資不含績效工資嗎

一、經(jīng)濟補償金計算是按基本工資不含績效工資嗎關(guān)于經(jīng)濟補償中是否涵蓋績效工資部分，我們告知您補償金的確切計算方式。這是基于勞動者應(yīng)得工資總額的，涵蓋了各類可能形式的工資收入，如計時工資或計件工資，以及獎金、津貼及補貼等貨幣性質(zhì)的收入。即使績效考核結(jié)果需要重新進行評估并調(diào)整工資，也必須以勞動者實際獲得的工資為基礎(chǔ)，以此來確定補償金額。若勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按照該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以計算。對于在單位工作未滿12個月的勞動者，將根據(jù)其實際工作月份數(shù)來計算平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金的支付條件有什么用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有兩個：（1

2024-04-11

426人看過
工資
工資補貼是否應(yīng)當(dāng)與基本工資一同計算？

補貼也應(yīng)是工資的組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。工傷保險工資補貼怎么算職工在工傷期間的工資，由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月進行支付，一般不超過12個月。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均可依法認(rèn)定為工傷。中華人民共和國國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第八條津貼和補貼是指為了補

2023-07-04

370人看過
工資
公積金繳交基數(shù)是否按工資計算是否違法？

根據(jù)法律規(guī)定,單位必須按照員工工資基數(shù)繳納公積金,不合法的是單位少繳或逾期繳存公積金。勞動者有權(quán)要求單位補繳少繳的公積金。住房公積金繳費比例原則上最高不超過職工平均工資的10%,但具體規(guī)范由各地根據(jù)實際情況確定。單位應(yīng)按時足額繳存公積金,不得逾期或少繳,確有困難可申請降低或緩繳,待單位經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后可提高繳存比例或補繳緩繳。按照工資基數(shù)繳納公積金是符合法律規(guī)定的，單位不按照法律規(guī)定繳納公積金是違法行為。同時，用人單位按照勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)少繳納住房公積金也是不合法的。勞動者有權(quán)利要求用人單位補繳少繳的住房公積金。根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的百分之十。原則上不高于百分之十二，合計繳存比例為百分之十至百分之二十四，具體規(guī)范由各地根據(jù)實際情況確定。單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代

2023-11-18

311人看過
五險一金
工資包括五險一金嗎，工資如何計算

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。一、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。五險一金，

2023-03-15

86人看過

五險一金
五險一金和最低工資的基本含義

（一）五險指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。（二）最低工資通常指全日制勞動關(guān)系中勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低于全日制勞動者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括五險一金。關(guān)于最低工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地由各地的標(biāo)準(zhǔn)，國家規(guī)定最少3年調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個地方都不一樣，每一年可能也在進行調(diào)整，但不變的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表著當(dāng)?shù)厮袉挝坏墓べY“底線”，簡而言之就是任何勞動者的工資都不能夠低于這個數(shù)，否則就是違法了，勞動者可以向有關(guān)部門舉報。比如說在一份勞動合同中，簽訂的最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低了勞動者甚至可以申請勞動仲裁要求補償。一、最低公積金繳納多少錢嗎各地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一致。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者

2023-06-24

97人看過
工齡
工齡按基本工資算?

工齡工資并不是基本工資。而工齡的算法包括連續(xù)計算法、合并計算法、折算法。勞動者以工資收入為其全部或者主要生活資料來源的工作時間都可以算作工齡。當(dāng)工齡連續(xù)滿十年，且職工達(dá)到法定的退休年齡，就可以依法申請退休。一、年休假工齡要怎么認(rèn)定年休假工齡認(rèn)定，所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費記錄。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工

2023-06-28

130人看過
五險一金
基礎(chǔ)工資和績效工資怎么算五險一金

一、基礎(chǔ)工資和績效工資怎么算五險一金費用的計算方法是：金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）另外，按照國家規(guī)定：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工都應(yīng)繳職工。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù)）《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的繳費通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費：（一）到其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)繳納；（二）與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位可以與銀行或者其他金融機構(gòu)簽訂協(xié)議，委托銀行或者其他金融機構(gòu)根據(jù)社會保險經(jīng)辦

2023-04-02

269人看過
五險一金
2000元工資的五險一金扣除計算

工資2000元的話，個人應(yīng)繳370元左右。1．養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20％繳納（2000＊20％＝400元），個人按基數(shù)的8％扣繳（2000＊8％＝160元）；2．失業(yè)：單位按基數(shù)的1．5％繳納（2000＊1．5％＝30元），個人按基數(shù)的0．5％扣繳（2000＊0．5％＝10元），農(nóng)民工個人不繳費；3．工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業(yè)為例，按基數(shù)的1％繳納（2000＊1％＝20元），個人不繳；4．生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0．8％繳納（2000＊0．8％＝16元），個人不繳費；5．醫(yī)療：單位按基數(shù)的9％（基本醫(yī)療）＋1％（大額統(tǒng)籌）繳納（2000＊10％＝200），個人扣繳2％（基本醫(yī)療）＋3（大額統(tǒng)籌）（2000＊2％＋3＝43元）6．住房公積金：單位和個人均按基數(shù)的8％繳納（2000＊8％＝160元，共繳320元），若單位條件好可申請?zhí)岣叩?/div>

2023-07-07

315人看過

工資
住房公積金比例12%是按照基本工資計算嗎

住房公積金比例12％是按照基本工資計算嗎根據(jù)國務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的，包含津貼、獎金等。１、但實際操作上，很多機關(guān)事業(yè)單位是按照基本工資幾個項目繳納，主要是財政負(fù)擔(dān)的問題，其實是不合法的?！蹲》抗e金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。２、《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。因此，您首先計算您的年平均月工資，2015.7-2016.6繳存基數(shù)Ｎ＝〔（1000+1500）乘以12＋（2014年全年其他現(xiàn)金收入：計生獎、績效獎等等）〕／12，然后乘以12％。一、最低公積金比例住房公積金繳存單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定。住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金

2023-03-19

221人看過
法律綜合知識
月收入4萬，撫養(yǎng)費是否按照基本工資計算

對于擁有穩(wěn)定收入來源的當(dāng)事人而言，每月所需承擔(dān)的孩子撫養(yǎng)費用，可以按照其月平均總收入的20％到30％之間進行計算和支付。若需同時負(fù)擔(dān)兩個及以上孩子的撫養(yǎng)費用，則相應(yīng)的比例應(yīng)適度提升，但總體上不應(yīng)超過月總收入的50％。對于沒有固定收入來源的當(dāng)事人來說，其應(yīng)付的撫養(yǎng)費用數(shù)額應(yīng)該參考該年的總收入或者與此類似行業(yè)的平均收入水平，以相對應(yīng)上述的比例標(biāo)準(zhǔn)進行確定。然而，在特殊情況下，如經(jīng)濟環(huán)境劇烈變動等因素影響下，可對上述比例做出適應(yīng)性的提高或者降低調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l【離婚后子女撫養(yǎng)費的負(fù)擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

2024-08-02

113人看過