簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:35:22
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1、集體合同和勞動合同的區(qū)別是什么？集體合同和勞動合同的主要區(qū)別是：當事人不同。集體合同的一方代表職工（在沒有工會的企業(yè)中，是職工選出的代表），另一方代表企業(yè)；勞動合同的當事人是勞動者本人和用人單位或者用人單位。（二）集體合同和勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)范集體勞動關系，內(nèi)容全面、復雜、完整；個人勞動合同規(guī)范個人勞動關系，其內(nèi)容相對簡單、具體
（三）效力不同。對職工來說,集體合同對單位全體職工有效,勞動合同只對職工個人有效;；在合同的效力方面，集體合同的效力大于勞動合同。當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準時，勞動合同將終止
（四）產(chǎn)生時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系的運作；勞動合同在勞動者參加工作之前產(chǎn)生
（V）不同的效力。集體合同制度的作用在于改善勞動關系，維護勞動者利益；勞動合同的作用在于建立勞動關系。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分：
第一，勞動標準和條件的標準化，這是集體合同的核心內(nèi)容，限制了個人勞動合同
第二，過渡性規(guī)定，主要包括集體合同履行糾紛的解決辦法，優(yōu)先錄用被辭退員工等
第三，集體合同本身的一般規(guī)定，包括集體合同的有效期，改變中國公有制企業(yè)的解散條件等,因為集體合同當事人,企業(yè)經(jīng)營者,，職工及其代表工會同樣關心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上改善職工的勞動條件和物質(zhì)文化生活條件。因此,在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中,也明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和指標,職工的民主管理,，讓員工了解企業(yè)一年的主要任務，以主人翁的態(tài)度完成并超越生產(chǎn)任務。它體現(xiàn)了中國特色集體合同制度的優(yōu)勢
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（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。（二）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。（三）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。（四）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將2023-06-21260人看過 -
法律綜合知識集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。簽訂集體合同對勞動者與用人單位都有影響，即要求用人單位與勞動者遵守集體合同相關約定。集體合同相關知識：一、平等協(xié)商的原則集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎之上的，所謂“平等協(xié)商”是指用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協(xié)商也是勞動關系雙方就彼此之間權益及雙方關注的相關事宜進行溝通、交涉、談判和共決的過程。雙方進行平等協(xié)商應把握以下幾個原則：1、合法的原則合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和內(nèi)容合法兩個方面2023-02-06432人看過 -
社會保險一般人容易將勞動和勞務兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬，而勞務者的報酬是根據(jù)《民法典》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。一、勞務關系如何認定工傷？勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞務關系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務，另一方接受勞務并支付對價而相互形成的權利義務關系。主體的性質(zhì)和關系不同。勞動關系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，即行政上的隸屬關系。勞動者除了2023-03-14335人看過 -
合同生效簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權益就體現(xiàn)了這一點。雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。雙方可外聘專家參加協(xié)商。在具體協(xié)商過程中，很多職工推選出來的代表可能并不太專業(yè)，對于相關的法律法規(guī)和具2023-03-24246人看過
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要約是指當事人一方向?qū)Ψ教岢龅挠喠⒑贤慕ㄗh和要求。要約又稱為提議，是一方當事人以訂立合同為目的，向?qū)Ψ阶龀龅囊环N意思表示。做出訂約意思表示的人稱為要約人。要約是當事人發(fā)出的旨在訂立合同的意思表示，是合同訂立的前提。一個符合法律要求的合格的要約必須具備下列條件：1、希望與對方訂立合同的意思。要約必須是一種意思表示，這種意思表示應表現(xiàn)出是一種外部行為。根據(jù)內(nèi)容的繁簡不同，可以用口頭形式，也可以用書面形式。2、按法定要求明確提出該合同的各項條款，特別是主要條款以供對方考慮。要約的內(nèi)容必須明確而且確定。因為要約被對方接受，就可以成立合同，并因此而發(fā)生其權利義務關系，產(chǎn)生一定的法律后果。一項明確的要約應包括：標的的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、價格及時間和地點。3、一般可規(guī)定對方答復的期限，這一等待期限又稱為要約期限。要約必須送達對方當事人，一旦要約被對方所接受，要約人就要受要約的約束。因為只有當要約送2023-06-15221人看過 -
工作簽訂勞動合同時應該注意用人單位的基本情況，了解工作內(nèi)容，勞動報酬和支付方式，社保等問題。勞動合同和勞務合同的區(qū)別有主體性質(zhì)及其關系不同，待遇不同等。一、工作簽訂勞動合同時應該注意些啥工作簽訂勞動合同時應該注意以下內(nèi)容：1.簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2.勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4.關于試用期的問題要特別注意。5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6.勞動者工作時間與工作條件要明確。7.社會保險約定。8.不要簽空白合同。二、勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務合同有以下區(qū)別1.勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關系2023-06-05193人看過 -
法律綜合知識一、簽訂合同和協(xié)議的區(qū)別合同和協(xié)議的區(qū)別有：1．法律效力不同。合同在法律范疇內(nèi)合同比協(xié)議更有說服力；2．具體內(nèi)容不同。合同寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；3．含義不同。協(xié)議是簽訂合同的基礎，合同又是協(xié)議的具體化。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、協(xié)議書具有法律效力嗎協(xié)議書具有法律效力。協(xié)議書有效的條件主要有：行為人具有相應的民事行為能力；當事人各方意思表示真實且一致；協(xié)議書內(nèi)容與簽訂程序均不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力2023-06-26185人看過 -
一、勞動合同法簽訂年限一年和三年有什么區(qū)別簽一年的勞動合同和簽三年的區(qū)別：1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月；2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同；3、經(jīng)濟補償不同：經(jīng)濟補償標準為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資。二、按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。三、勞動合同法的基本原則有哪些勞動合同法的基本原則有：1、合法原則2023-06-19169人看過
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債權人1、概念不同：簽署指在文件、條約、憑證等上簽字?！昂炗啞钡摹坝啞笔墙?jīng)過商討而立下的意思。2、使用的場合不同：簽署指在某些正式文件、某些條約或者是某些憑證等上面進行簽字。另外簽署不一定需要在文件上簽字，也可以是蓋章等形式。簽屬是已經(jīng)定案的，簽署了的協(xié)議，已經(jīng)生效的協(xié)議。簽訂是大家只是初步訂下來的協(xié)議，還沒有最終定案的協(xié)議。3、法律效力不同：在合同上簽字的時間、地點為合同成立時間、成立地點，不一定與合同生效時間一致。而簽署的合同一般署名時即生效。合同轉讓和合同變更有什么區(qū)別合同轉讓是指合同一方當事人將合同中的部分或全部權利義務轉讓給第三方，相當于債權債務的轉讓。合同變更則有廣義和狹義之分。狹義的合同變更僅僅指合同內(nèi)容變更，即合同雙方協(xié)議將合同的內(nèi)容進行一定的修改或者補充。廣義的合同變更是指合同主體即當事人的變更（即合同轉讓）和合同內(nèi)容的變更。具體表現(xiàn)在以下幾點：1、合同轉讓系由第三人取代原債權2023-07-06230人看過 -
簽訂勞動合同一、簽訂勞動合同別人代簽有效嗎代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：1、事前授權代簽行為實質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動者的委托授權，以勞動者的名義代為簽訂勞動合同，勞動合同有效，效力直接歸屬于勞動者。2、事后追認根據(jù)《民法典》的規(guī)定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認的，對被代理人不發(fā)生效力。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前無授權而事后追認的，勞動合同也能得到有效認定。在滿足上述情形的同時，代簽人必須符合法律規(guī)定，具備完全民事行為能力，代簽勞動合同才能認定為有效。法律要求勞動合同由用人單位與勞動者簽訂主要目的是為了明確雙方權利義務，保護雙方的合法權益，從而減少不必要的勞動爭議。站在這一角度，若單位已積極主動履行簽訂合同的義務，且該勞動合同的實際履行過程中勞動者以實際行動履行了合同主要義務并2023-04-19370人看過 -
法律綜合知識一、合同履行地和合同簽訂地區(qū)別合同履行地和合同簽訂地區(qū)別：簽約時的所在地是指雙方簽訂合同時候，雙方在簽約的地方。合同履行地是指履行合同時候的所在地?？梢允呛贤屑s定的實施的所在地來履行這合同，也可以不是，可以是其他所在地來實行這合同的。兩者之間的區(qū)別在于履行地是合同約定的，這是合同已經(jīng)成立后，雙方根據(jù)合同的內(nèi)容來履行自己的行為。而合同簽約地是合同雙方當事人在簽訂合同的時候約定的地方，這個時候合同可能尚未成立。二、合同履行地的特殊體現(xiàn)1．財產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地。合同對履行地有約定的，從其約定。2．以信息網(wǎng)絡方式訂立的買賣合同，通過信息網(wǎng)絡交付標的的，以買受人住所地為合同履行地；通過其他方式交付標的的，收貨地為合同履行地。合同對履行地有約定的，從其約定。3．因財產(chǎn)保險合同糾紛提起的訴訟，如果保險標的物是運輸工具或者運輸中的貨物，可以由運輸工具登記注冊地、運輸目的地2023-06-03234人看過 -
法律綜合知識一、簽訂合同跟簽定合同的區(qū)別簽訂合同跟簽定合同的區(qū)別如下：1．簽訂是法律有明確規(guī)定的專業(yè)術語，訂立合同一般都用簽訂；2．簽訂可以表示訂立合同的一個動作，也可以表示具體的締約過程；而簽定，從語義上看，具有合同訂立完成、合同內(nèi)容確定不可更改的意思?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。二、簽訂合同需要按手印嗎簽訂合同不一定需要按手印，約定采取書面形式擬定合同的，只要雙方在合同上簽字或者蓋章的，合同就成立。所以，簽訂合同不按手印也是可以的。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章2023-06-2192人看過
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簽訂勞動合同1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單2023-03-2775人看過 -
住房公積金“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項中，相關的義項也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出，對于合同或者條約來說，似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的，而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效，程序和效力都一樣。所以，兩者的選用似乎就是習慣和規(guī)范用法的問題了。公司能與股東簽訂合同嗎公司股東可以和公司簽定合同。但是不可以簽訂勞動合同。股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、2023-07-11158人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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