久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果遭受雇主拖欠工資的情況，怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 18:43:16 351 人看過(guò)

給別人干活不給錢，可以通過(guò)以下辦法解決：

1、先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，再通過(guò)法律途徑來(lái)解決；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8829097820536967207.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；4、通過(guò)訴訟途徑解決。

干活不給錢怎么辦啊

給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條，應(yīng)當(dāng)注意在欠條還錢到期時(shí)間后三年內(nèi)進(jìn)行起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月02日 20:24
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁：如果雇主拖欠員工工資，如何申請(qǐng)？
    沒(méi)勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4
    2023-08-11
    270人看過(guò)
  • 如果第三方拖欠工資，雇主是否有責(zé)任
    雇主是否對(duì)第三方拖欠的工資負(fù)有責(zé)任？根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由具有用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任組織或自然人招聘的員工。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知四、建設(shè)、采礦等用人單位的工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)，發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果承包商不支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工應(yīng)該如何要求他們的工資。因此，如果承包商沒(méi)有及時(shí)拿到工資，農(nóng)民工可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1。與承包商談判和平是最重要的。因此，要想討回工資，首先要和承包人協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。畢竟，談判不是浪費(fèi)時(shí)間，對(duì)方也不說(shuō)不，用嘴能解決的問(wèn)題盡可能簡(jiǎn)單。2。找人調(diào)解如果合同領(lǐng)班不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成
    2023-05-07
    117人看過(guò)
  • 存在哪些情況下雇主克扣或無(wú)故拖欠工資
    一、存在哪些情況下雇主克扣或無(wú)故拖欠工資下列情形屬于克扣或者無(wú)故拖欠工資：超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有正當(dāng)理由不支付的；勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位扣除其工資，且沒(méi)有法定的需要代扣的情形的等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)克扣工資所
    2023-12-12
    168人看過(guò)
  • 如果被投訴拖欠工資會(huì)遭受哪些處罰
    一、如果被投訴拖欠工資會(huì)遭受哪些處罰拖欠工資會(huì)受到以下這些處罰：1．由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資勞動(dòng)仲裁委不受理怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-12-01
    291人看過(guò)
  • 雇主拖欠工資，電話始終不接，怎么辦？
    若雇主不愿意接聽(tīng)電話并支付工錢,您可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括雙方簽訂的勞動(dòng)合同、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等,能夠證明身份的證件。若雇主不愿意接聽(tīng)電話并支付工錢，您可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等，能夠證明身份的證件。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 如 何 證 明 ？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,需要滿足以下條件:1. 存在用人單位:用人單位是指雇用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付報(bào)酬的組織或者個(gè)人。如果存在用人單
    2023-09-03
    195人看過(guò)
  • 雇主欠工資不給怎辦
    到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。一、不付工資不簽勞動(dòng)合同算什么不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、試用期沒(méi)合同有工
    2023-06-26
    322人看過(guò)
  • 雇主拖欠工資，工人維權(quán)
    勞動(dòng)者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢砸婪ㄏ虍?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果上述方法不可行，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)習(xí)期離職老板不發(fā)工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來(lái)說(shuō)，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定
    2023-08-09
    237人看過(guò)
  • 被雇傭的童工工資拖欠怎么辦？
    被雇傭的童工工資拖欠可以采取的措施有：收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益，也就意味著該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。一、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？(一)行政責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。(二)民事責(zé)任《童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或
    2023-06-25
    385人看過(guò)
  • 雇主拖欠工資的法律責(zé)任
    如果您遭遇老板克扣或無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。相關(guān)法律規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。老板沒(méi)有按時(shí)支付農(nóng)民工的工資，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求其支付工資并賠償損失。相關(guān)法律規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 拖 欠 工 資 的 法 律 責(zé) 任根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法
    2023-10-02
    352人看過(guò)
  • 拖欠工資的情況下，怎樣界定拖欠工資罪
    只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決問(wèn)題：1、與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；3、提起仲裁或者調(diào)解；4、向人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。一、企業(yè)不支付足額的加班工資怎么辦勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。依據(jù)有關(guān)
    2023-06-19
    332人看過(guò)
  • 離職后雇主拖欠工資如何解決？
    如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。調(diào)休辭職后可以算錢嗎調(diào)休辭職后，不可以算錢的。法律明確規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，用人單位有安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，就不需要支付兩倍的工資報(bào)酬，未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位有調(diào)休的，就不能算錢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-11
    288人看過(guò)
  • 如果員工的工資被拖欠該怎么辦？
    一、如果員工的工資被拖欠該怎么辦?和用人單位協(xié)商、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)、可以直接申請(qǐng)仲裁、可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請(qǐng)。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。二、用人單位拖欠工資法的律后果是什么?1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照相關(guān)兩方規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安
    2023-04-19
    156人看過(guò)
  • 員工拖欠工資的情況會(huì)有哪些后果
    無(wú)故拖欠工資的后果：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；造成勞動(dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。一、拖欠工資2個(gè)月一般賠多少可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。賠償金計(jì)算方式：用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。二、沒(méi)有簽勞務(wù)合同辭職不發(fā)工資怎么辦？沒(méi)有簽勞務(wù)合同上班了好幾天辭職不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：1、克扣或者無(wú)
    2023-04-04
    415人看過(guò)
  • 如果老板不給員工發(fā)工資，他該怎么辦？無(wú)故拖欠工資的情況有哪些
    1、如何處理老板拖欠工資的問(wèn)題。對(duì)于這一違法行為，最簡(jiǎn)單的方式就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付逾期工資?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果沒(méi)有賠償，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果不接受勞動(dòng)仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并直接通過(guò)法院的判決執(zhí)行。在通過(guò)上述渠道向您索要工資的同時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄按?/div>
    2023-05-07
    89人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 雇傭人拖欠工資，雇主要如何辦
      山東在線咨詢 2023-07-28
      勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
    • 童工遭受工資拖欠
      北京在線咨詢 2024-12-14
      1、建議聘請(qǐng)律師收集涉及勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的證據(jù)。這些證據(jù)非常重要,任何事務(wù)都需要證據(jù)支持。 2、向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或政府其他相關(guān)部門(mén)(如勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén))申請(qǐng),要求相關(guān)部門(mén)依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達(dá)指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文件。如果相關(guān)部門(mén)未能履行職責(zé),勞動(dòng)者可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有欠條,勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。 3、如果符合以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有以下情形之一(
    • 如果建筑工地的雇主拖欠工資,該如何解決?
      重慶在線咨詢 2024-11-11
      對(duì)于工地老板拖欠工資的情況,最有效的解決方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),可以向單位索賠。如果單位拒不賠付,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 雇主拖欠工資怎么辦,法律是如何規(guī)定的
      浙江在線咨詢 2023-10-09
      雇主拖欠工資的，當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決；在協(xié)商不成或者對(duì)方拒絕協(xié)商的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    • 雇主拖欠工資的定義
      黑龍江在線咨詢 2025-01-29
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因此，只要單位每月支付一次工資，就是合法的。至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 雖然拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖