事業(yè)單位 簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 09:15:20
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面:第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,即使雙方簽訂了勞動(dòng)合同,因違反法律規(guī)定而無效。
一、沒和員工簽訂勞動(dòng)合同被告勞動(dòng)仲裁了怎么辦
沒和員工簽訂勞動(dòng)合同被告勞動(dòng)仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
二、徐州勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是怎么規(guī)定的
徐州簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也是自用工之日起的一個(gè)月之內(nèi)，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
三、簽好的合同一年至少會(huì)審查一次嗎
勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保證勞動(dòng)關(guān)系的合法性。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、監(jiān)理單位勞動(dòng)合同簽訂流程？首先要到公司所在地的區(qū)勞動(dòng)局購買勞動(dòng)合同書，并和員工簽訂勞動(dòng)合同。帶著與員工簽訂的勞動(dòng)合同及員工的身份證和員工登記表到區(qū)勞動(dòng)局辦理招工審批。帶著審批表到區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)到區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司的辦理是每月1－15日但是各地區(qū)不一樣。晚了就要下月辦理了。具體的地方政策需要到勞動(dòng)局大廳有咨詢的。二、簽訂施工合同時(shí)應(yīng)該注意的問題1、仔細(xì)閱讀使用的合同文本，掌握有關(guān)建設(shè)工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定目前簽訂建設(shè)工程施工合同，普遍采用建設(shè)部與國家工商局共同制定的GF－1999－0201《建設(shè)工程施工合同》示范文本。該文本由協(xié)議書、通用條款、專用條款及合同附件四個(gè)部分組成。簽訂合同前仔細(xì)閱讀和準(zhǔn)確理解“通用條款”十分重要。因?yàn)檫@一部分內(nèi)容不僅注明合同用語的確切含義，引導(dǎo)合同雙方如何簽訂“專用條款”，更重要的是當(dāng)“專用條款”中某一條款未作特別約定時(shí)，“2024-01-16245人看過 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人是需要簽訂合同，其與有編的勞動(dòng)者是有區(qū)別的，1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。一、哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者2023-02-20159人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂什么職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下條款甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議:（1）、合同期限和工作崗位1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。2、乙方工作崗位。（2）、工作時(shí)間和休息時(shí)間（3）、工資待遇乙方的工資:每月為人民幣_(tái)_______元整(￥________元)，工資按月發(fā)放。（4）、工資發(fā)放（5）、工作期限要求（6）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（7）、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（8）、勞動(dòng)紀(jì)律（9）、合同的變更、解除、重新訂立和終止（10）、違約責(zé)任（11）、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚?。?2）、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份2023-04-22206人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同是否合法享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)的主體地位，不能按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)福利。具體原因如下：第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，當(dāng)勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，即勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)能力。二是根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》和勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的答復(fù)，退休人員再就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面的雇傭協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方協(xié)議進(jìn)行處理。如果不同意，應(yīng)通過協(xié)商解決，而不是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定終止合同并支付相應(yīng)的賠償。因此，《勞動(dòng)法》不再調(diào)整退休人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發(fā)[1981]164號(hào)）第二條規(guī)定：“退休后，t類人員一般不會(huì)留在原單位繼續(xù)工作。其他單2023-05-07380人看過
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單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同，法律并沒有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。一、集體協(xié)商主要采取什么形式1、企業(yè)工資集體協(xié)商：企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨(dú)工資集體協(xié)議的行為。2、區(qū)域性工資集體協(xié)商：以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ珂?zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。3、行業(yè)性工資集體協(xié)商：在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等2023-06-24398人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、新勞動(dòng)法合同到期賠償是什么到期賠償：勞動(dòng)合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)清算該如何賠償公司因破產(chǎn)原因，導(dǎo)致公司與員工的勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-03-14466人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么1、平等自愿、協(xié)商一致原則，續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同，依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、2023-07-04311人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容執(zhí)行，不得違反《勞動(dòng)合同法》的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以支付。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、簽訂勞動(dòng)合同的章是什么樣的？勞動(dòng)者是和公司簽訂合2023-03-2777人看過
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勞動(dòng)仲裁程序1、與外服簽訂勞動(dòng)合同是否屬于外服勞動(dòng)關(guān)系？2023-05-07151人看過 -
連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，在確定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)是要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂了勞動(dòng)合同并蓋章之后，這個(gè)勞動(dòng)合同就代表著生效了，是具有法律效力的，是不可以違反里面的法律條約的，那么簽訂了勞動(dòng)合同還能別的單位？一、簽訂了勞動(dòng)合同還能別的單位？舊勞動(dòng)合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對(duì)的情況下，可以和別的單位簽訂勞動(dòng)合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這實(shí)際上是關(guān)于勞動(dòng)者兼職的問題?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：.(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；.”可見，勞動(dòng)者在不嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的情況下，或者本單位同意的情況下，是可以再與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，從事兼職工作的?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：2023-06-26410人看過 -
勞動(dòng)就業(yè)和單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，只要是員工符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么協(xié)議可以視作勞動(dòng)合同，而員工和單位的關(guān)系是屬于勞動(dòng)關(guān)系。員工和個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議，那么沒有單位的主題是無法建立勞動(dòng)關(guān)系的，存在的只能是雇傭關(guān)系。勞動(dòng)局和勞務(wù)局的區(qū)別不一樣，勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞務(wù)局主要提供勞務(wù)信息的、介紹勞務(wù)市場(chǎng)等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-06327人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該在入職第一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個(gè)月，因?yàn)閺牡诙€(gè)月開始就應(yīng)該支付二倍工資了。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦1、勞動(dòng)者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。（1）可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。（2）或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請(qǐng)書向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)2023-07-06113人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。一、老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦老板不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資，但是最多不超過十一個(gè)月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，2023-04-11221人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位可以解雇嗎？天津在線咨詢 2022-10-10這要看你是否違規(guī)沒有。如果你沒有違規(guī)，單位有沒有破產(chǎn)，又不是裁人，你不會(huì)被解雇的，否則，單位違法，可以投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
事業(yè)單位與事業(yè)單位與人事單位、人事團(tuán)體能否簽訂勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議河北在線咨詢 2022-04-07可以簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”根據(jù)該規(guī)定，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。同 -
簽訂事業(yè)單位勞動(dòng)合同書的員工可以適用勞動(dòng)法嗎？上海在線咨詢 2022-07-26首先是事業(yè)單位的員工是不適用勞動(dòng)法，因?yàn)樗麄冇泄珓?wù)員法，但是你如果是和事業(yè)單位簽訂了勞動(dòng)合同的，那么你是適用勞動(dòng)法的。 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同可以視同沒簽勞動(dòng)合同嗎廣西在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同不給員工，一般不視為未簽訂。但是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和員工各持有。因此，如果勞動(dòng)合同不給員工，員工可以向公司索要。如果公司不給，他們可以申請(qǐng)仲裁。
