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一、國企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

依照《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，若用人單位依據(jù)第三十六條、第四十條及第四十一條之情形與勞動者解除勞動關(guān)系，則應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，第四十七條強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須按照勞動者于所屬企業(yè)中服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；若達(dá)不到一年，但已超過六個(gè)月者，亦以一年年薪計(jì)酬；如未滿六個(gè)月，僅向勞動者付出半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

至于“月工資”，即是指勞動者在解除或終止勞動合同之前的十二個(gè)月內(nèi)所獲得的總薪酬除以年數(shù)而得出的均勻工資。

另外，若用人單位未經(jīng)合理程序而解雇員工，則屬非法解約行為，將需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者償付賠償金。

具體而言，即考察勞動者服務(wù)年限，每滿一年即會得到兩個(gè)月工資的賠償；六個(gè)月以上，不滿一年的情況，也同樣以一年計(jì)算；至于未滿六個(gè)月的情況，便只象征性地支付一個(gè)月工資的賠償。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、在單位工作十年以上被辭退怎么賠償

在職工工作滿十年后被解雇，需支付勞動者本人十個(gè)月之工資。

若用人企業(yè)無正當(dāng)理由將員工辭退，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動者支付賠償金之責(zé)，根據(jù)員工每滿一年的服務(wù)期支付兩個(gè)月的工資作為償付，對于已為公司工作達(dá)十年之久的員工，單位應(yīng)該以核算出之二十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)做出賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動者在本單位所任職的年限，每滿一年便賦予其一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

若員工在任期超過六個(gè)月但未滿一年，則視同為一年進(jìn)行計(jì)算；如員工的任期不足六個(gè)月，則需向勞動者支付半個(gè)月工資之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，且須以應(yīng)發(fā)工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算；

若是因違規(guī)行為而解除勞動合同，那么用人企業(yè)就必須支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。