年休假時長是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 16:33:31
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年休假有幾天，需根據(jù)具體情況決定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一、勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定：
1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；
2、如果不放假又不支付工資，就是違法的。
總之，年休假天數(shù)一般是5到15天不等。勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假的具體天數(shù)、休假時間一般是按照不同的工種、勞動的繁重程度以及實際連續(xù)工作年限分別來作出規(guī)定的。
公司沒有年休假合法嗎
公司沒有年假不合法，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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