企業(yè)職工退休返聘勞務(wù)合同到期解除賠償金怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 17:00:45
99 人看過
退休后返聘的勞務(wù)合同解除補償，要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。
一、退休人員返聘簽訂勞務(wù)合同
退休返聘人員簽的勞動合同無效。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受勞動法及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
二、退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退有補償嗎
退休返聘簽了勞務(wù)合同的，用人單位與勞動者存在勞務(wù)關(guān)系，辭退的沒有賠償。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位非過失性辭退需要支付經(jīng)濟補償；違法辭退需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性辭退不需要賠償。
三、退休人員返聘簽什么合同
退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
退休后返聘的勞務(wù)合同解除如何補償
186人看過
-
退休返聘如何解除合同
157人看過
-
怎么給解除勞動合同的企業(yè)職工辦理退休？
103人看過
-
退休后職工回歸企業(yè)退休返聘休年假
346人看過
-
企業(yè)解聘賠償金到期不給怎么辦
199人看過
-
拆遷時退休返聘企業(yè)能否得到賠償？
97人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
養(yǎng)老保險按合同約定，合同約定有就有。聘用合同沒有到期被公司解聘，是否享有賠償金按合同約定辦理。退休職工不是法定勞動者，用人單位聘用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。屬于勞務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，解聘時用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2023-04-15195人看過 -
公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。對于退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法并未做出明確規(guī)定,各地對此的具體規(guī)定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關(guān)系說和勞務(wù)關(guān)系說兩種。一、退休后返聘的勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。……我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須2023-04-1196人看過 -
法律綜合知識一、返聘退休職工能否享受企業(yè)拆遷補償企業(yè)拆遷要和員工解除勞動合同的，如果返聘員工已經(jīng)達到退休年齡的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不需要給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位2024-02-01461人看過 -
一、退休返聘勞務(wù)派遣合同范本甲方：乙方：性別：身份證號：家庭住址：郵政編碼：戶口地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方為已達退休年齡的人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同。第一條本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方作為勞務(wù)工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)。第三條乙方愿以甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)，遵守甲方各項規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務(wù)任務(wù)等。第四條乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結(jié)果的處理。第五條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司業(yè)績綜合評定向乙方支付勞務(wù)報酬；支付方式為現(xiàn)金；支付時間為每月第個工作日。第六條本協(xié)議期滿的即可終止。雙方都同意續(xù)簽的即可協(xié)商訂立下一期合同。第七條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位2023-04-13446人看過
-
不用支付。勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟補償。一、公司返聘的員工屬于勞動合同關(guān)系嗎返聘人員不屬于勞動合同關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、勞務(wù)合同辭退是否有補償用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除2023-03-24366人看過 -
臨時工勞動合同和退休返聘合同，已經(jīng)退休的勞動者不能確定勞動合同，在法律上已經(jīng)不是勞動者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時間可以當(dāng)事雙方自行約定。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、用工主體不同。勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間；2、勞方待遇不同。與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇；3、合同約定不同。在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬；4、用工期限不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時性；2023-03-03365人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)拆遷返聘退休員工是否有賠償企業(yè)拆遷，要和員工解除勞動合同的，如果返聘員工已經(jīng)達到退休年齡的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不需要給予經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞2022-10-02421人看過 -
退休后返聘的勞務(wù)合同解除一般沒有補償。單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業(yè)無需支付補償金，雙方在聘用合同中約定補償金的，根據(jù)約定執(zhí)行。一、返聘人員年齡條件返聘沒有年齡規(guī)定。聘用退休人員的風(fēng)險退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟補償。二、單位不和返聘的員工簽勞動合同合法嗎已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：第一、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權(quán)利能力。第二、依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知2023-03-20103人看過
-
退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除時，用人單位需依據(jù)雙方協(xié)議進行賠償，無協(xié)議的單位則無需承擔(dān)補休費用。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除時，用人單位需依據(jù)雙方協(xié)議進行賠償，無協(xié)議的單位則無需承擔(dān)補休費用。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。 素 材 ： 退 休 人 員 返 聘 合 同 解 除 規(guī) 定退休人員返聘合同解除規(guī)定主要是針對退休人員返聘合同中可能出現(xiàn)的問題進行規(guī)定，旨在保障雙方的權(quán)益。在退休人員返聘合同中，規(guī)定了合同的解除情況，包括因合同期滿、個人原因需要提前解除、雙方協(xié)商一致解除等。同時，規(guī)定了在合同解除后如何處理相關(guān)事宜，如工資待遇、福利待遇等。從法律角度來看，退休人員返聘合同的解除規(guī)定是企業(yè)為保障自身利益而制定的內(nèi)部2023-09-05323人看過 -
可以，公司聘請退休人員所簽署的聘用合同并非勞動合同，而應(yīng)認(rèn)定為雇傭合同或稱勞務(wù)合同，如果合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補償?shù)?，則無需補償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。一、勞動合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？1、主體不同：(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位；(二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過程中的地位不同：(一)勞動關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用2023-02-18488人看過 -
退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護也不適用。但是，雖然雙方不是勞動關(guān)系，但是是勞務(wù)關(guān)系。為了保障雙方的權(quán)利，尤其是退休人員的權(quán)利，還是需要簽訂勞務(wù)協(xié)議。如果對方拒絕，可以申請勞動仲裁。一、退休返聘的風(fēng)險不與退休返聘人員簽訂勞動合同雖然不違法，但是不合理。用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時不用承擔(dān)經(jīng)濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可2023-02-27204人看過 -
張老師是臺湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開學(xué)后因校長調(diào)換，新校長對人員進行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點補償都沒有，他查了《勞動合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟補償金，他算了一下，按照《勞動合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟補償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細詢問了一些細節(jié)問題，向張老師解答：根據(jù)我國法規(guī)政策的規(guī)定，我國公民的勞動權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，他2023-06-10464人看過
-
退休人員返聘，不適用于國家有關(guān)勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補償?shù)?，給予補償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補償。退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應(yīng)該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離2023-06-05432人看過 -
法律綜合知識一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動者解除勞動合同時，我們維護自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠實信用原則進行友好磋商并達成共識，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，對于無法通過協(xié)商解決的爭議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者人力資源和社會保障局投訴舉報，或者請求調(diào)解機構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出書面申請，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
如何解除退休返聘勞務(wù)合同香港在線咨詢 2022-11-12如何補償要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。退休人員返聘的，是勞務(wù)關(guān)系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經(jīng)濟補償金，按聘用合同的約定辦理。 -
退休后返聘的勞務(wù)合同如何解除如何退休寧夏在線咨詢 2022-11-12退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除的，用人單位需要按雙方的約定來補償退休人員，沒有約定的用人單位不需要支付補休。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。 -
退休退休職工返聘合同期被辭退工資怎么辦北京在線咨詢 2023-12-04退休返聘人員被裁減,是否有補償按照聘用合同辦理。 已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動者資格,用工單位返聘不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務(wù)關(guān)系,其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理,聘用合同約定裁員有補償?shù)?按聘用合同約定執(zhí)行；沒有約定的，沒有補償。 -
退休返聘勞務(wù)合同解除怎么補償，法律如何規(guī)定天津在線咨詢 2023-11-07退休后返聘的勞務(wù)合同解除補償，要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。 -
解聘的退休職工賠償金安徽在線咨詢 2022-07-15家庭主婦、無業(yè)人員、達到退休年齡的農(nóng)民的誤工費應(yīng)當(dāng)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)，《人身損害賠償解釋》第20條第3款作出了明確規(guī)定，即“受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算》”。也可以參照一般家庭服務(wù)人員或者護工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。
