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勞動保障投訴注意事項有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 20:02:04 390 人看過

1、舉報投訴實行實名制，投訴者應(yīng)出示身份證或其它有效證件，實事求是、客觀公正地反映問題，并提供被投訴舉報人的相關(guān)資料。勞動保障行政部門接受舉報投訴時，應(yīng)告知舉報人、投訴人相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，特別是告知應(yīng)如實舉報投訴以及不實舉報投訴應(yīng)承擔的法律責任。

2、舉報投訴者應(yīng)尊重工作人員，認真聽取工作人員對有關(guān)政策、法規(guī)的解釋。

3、集體舉報投訴同一事件的，應(yīng)選派2－3名代表反映問題，其余人員休息靜候。

4、舉報投訴內(nèi)容屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理范圍的，由工作人員錄入“勞動保障監(jiān)察舉報投訴登記表”，舉報投訴者在打印件上簽名或蓋章；舉報投訴者拒絕簽名的，由工作人員注明拒簽情況。舉報投訴內(nèi)容不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理范圍的，工作人員要告知投訴者向有處理權(quán)的機構(gòu)反映。

5、出具書面舉報投訴材料，簡要敘述事情經(jīng)過。舉報投訴者應(yīng)如實回答工作人員的提問，否則有可能給調(diào)查處理帶來困難或?qū)е聦εe報投訴無法處理。

6、請勿在舉報投訴接待室內(nèi)吸煙和高聲喧嘩，舉報投訴完畢后應(yīng)主動自行離開，以免影響其他舉報投訴者反映問題。

一、勞動保障監(jiān)察有哪些法律責任

1、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

2、第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

（2）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。

（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、社會保障與勞動保障的區(qū)別

勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。

從勞動保障和社會保險的關(guān)系來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設(shè)立，后者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會保險的關(guān)系主題是勞動者和用人者的時候，也才屬于勞動保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。

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