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7月工資在9月發(fā)放是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 19:33:16 110 人看過

違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工資

假日安排

明年1月份僅上17天班

昨天上午，國務院辦公廳對外公布了2012年部分節(jié)假日安排。其中，即將到來的元旦為2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，2011年12月31日（星期六）上班。另外，2012年的春節(jié)在1月份，春節(jié)假期為1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

記者計算發(fā)現(xiàn)，1月份包括節(jié)假日和周末共休息14天，工作天數(shù)僅為17天。而下半個月有近半的天數(shù)不用上班。

過完輕松的1月份，其他假日相對比較平淡，根據(jù)安排，清明、勞動節(jié)、端午節(jié)都是放假3天，并且都是集中在周六周日，調(diào)休都在周六。

由于明年的中秋恰巧在國慶之前，根據(jù)安排，中秋節(jié)、國慶節(jié)從9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天，9月29日（星期六）上班。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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高溫補貼
每年7~9月發(fā)放高溫補貼

我省規(guī)定，省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼?？赡茴I(lǐng)取高溫補貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。按照規(guī)定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。一、高溫補貼不得以實物代替高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息

2023-03-19

298人看過
法律綜合知識
8月底發(fā)7月的薪資違法嗎

七月份所得薪資應于八月底結(jié)算無疑是符合法律規(guī)定的。關(guān)于薪酬發(fā)放的具體日期乃屬企業(yè)自主決定之范疇，只要在雙方簽訂的相關(guān)合同中已作出明確規(guī)定并履行，那么便無違反《中華人民共和國勞動合同法》之嫌。然而若企業(yè)未能按期按時支付員工薪水，相應的權(quán)益受到侵害的員工可采取以下措施進行維權(quán)：首先，與用人單位進行積極主動且充分積極的溝通協(xié)商；其次，如協(xié)商未果時，可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)督管理部門進行投訴舉報，并請其依照法規(guī)妥善處理這類問題；若情況更加嚴重，甚至在投訴亦未能解決的情況下，勞動者還可向調(diào)解機構(gòu)提交申請，請求對糾紛進行調(diào)解。值得注意的是，調(diào)解程序需要經(jīng)過當事人陳述事實和理由、調(diào)解機構(gòu)制作調(diào)解協(xié)議書等多個環(huán)節(jié)，最終達成的調(diào)解協(xié)議將具有法律約束力，對雙方均產(chǎn)生法律效力。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-22

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工資
工資是否在下個月發(fā)放是合理的

被辭退后工資下個月才發(fā)是不合理的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，一般要支付經(jīng)濟補償和相應工資的，而支付工資是有時間規(guī)定的。員工當天離職工資怎么發(fā)員工當天離職是不太可取的。派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-03

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工資
每月發(fā)放工資是否公平？

只是要求了按月支付勞動者工資，當月支付和隔月支付都是可以的，所以公司不管是以前當月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。只要按月正常發(fā)工資就沒問題。只有適應不適應。節(jié)假日加班三倍工資有發(fā)放，法律規(guī)定的。勞動法規(guī)定每個月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定用人單位應按雙方約定的日期支付工資，每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-07-07

147人看過

月工資
上月工資是否已經(jīng)發(fā)放？

勞動者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者曠工自離，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。廠里上班壓一個月工資自離扣600勞動者自離應當賠償損失。何謂自離，即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)

2023-07-18

381人看過
月工資
員工本月工資將在下個月發(fā)放。

員工離職下個月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結(jié)清勞動者工資。員工離職多久才算是解除勞動關(guān)系員工辦理好離職手續(xù)即算解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2023-07-12

79人看過
月工資
當月離職上月工資是否正常發(fā)放

當月離職上個月工資應當正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職工資在離職兩個月后發(fā)放合法嗎不合法，應該去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

2023-07-21

231人看過
月工資
次月發(fā)放上月工資合法么

合法，很多公司是次月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。我國法律規(guī)定，工資支付的周期不得長于一個月，具體支付時間由勞資雙方自行約定。一、非全日制用工可以按月付工資嗎？不合法，非全日制用工，不能按月支付勞動報酬。非全日制用工的工資支付方式與全日制用工不一樣，我國法律規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。用人單位可以以不超過十五日為一個支付周期，但是不得按月支付。二、下個月發(fā)上個月的工資合法嗎不超過一個月，是合法的。公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。三、離職工資緩發(fā)一個月合法嗎員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，屬于

2023-02-09

192人看過

工資
違法不發(fā)放兩個月的工資嗎？

兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

77人看過
工資
工資是否應按足月額發(fā)放

一、在求職過程當中是否應該繳納押金？二、工資是否應按月足額發(fā)放？三、辭職時工資是否應該及時全部清算，清算時可以拿到多少工資？記者就這些問題咨詢了北京市勞動保障局。勞動保障局的有關(guān)人員告訴記者，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于訂立勞動合同不得收取抵押金抵押物問題的復函》的規(guī)定：在訂立、變更、續(xù)訂和履行勞動合同過程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。因此，該俱樂部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對夏某在工作兩個多月期間，只領(lǐng)取一次工資的問題，在2004年1月22日實施的《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂部就勞資問題簽訂有關(guān)的書面協(xié)議，故夏某應獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低月工資580

2023-03-19

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工資
公司是否可以在每月25號發(fā)放工資？

工資需要按照合同約定支付。我國法律規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。20號才發(fā)工資是否正常20號才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十

2023-07-07

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月工資
上月工資在長假期間是否發(fā)放得當？

勞動者因公司未按勞動合同規(guī)定支付工資而感到不滿。根據(jù)勞動法規(guī)定,公司應按照勞動合同中規(guī)定的標準支付勞動者工資。若公司拖欠工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,并要求公司限期支付。若公司逾期不支付,勞動者可尋求法律途徑維護自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,公司拖欠工資的賠償標準為:支付應得工資報酬的25％的額外經(jīng)濟補償金;支付勞動者應得的工資,經(jīng)濟補償金;支付1－5倍的賠償金。上個月的工資沒有在長假期間發(fā)放是不合理的。公司的放假行為不合法,應按照勞動合同中規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責任公司限期支付。拖欠工資怎么賠償1、支付應得工資報酬的25％的額外經(jīng)濟補償金；2、支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；3、支付1－5倍的賠償金。工資拖欠怎么賠償？工資拖欠是指用人單位未按照勞動合同約定的時間和金額支付勞動者工資的行為,這種行為是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和

2023-11-15

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教師在7月份辭職，8月份是否有工資？

勞動者按規(guī)定辭職，應該有工資。勞動者按《勞動合同法》的規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過，勞動者應當留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。當月辭職當月保險交嗎當月辭職當月保險需要交納。單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統(tǒng)不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2023-07-16

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月工資
上月工資未入賬，本月工資發(fā)放辦法

本月需計提工資，但比實發(fā)數(shù)少計提2萬元。這意味著公司實際支付給員工的工資少于應計提的工資。如果不處理這種情況，則不計入成本，直接沖減應付工資。因此，本月工資的計提和應付工資的處理至關(guān)重要。上月未計提工資，可在當月發(fā)放工資時進行計提。本月計提工資時，比實發(fā)數(shù)少計提2萬元即可；本月不處理的，因為計提工資一般放在應付工資里面，計提數(shù)與實發(fā)數(shù)本身就有差額，年終時兌現(xiàn)工資等可不計提，即不計入成本，直接沖減應付工資即可。工資計提問題根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需要按照員工的工資總額，合理確定工資總額，并依法足額支付給勞動者工資。然而，在實際操作中，有些公司往往存在工資計提問題。例如，有些公司可能未按時足額支付工資，或者隨意降低員工的工資待遇。針對這些問題，我國法律對此進行了明確的規(guī)定和嚴格的監(jiān)管。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按期足額支付勞動者的工資。同時，

2023-09-06

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