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沒有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的工資，用人單位非法辭退的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有合同辭退可以仲裁，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

一、沒有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

沒有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要額外加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒有合同辭退可以仲裁嗎

沒有合同辭退可以仲裁，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、沒有合同如何申請仲裁

未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程：

1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。