在哪些情況下用人單位解除勞動合同必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
6、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述（4）、（6）、（7）項(xiàng)解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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在哪些情況下，勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能與用人單位解除勞動合同？
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用人單位哪些特殊情況下可以不給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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在何種情況下單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？
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勞動者因私出境定居而解除勞動合同，用人單位應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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勞動合同終止時(shí)單位應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況
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在什么情況下用人單位必須賠償勞動者損失
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同：，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.協(xié)商解除：員工建議雙方協(xié)商解除勞動合同（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的；即通過欺詐,脅迫或者利用他人的危險(xiǎn),，致使對方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的責(zé)任的2023-05-03378人看過 -
可以。用人單位和勞動者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補(bǔ)償：1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，等等。一、合同期內(nèi)辭退員工要怎么賠償合同期內(nèi)辭退員工賠償分為以下三種情況：1、合同期間辭退員工的賠償會按勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償；2、如果滿六個(gè)月不滿一年的，也會按一年來進(jìn)行合理計(jì)算；3、未滿半年的就會按半個(gè)月工資來進(jìn)行賠償。勞動法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責(zé)任的承擔(dān)，公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。相關(guān)法律依據(jù)：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的2023-03-23429人看過 -
在什么情況下雇主應(yīng)該支付工資。用人單位提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同5。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少7。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員8。由于訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行9。當(dāng)勞動合同到期時(shí)，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）10。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的12023-05-07374人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。單位裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前，有個(gè)別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-27489人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-1359人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。員工患病時(shí)解除勞動合同有什么補(bǔ)償員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病2023-07-11375人看過 -
法律綜合知識一、勞動者單方面解除勞動合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而非賠償金。若因雇主實(shí)施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動契約，例如未按時(shí)支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為報(bào)酬。對于員工主動提出離職的情況，他們將無法獲得任何形式的補(bǔ)償。雇主在解除或結(jié)束勞動合同時(shí)負(fù)有為員工開具解約證明以及在十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個(gè)工作日是這樣計(jì)算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過十五個(gè)工作日，即可無須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時(shí)，員工的住房公積金和社會保險(xiǎn)關(guān)系也2024-04-10188人看過
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解除勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國法律規(guī)定，因過錯(cuò)性解除合同、非過錯(cuò)性解除、裁員，用人單位可以解除勞動合同。具體是什么情況，往下看您就知道了！有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞2023-04-22438人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形如下：1、由用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者提出解除勞動合同。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者提出解除勞動合同。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同。7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者提出解除勞動合同。8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同。9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者提出解除勞動合同。10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合2023-07-29266人看過 -
不得解除勞動合同的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)的情況有哪些1、當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的，要求這種約定須在轉(zhuǎn)讓之前訂立，否則，該約定無效。2、依合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的，這種債權(quán)要么與債權(quán)人的人身有不可分割的關(guān)系，要么基于債權(quán)人與債務(wù)人間的信任關(guān)系產(chǎn)生，如扶養(yǎng)請求權(quán)、雇主對于雇員、委托人對于代理人的債權(quán)、不作為債權(quán)等。3、法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。國家以法律禁止轉(zhuǎn)讓的，違反禁止性規(guī)定的，合同當(dāng)然無效。如不良資產(chǎn)、國防、軍工等涉及安全和敏感信息的債權(quán)等?！尽吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢2023-07-15358人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的等。一、請問勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2023-06-25432人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違2023-04-23232人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動2024-04-27142人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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勞動者提出辭職，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者如何解除勞動合同山東在線咨詢 2022-03-02若用人單位存在法定過錯(cuò)的情形下，即《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等）之情形；勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動者解除勞動合同的，需提前三十日（試用期提前三日）以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者 -
單位在什么情況下根據(jù)勞動合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？天津在線咨詢 2023-10-11單位在合同期限內(nèi)員工沒有過錯(cuò)的情況下辭退的需要根據(jù)勞動合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
用人單位可以在勞動者任意之前解除勞動合同的情況下，不給予補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-13一、如果勞動者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤@也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動 -
勞動者要求解除勞動合同，在哪些情況下能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遼寧在線咨詢 2022-05-02員工主動提出解除勞動合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、無法享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時(shí)，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位 -
怎么樣的情況下必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？遼寧在線咨詢 2023-08-25因以下情形與勞動者解除勞動合同的，單位必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動者因單位存在法定過錯(cuò)情形主動與單位解除勞動合同的。 二、單位無過錯(cuò)辭退勞動者的。 三、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 四、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同到期后不續(xù)簽的。 六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者
