懷孕后入職可以再辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 16:01:50
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《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動強(qiáng)度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點(diǎn)，這樣做也是行不通的。根據(jù)以上分析，正常情況下，當(dāng)然不能違法辭退這種員工啦，而且產(chǎn)假待遇還得給她。但是不是意味著處于“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期）的女職工用人單位都不能辭退？一辭退就得給補(bǔ)償金？她們就有尚方寶劍，可以為所欲為？答案當(dāng)然是否定的。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭職懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。勞動者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。辭退剛懷孕的孕婦怎么勞動賠償？1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《女職工勞動保護(hù)特2023-07-03469人看過 -
一、懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎?一般是不可以當(dāng)天走的，需要做好工作交接，但協(xié)商一致后是可以根據(jù)實(shí)際情況而定的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會承擔(dān)什么責(zé)任，但如果因?yàn)榧鞭o確實(shí)給單位造成了損失，單位是可以要求賠償?shù)?。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(四)用人2023-04-16167人看過 -
合同期限懷孕后入職不可以再辭退，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。一、員工懷孕了可以辭退嗎員工懷孕期間無嚴(yán)重過錯不能辭退。根據(jù)我國的法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，沒有嚴(yán)重過錯，用人單位不能解除勞動合同。因此在女性員工相應(yīng)特殊期間內(nèi)，除非因?yàn)楸救舜嬖趪?yán)重過錯，否則用人單位不能辭退懷孕員工。我國立法對女職工的孕期權(quán)益給予特殊的保護(hù)，如果在懷孕期遭到非法辭退，我們可以尋求法律途徑。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。二、試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保2023-06-2661人看過 -
辭退作為這個懷孕四個月的女員工有權(quán)向公司發(fā)起訴訟，因?yàn)楣緦⒑炗喌暮贤瑔畏矫嫒∠?，這是對合同的不履行的一種做法，是違反相應(yīng)規(guī)定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因?yàn)楣镜淖龇ㄒ呀?jīng)嚴(yán)重影響了女員工的工作和生活，理應(yīng)當(dāng)做出道歉和賠償，如果公司拒絕履行職責(zé)，那么等待公司的就是法律的傳告。懷孕被辭退法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營2023-07-04459人看過
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據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情2023-08-17119人看過 -
法律綜合知識一、單位可以辭退懷孕女職工嗎依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品2024-03-27245人看過 -
懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，同時支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，懷孕了被辭退可以仲裁，當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、懷孕了被辭退可以仲裁嗎懷孕了被2022-07-14195人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工后懷孕可以索要賠償嗎？被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕了的話一般是不能所要補(bǔ)償金的，除非用人單位是因?yàn)閼言胁胚`法辭退自己的，勞動合同法當(dāng)中規(guī)定的用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)2024-01-26188人看過
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懷孕后公司不可以辭退。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有以下兩種維權(quán)方案：1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時；2、如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕后公司能安排我加班嗎？今年初，我懷孕了，至今已經(jīng)7個月。我所在的公司，業(yè)務(wù)特別繁忙，經(jīng)常安排員工加班。隨著我身體的變化，行動2023-07-29140人看過 -
辭退孕期辭退當(dāng)然是可以投訴的，可以直接給勞動局打電話或者帶著投訴材料到勞動局進(jìn)行投訴，因?yàn)橛萌藛挝皇遣坏靡蚺毠言?、生育、哺乳，從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動或者聘用合同的。一、懷孕了是否可以調(diào)崗降薪懷孕了不可以調(diào)崗降薪。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。二、如何做到離職，強(qiáng)制辭退孕婦孕婦辭退按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付賠償金。三、試用期懷孕單位有權(quán)辭退嗎國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、2023-02-22155人看過 -
辭退是不可以的，也要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、公司辭退員工的流程是什么？(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。(三)必須有證據(jù)2023-06-24159人看過 -
辭退不可以?！秳趧雍贤ā返谒氖l【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-06-14422人看過
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懷孕辭退可以多些補(bǔ)償?shù)?；根?jù)《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者沒有過錯，用人單位以下列情形之一解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除勞動合同的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除勞動合同的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除勞動合同的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除勞動合同的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除勞動合同的。一、其它辭退如何補(bǔ)償?shù)?？《勞動合同法》?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-02-17197人看過 -
繼續(xù)履行懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。一、懷孕期間辭退員工該如何賠償懷孕期間辭退員工，孕期職工的賠償為：1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延 長其勞動時間，一般2023-04-03303人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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孕期懷孕后再次入職是否應(yīng)該辭退廣東在線咨詢 2023-07-18若能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。我國國家法律對于懷孕的員工是有法律保護(hù)的，懷孕的女性員工可以帶薪休假，用人單位不能隨意克扣懷孕女職工的工資，并且要根據(jù)國家產(chǎn)假規(guī)定給女性職工放假。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第4條不得在女職工懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位 -
入職前檢查出懷孕但是想辭退可以嗎浙江在線咨詢 2022-06-121、入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了應(yīng)當(dāng)正常履行勞動合同，勞動者不會被辭退。 2、懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。 -
懷孕后可以終止入職嗎四川在線咨詢 2022-06-11若能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｎ覈鴩曳蓪τ趹言械膯T工是有法律保護(hù)的，懷孕的女性員工可以帶薪休假，用人單位不能隨意克扣懷孕女職工的工資，并且要根據(jù)國家產(chǎn)假規(guī)定給女性職工放假。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第4條不得在女職工懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位 -
可以辭職以后再試用再入職嗎安徽在線咨詢 2023-01-121、辭職后再次入職應(yīng)沒有試用期。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 -
員工入職三個月懷孕可以辭職嗎河南在線咨詢 2022-03-11員工在懷孕之后，最好是不要辭職。根據(jù)不同地區(qū)規(guī)定，在生育時未繳納生育保險者是無法享受生育保險待遇的。員工在孕期，單位是不得隨意辭退員工的。如果在員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重過錯的情況下，單位是不得辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第
