提前解除勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 16:42:23
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提前解除勞務(wù)合同一般沒有賠償，除非有約定。勞務(wù)合同與勞動合同不一致，勞務(wù)合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務(wù)合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒有約定的則沒有。
一、什么是勞務(wù)合同糾紛
勞務(wù)合同糾紛是指合同當(dāng)事人雙方基于勞務(wù)合同產(chǎn)生爭議。1、勞務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方基于平等協(xié)商簽署的勞動服務(wù)合同，適用我國有關(guān)《合同法》的規(guī)定，例如退休教職工的返聘合同，區(qū)別于一般的勞動合同；2、簽署勞動合同的雙方屬于勞動合同關(guān)系，由《勞動合同法》以及《勞動法》嚴(yán)格規(guī)制，但勞務(wù)合同雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，在法律上擁有更多的可協(xié)商性。
二、勞動合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別是什么？
勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方協(xié)商確定，后者有法規(guī)規(guī)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
三、雇傭大貨車司機的勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同書包括：1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動者。2、合同價款。勞務(wù)合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務(wù)報酬。3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等等內(nèi)容。
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一、勞務(wù)合同提前解除是否能賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞務(wù)合同提前解除是否賠償，要看勞務(wù)協(xié)議是否有約定，如果有約定的，按協(xié)議約定賠償，沒有約定的，不需要賠償。賠償一般以貨幣形式直接支付給職工。勞務(wù)合同不等于勞動合同，因此一般不會適用勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)則。二、勞務(wù)合同的特征勞務(wù)合同有如下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2．合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。3．內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。三、勞動合同與勞務(wù)合同的異同勞動合同2022-08-27139人看過 -
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沒有理由解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計算（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償2023-07-0554人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償如果存在《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工資每滿一年支付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償包括提成嗎包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2023-07-05335人看過
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法律綜合知識勞務(wù)合同提前解除員工不需要賠錢，但是如果員工沒有按照約定或者沒有按照法定時間通知用人單位，給其造成損失的，則需要賠償。員工提前解除勞務(wù)合同的條件首先是需要在合理時間內(nèi)通知用人單位，其次是如果可以不用提前通知的，也需要在法定事由出現(xiàn)時才可以直接離職。一、勞務(wù)合同提前解除員工要賠錢嗎勞務(wù)合同提前解除員工不需要賠錢，但是用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體來說，按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除的，無需補償。其他情況，如果是雙方協(xié)商一致解除，補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、員工提前解除勞務(wù)合同的條件員工提前解除勞務(wù)合同需要符合以下條件：1.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;2.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解2022-06-1655人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補償一、經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的工資的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法中的工資是指用人單位2023-04-12479人看過
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他是一家公司的人事專員，最近碰到了一個問題。他所在的公司聘用一位退休的員工已經(jīng)有兩年了，雙方曾經(jīng)簽訂過一份工作協(xié)議，協(xié)議的期限一直到今年年底。但是今年3月份由于公司的部門調(diào)整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，錢先生則認(rèn)為，退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補償金，雙方由此發(fā)生爭議。查閱雙方的工作協(xié)議，并沒有對解除合同的補償問題加以約定。本案例中雙方爭議的焦點在于：用人單位與聘用的退休員工解除聘用關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?根據(jù)《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997>88號)規(guī)定：對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)2023-06-10258人看過 -
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合同提前解除問題，如何賠償提前解除勞動合同賠償金黑龍江在線咨詢 2021-12-10用人單位提前終止勞動合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實際工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償。用人單位每年向勞動者支付一個月的工資。非法終止的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償。 -
員工提前提前解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補償海南在線咨詢 2021-11-16經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補償，最高支付經(jīng)濟(jì)補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 -
公司可以要求提前解除勞動合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎天津在線咨詢 2021-11-05提前解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；勞動合同違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)上海在線咨詢 2022-03-18違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動 -
被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金澳門在線咨詢 2022-03-14濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償金。1，或者用人單位違章指揮。需要注意的是、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的，有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同后、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的此類經(jīng)濟(jì)補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，用
