沒發(fā)工資拖欠工資怎么投訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 11:50:52
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一、沒發(fā)工資拖欠工資怎么投訴
沒發(fā)工資拖欠工資可以直接攜帶相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)行政部門投訴。拖欠工資解決的方法如下：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；
2．也可以直接申請仲裁；
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)
拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：
1．能證明在單位上班的證據(jù)；
2．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；
3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。
與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、拖欠工資辭職可以立刻走嗎
拖欠工資辭職可以立刻走。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識廠里拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資要到哪里投訴1、勞動(dòng)局2、勞動(dòng)仲裁委公司拖欠工資怎么賠償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依2024-04-22370人看過 -
一、拖欠工資投訴到勞動(dòng)局多久可以發(fā)工資拖欠工資投訴到勞動(dòng)局在十五天內(nèi)是可以發(fā)工資的。到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答2023-06-15249人看過 -
公司拖欠兩個(gè)月工資一直不發(fā)可以投訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。由該部門責(zé)令用人單位在限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、工資欠條的規(guī)定1、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩；2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支2023-06-2799人看過 -
可以向相關(guān)部門投訴。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應(yīng)該對此進(jìn)行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實(shí)有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)欠薪手段種種12月1日起開始實(shí)施的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，為勞動(dòng)者撐起了一把維權(quán)傘。《條例》最引人注目的亮點(diǎn)之一，即對企業(yè)拖欠工資和偷逃社會(huì)保險(xiǎn)等欠薪、欠保行為做出了明確的處罰規(guī)定。而上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門在剛結(jié)束的規(guī)范勞動(dòng)力市場百日檢查中發(fā)現(xiàn)，滬上某些用工單位在這兩方面依舊存在一些問題，提醒職場中人引起注意——在百日檢查中，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門共收到關(guān)于欠薪的投訴近千件，比去年同期有所上升；查處欠薪單位943戶，補(bǔ)發(fā)工資約3500萬元，涉及勞動(dòng)者近6．5萬人；用人單位偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為也較突出，共查處2023-07-02404人看過
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一、拖欠工資被投訴會(huì)怎樣拖欠工資被投訴會(huì)：1.支付拖欠工資和賠償金。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位續(xù)簽支付工資，逾期不支付的加付賠償金，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的支付其差額部分。2.不利于招工。用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者知曉用人單位拖欠工資的行為時(shí)在錄取前可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。3.構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4.被列入“黑名單”的。在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。5.其他。二、拖欠工資提起訴訟要多少錢拖欠工資提起訴訟的費(fèi)用一般在不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照22023-04-25196人看過 -
一、離職后拖欠工資不發(fā)怎么辦離職后拖欠工資不發(fā)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者主要是有以上3個(gè)途徑可以要求單位支付工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭2023-06-22179人看過 -
工資一、怎樣寫拖欠工資投訴書投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話：被投訴單位名稱：法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：事實(shí)與理由：包括：投訴人工作期間；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容；是否訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限（自何時(shí)至何時(shí)）；勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)（如工資如何支付等）；用人單位與勞動(dòng)者對違法事實(shí)是否存在爭議；勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。為維護(hù)合法權(quán)益，特請勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。投訴請求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）：1、2、3、以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。投訴人姓名：年月日投訴證據(jù)：a4紙、內(nèi)容清晰1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件2、勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料4、其他證據(jù)材料及來源勞動(dòng)局2023-04-30309人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資去勞動(dòng)局投訴沒用怎么辦拖欠工資去勞動(dòng)局投訴沒用的處理：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動(dòng)仲裁等辦法來追回被欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資多久屬于違法2023-06-23224人看過
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法律綜合知識一、投訴拖欠工資在哪里公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資如何補(bǔ)償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二2021-11-17410人看過 -
一、怎么向勞動(dòng)局投訴拖欠工資1、向勞動(dòng)局投訴拖欠工應(yīng)通過以下方法解決：（1）需要準(zhǔn)備證明材料，材料包括個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同；（2）協(xié)商調(diào)解；（3）投訴舉報(bào)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、拖欠2023-08-09212人看過 -
如何發(fā)起拖欠農(nóng)民工工資訴訟拖欠農(nóng)民工工資的，首先要分有沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，如果有的，要先經(jīng)過仲裁后，才能到法院起訴，一般來說，起訴需要準(zhǔn)備一下材料：1、起訴狀(列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實(shí)理由)，一式三份;2、原告的身份證明;3、勞動(dòng)仲裁裁決書一份;4、與訴訟相關(guān)的其他材料。勞動(dòng)糾紛起訴的證據(jù)材料1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：提供書面勞動(dòng)合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。2、證明勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。3、欠薪事實(shí)證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書、送達(dá)裁決書的日期證明。4、加班的事實(shí)證據(jù)：考勤數(shù)據(jù)、加班的書面通知、工資條。5、工傷賠償?shù)淖C據(jù)：工傷認(rèn)定書;傷殘鑒定書;停工留薪期認(rèn)定書;住院記錄;藥費(fèi)單據(jù);陪護(hù)費(fèi)單據(jù);本人的工資折等能夠證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。拖欠農(nóng)民工工資能否直接起訴維權(quán)拖欠農(nóng)民工工資不能直接起訴。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議要先到2023-06-14472人看過 -
一、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、被拖欠工資向哪個(gè)部門投訴任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行2023-02-23172人看過
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工資用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。一、不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎？用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、如何投訴公司不發(fā)工資投訴公司不發(fā)工資的方式如下：1、勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障電話進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。公司加班投訴的方法如下1、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理；2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、沒簽勞動(dòng)合同公司就不2023-02-14168人看過 -
法律綜合知識一、公司拖欠工資十天沒發(fā)工資怎樣處理？遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4．也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200－300元，如果勞動(dòng)者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5．向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向2024-02-02303人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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表叔沒發(fā)工資，問下投訴公司拖欠工資的投訴書怎樣寫陜西在線咨詢 2023-07-211、標(biāo)題開頭應(yīng)寫“投訴書”。 2、投訴者的姓名、性別、國籍、職業(yè)、單位（團(tuán)體）名稱、地址、聯(lián)系電話。 3、被投訴者的名稱、通訊地址、聯(lián)系電話。 4、投訴的事實(shí)與理由。 5、具體賠償要求。 6、最后是投訴人在右下角簽名和日期。 7、附證據(jù)清單，與事實(shí)有關(guān)的證明材料，如合同、傳真、機(jī)船車票、門票、憑證、發(fā)票等。另外，投訴者應(yīng)該按照被投訴者數(shù)提出訴狀副本，并依法在投訴過程中提供新證據(jù)。 -
工地工資拖欠找誰投訴，工地拖欠工資找誰投訴湖南在線咨詢 2022-08-15拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，那工地拖欠工資找哪個(gè)部門投訴呢，沒有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是，1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題意見》，《意見》明確規(guī)定，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院就應(yīng)當(dāng)受理。拿不到工資、沒有簽訂勞動(dòng)合同的工人與簽訂了勞動(dòng)合同的工人 -
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