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競業(yè)限制能否限制直系親屬
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 08:40:23 205 人看過

將競業(yè)限制人員范圍擴(kuò)大至直系親屬的，是明顯違反法律規(guī)定的。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了競業(yè)限制的適用對(duì)象。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

一、競業(yè)限制條款的補(bǔ)償問題

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要注意的是，競業(yè)限制義務(wù)不等于保密義務(wù)。如果在合同里僅約定了保密條款，并不等于勞動(dòng)者必然要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。只有約定了競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者才承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。

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  • 2024醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制
    一、醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制1、普通醫(yī)生無需遵守競業(yè)限制條款。2、醫(yī)院的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才需要按照約定適用競業(yè)限制。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款怎么辦1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的，需要向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
    2023-11-22
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  • 競業(yè)限制期滿后能否續(xù)簽？
    競業(yè)限制期滿后，勞動(dòng)者與原用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，則不再受競業(yè)限制條款的約束。在競業(yè)限制期間，勞動(dòng)者需遵守不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭公司或個(gè)人接觸，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。競業(yè)限制期滿后，如果勞動(dòng)者與原用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，則該合同將不再受競業(yè)限制條款的約束。在競業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭公司或個(gè)人接觸，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競 業(yè) 限 制 期 滿 后 能 否 續(xù) 簽 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制期為勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，用人單位不得在與本單位勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者進(jìn)行勞動(dòng)者招聘、錄用行為的限制。競業(yè)限制期滿后，用人單位不得終止勞動(dòng)合同或者降低勞動(dòng)者工資待遇。因此，競業(yè)限制期滿后，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得終止或降低勞動(dòng)者工資待遇。
    2023-09-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 2022年競業(yè)限制對(duì)直系親屬有限制嗎
      遼寧在線咨詢 2023-01-03
      一般是沒有的。 “競業(yè)限制”是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 對(duì)于企業(yè)來說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等。
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      依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)協(xié)議只對(duì)簽訂的勞動(dòng)者具有約束力，對(duì)競業(yè)限制當(dāng)事人的親屬是沒有約束力的。
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      根據(jù)民法典第一千一百三十三條，遺囑繼承人可以不是直系親屬。自然人可以在遺囑中指定非直系親屬或者法定繼承人以外的組織、個(gè)人作為遺產(chǎn)繼承人。因此，被繼承人在遺囑中可以指定非直系親屬繼承遺產(chǎn)。另外，根據(jù)民法典第一千一百三十三條，自然人可以依照法律規(guī)定立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。此外，自然人還可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人中的一人或者數(shù)人繼承，或者贈(zèng)與國家、集體或者法定繼承人以外的組織
    • 競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？
      澳門在線咨詢 2021-11-12
      如何支付競業(yè)限制補(bǔ)償，是按月支付還是一次性支付，法律沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劃出一部分工資作為保密費(fèi)或競業(yè)限制是沒有依據(jù)的，因?yàn)閲覍?duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，法律上沒有太多規(guī)定。一般允許單位與員工協(xié)商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。
    • 競業(yè)限制是否限制職工離職
      福建在線咨詢 2022-05-09
      不是的，您的理解有誤！ 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二