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公司裁員，若沒有違法辭退情形的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資；符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。一、有勞務(wù)合同公司會(huì)隨便辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

年終獎(jiǎng)去向何方：投資股票？償還？吃光用光年底，每個(gè)單位都會(huì)或多或少地給年終獎(jiǎng)。不同單位、從事不同職業(yè)的人的福利待遇，年終獎(jiǎng)自然不一樣，少則幾百元，多則幾萬元，但不管多少，對于這個(gè)預(yù)期的額外收入，人們都會(huì)計(jì)劃好它的用途。一些“投資者”拿到年終獎(jiǎng)后，自然希望從事基金類股票，這樣錢才能再生，“保守者，當(dāng)然會(huì)選擇存入銀行或用銀行還貸，還貸后會(huì)有安全感”拿到錢后，企業(yè)家參加培訓(xùn)為自己“充電”；當(dāng)然，享樂主義者是最自然、最無拘無束的。他們的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)自己：錢是“死”的，賺錢“活”的錢過年了，老百姓的錢袋也鼓起來了，證券公司和基金公司的銷售熱情也高漲了。年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)成為各大證券基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，近四成市民愿意將年終獎(jiǎng)投資證券市場。這些錢不是用來買基金就是用來買股票。人們愿意投資基金和股票，不是因?yàn)樽C券公司的炒作，而是因?yàn)槿藗冇缅X觀念的改變。

一、裁員補(bǔ)償計(jì)算有年終獎(jiǎng)依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，年底獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的范圍，所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算法律上的裁員一般指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)

一般不會(huì)有。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的設(shè)置不僅是一年下來公司整體業(yè)績的大盤點(diǎn)，也是對每一個(gè)業(yè)績貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。由于年終獎(jiǎng)承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過后，大家來公司報(bào)到才會(huì)發(fā)放。當(dāng)然，如果對于一些特殊的工作或者公司的員工手冊有相關(guān)規(guī)定，提前離職也可以有年終獎(jiǎng)。離職員工年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二

公司年底裁員賠償包括年終獎(jiǎng)嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，年底獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的范圍，所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者

解除勞動(dòng)合同沒給年終獎(jiǎng)顯然是不合法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來解決。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。即周×的辭職行為是合法的。一、司法解釋勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所

最近，有不少朋友擔(dān)心的問題是想跳槽又舍不得年終獎(jiǎng)，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒機(jī)會(huì)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)說了算的嗎?確實(shí)，職場人都有這樣一種共性認(rèn)識，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎(jiǎng)就拿不到了。忙碌一年，誰不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎(jiǎng)是不是就飛了呢?雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎(jiǎng)還沒拿到手，我不會(huì)貿(mào)然辭職的。陳女士是省會(huì)一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問，如果按照公司往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎(jiǎng)金。跳槽VS年終獎(jiǎng)，到底應(yīng)該選哪個(gè)?有此困惑的職場人不僅陳女士一個(gè)。年終獎(jiǎng)雖然有多有少，但一般也有一個(gè)月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見大好工作機(jī)會(huì)就從眼前溜走。如此一來，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎(jiǎng)一定拿不回來嗎?河北諾亞首席勞動(dòng)法專家劉青凱就年終獎(jiǎng)金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場人進(jìn)行了簡要分析。不發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)是不是一定違背法

年前辭退一般需根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的具體約定來確認(rèn)。如果有約定，則有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。年前辭退沒有年終獎(jiǎng)的解決方式有協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。其中調(diào)解組織有企業(yè)委員會(huì)及基層人民調(diào)解組織等。一、年前辭退有年終獎(jiǎng)金嗎年前辭職是否有年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人與用人單位的實(shí)際約定。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、年前辭職沒有年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)怎么辦年前辭職沒有年終獎(jiǎng)沒發(fā)有以下處理方式：1.協(xié)商。當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和

一、發(fā)年終獎(jiǎng)前被辭退，還可以拿到年終獎(jiǎng)嗎如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持。因此，發(fā)年終獎(jiǎng)前被辭退的勞動(dòng)者，若符合一定條件，仍有權(quán)要求用人單位支付年終獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合

對于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎(jiǎng)發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費(fèi)等必要的開銷外，年終獎(jiǎng)想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時(shí)下上班族們最為關(guān)心的話題。年終獎(jiǎng)去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?歲末年終，各個(gè)單位或多或少都會(huì)發(fā)一筆年終獎(jiǎng)。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎(jiǎng)自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對于這筆意料之中的額外收入，人們都會(huì)籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎(jiǎng)后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會(huì)選擇存進(jìn)銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實(shí);“進(jìn)取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎(jiǎng)來好好犒勞犒勞自己呢?投資派：錢放著是“死

一、年底被辭退年終獎(jiǎng)會(huì)給嗎年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無附加條件。3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿不到

是否需要支付就要看實(shí)際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

一、公務(wù)員不再發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？公務(wù)員“年終獎(jiǎng)”或?qū)⒈蝗∠?，多地已暫停發(fā)放。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)并不是全國統(tǒng)一的，不同地區(qū)不同行業(yè)不同崗位，年終獎(jiǎng)的金額也會(huì)有所不同。整體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)的金額會(huì)在20000元左右，在一線城市或者是新一線城市，年終獎(jiǎng)會(huì)達(dá)到50000元左右，也是年終歲尾對員工辛苦工作的獎(jiǎng)勵(lì)。但是近日有這樣一個(gè)消息，讓公務(wù)員憂心忡忡，原來是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)將被取消，已經(jīng)有多個(gè)地區(qū)開始暫停發(fā)放了。比如說湖北、河南等地區(qū)，已經(jīng)發(fā)放過的年終獎(jiǎng)還進(jìn)行了退回，這讓很多其他地區(qū)的公務(wù)員開始感到焦慮，紛紛電信自己地區(qū)的年終獎(jiǎng)被取消。很多員工辛苦工作一年，最高興的就是等待年終獎(jiǎng)的下發(fā)，如果這項(xiàng)福利被取消了，那么國考的熱度就一定會(huì)銳減了。而且部分地區(qū)的公務(wù)員，薪資待遇并不是很高，年終獎(jiǎng)基本上就占全年收入的10％——40％了，被取消影響會(huì)很大。所以這個(gè)消息一出，很快就在網(wǎng)絡(luò)上引起了大量的討論。隨著討論量的

一、員工退休上年部份年終獎(jiǎng)不給怎么維權(quán)涉及到用人單位未予發(fā)放年終獎(jiǎng)金的事宜，實(shí)則構(gòu)成了勞動(dòng)糾紛的范疇。若不幸發(fā)生勞動(dòng)爭議，可采取以下方法予以解決：首先，勞動(dòng)者可以與用人單位在公平公正、自愿協(xié)商且符合法律規(guī)定的框架下共同商討年終獎(jiǎng)金的分配方案；其次，若雙方無法就此達(dá)成共識，勞動(dòng)者有權(quán)尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的協(xié)助進(jìn)行調(diào)解；再者，如調(diào)解過程不順利或當(dāng)事人選擇放棄調(diào)解，勞動(dòng)者依然享有申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利；最后，若對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果仍存異議，勞動(dòng)者可行使上訴權(quán)，向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼f交訴訟狀?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或